PDG de Shopify: pas de nouvelles embauches sauf si l'IA prouvé incapable

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Le PDG de Shopify, Tobi Lütke, a récemment partagé un message convaincant avec son équipe, mettant l'accent sur l'intégration de l'IA dans leurs opérations quotidiennes. Dans un mémo mis en évidence par * CNBC *, Lütke a exhorté les employés à envisager l'IA avant de demander des ressources ou du personnel supplémentaires. Il les a mis au défi d'imaginer à quoi ressembleraient leurs projets si les agents de l'IA faisaient déjà partie de l'équipe, suggérant que cela pourrait déclencher des discussions passionnantes et des projets innovants. Lütke a affiché la note sur X, et elle a été distribuée aux employés à la fin du mois dernier. Le message plus large souligne l'engagement de Shopify envers ce que Lütke appelle «l'utilisation réflexive de l'IA», la définissant comme une attente fondamentale au sein de l'entreprise. Il décrit l'intégration de l'IA comme le changement le plus important dans les pratiques de travail dont il a été témoin dans sa carrière, soulignant que la maîtrise de l'IA nécessite une expérience pratique. Fait intéressant, la vision de Lütke s'étend aux évaluations des performances, avec des plans pour inclure des questions sur l'utilisation de l'IA dans les processus de performance et d'examen par les pairs de Shopify. Il pense que le succès de l'entreprise dépend de la combinaison de leurs compétences et ambitions collectives avec l'IA, bénéficiant finalement à leurs marchands. Cette poussée vers l'intégration de l'IA s'aligne sur les développements récents de Shopify, tels que le lancement d'accès anticipé de leur chatbot AI 'Sidekick' conçu pour aider les marchands. La note de Lütke établit non seulement une nouvelle norme pour la façon dont le travail se fait à Shopify, mais met également en évidence l'approche avant-gardiste de l'entreprise pour tirer parti de la technologie pour la croissance et l'efficacité.

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