Giám đốc điều hành Shopify: Không có tuyển dụng mới trừ khi AI được chứng minh là không có khả năng

# ai # News # Tech

Giám đốc điều hành của Shopify Tobi Lütke gần đây đã chia sẻ một thông điệp hấp dẫn với nhóm của mình, nhấn mạnh việc tích hợp AI vào các hoạt động hàng ngày của họ. Trong một bản ghi nhớ được nhấn mạnh bởi *CNBC *, Lütke kêu gọi các nhân viên xem xét AI trước khi yêu cầu thêm tài nguyên hoặc nhân viên. Ông thách thức họ hình dung các dự án của họ sẽ như thế nào nếu các đại lý AI đã là một phần của nhóm, cho thấy điều này có thể khơi dậy các cuộc thảo luận thú vị và các dự án sáng tạo. Lütke đã đăng bản ghi nhớ về X, và nó đã được phân phối cho nhân viên vào cuối tháng trước. Thông điệp rộng hơn nhấn mạnh cam kết của Shopify đối với những gì Lütke gọi là "sử dụng AI phản xạ", đặt nó như một kỳ vọng cơ bản trong công ty. Anh ta mô tả sự tích hợp của AI là sự thay đổi đáng kể nhất trong thực hành công việc mà anh ta đã chứng kiến ​​trong sự nghiệp của mình, nhấn mạnh rằng việc làm chủ AI đòi hỏi phải có kinh nghiệm thực hành. Thật thú vị, tầm nhìn của Lütke mở rộng đến các đánh giá hiệu suất, với kế hoạch bao gồm các câu hỏi về việc sử dụng AI trong các quy trình đánh giá ngang hàng và hiệu suất của Shopify. Ông tin rằng thành công của công ty trong việc kết hợp các kỹ năng và tham vọng tập thể của họ với AI, cuối cùng mang lại lợi ích cho các thương nhân của họ. Sự thúc đẩy này đối với tích hợp AI phù hợp với những phát triển gần đây của Shopify, chẳng hạn như sự ra mắt truy cập sớm của chatbot AI 'Sidekick' của họ được thiết kế để hỗ trợ các thương nhân. Bản ghi nhớ của Lütke không chỉ đặt ra một tiêu chuẩn mới về cách thức thực hiện công việc tại Shopify mà còn nêu bật cách tiếp cận tư duy tiến bộ của công ty để tận dụng công nghệ để tăng trưởng và hiệu quả.

Bài viết liên quan

Nhận xét (40)