PDG de Shopify: pas de nouvelles embauches sauf si l'IA prouvé incapable

Le PDG de Shopify, Tobi Lütke, a récemment partagé un message convaincant avec son équipe, mettant l'accent sur l'intégration de l'IA dans leurs opérations quotidiennes. Dans un mémo relayé par CNBC, Lütke a exhorté les employés à envisager l'IA avant de demander des ressources ou du personnel supplémentaire. Il les a défiés d'imaginer à quoi ressembleraient leurs projets si des agents IA faisaient déjà partie de l'équipe, suggérant que cela pourrait susciter des discussions passionnantes et des projets innovants.

Lütke a publié le mémo sur X, et il a été distribué aux employés fin du mois dernier. Le message plus large souligne l'engagement de Shopify envers ce que Lütke appelle « l'utilisation réflexive de l'IA », en en faisant une attente fondamentale au sein de l'entreprise. Il décrit l'intégration de l'IA comme le changement le plus significatif dans les pratiques de travail qu'il ait observé dans sa carrière, insistant sur le fait que maîtriser l'IA nécessite une expérience pratique.

Fait intéressant, la vision de Lütke s'étend aux évaluations de performance, avec des plans pour inclure des questions sur l'utilisation de l'IA dans les processus d'évaluation des performances et d'examen par les pairs de Shopify. Il estime que le succès de l'entreprise repose sur la combinaison de leurs compétences et ambitions collectives avec l'IA, au profit ultime de leurs marchands.

Cette poussée vers l'intégration de l'IA s'aligne avec les récents développements de Shopify, tels que le lancement en accès anticipé de leur chatbot IA « Sidekick » conçu pour aider les marchands. Le mémo de Lütke établit non seulement une nouvelle norme pour la manière dont le travail est effectué chez Shopify, mais met également en lumière l'approche visionnaire de l'entreprise pour tirer parti de la technologie pour la croissance et l'efficacité.