首頁Shopify首席執行官：除非AI無能力，否則沒有新員工
Shopify 首席執行官 Tobi Lütke 最近與其團隊分享了一則引人注目的訊息，強調將 AI 融入日常營運。在 CNBC 報導的一份備忘錄中，Lütke 敦促員工在請求額外資源或人力之前，先考慮使用 AI。他挑戰員工設想如果 AI 代理已成為團隊一部分，項目會是什麼樣子，認為這可能引發有趣的討論和創新項目。
Lütke 在 X 上發佈了這份備忘錄，並於上個月晚些時候分發給員工。整體訊息強調 Shopify 對 Lütke 所稱的「反射性 AI 使用」的承諾，將其設為公司內的基本期望。他形容 AI 的融入是他職業生涯中見過的工作方式最重大的轉變，強調掌握 AI 需要親手實踐。
有趣的是，Lütke 的願景延伸至績效評估，計劃在 Shopify 的績效和同儕評審流程中加入關於 AI 使用的問題。他相信公司的成功取決於將團隊的集體技能與抱負與 AI 結合，最終惠及商家。
這一推動 AI 整合的舉措與 Shopify 近期發展一致，例如推出專為協助商家的 AI「Sidekick」聊天機器人早期體驗版。Lütke 的備忘錄不僅為 Shopify 的工作方式設定了新標準，也凸顯了公司利用技術促進成長與效率的前瞻性思維。
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評論 (53)
0/500
![WalterRodriguez]()
Hmm, so now we have to prove AI can't do our job before they'll hire anyone? That's... intense. 😬 Wonder how this plays out for creative roles though.
![RalphEvans]()
Interesting approach, but I'm a bit concerned about the long-term impact on innovation. Relying too heavily on AI for staffing decisions might stifle creative roles that aren't easily automated. 🤔 It's a bold move for efficiency, but human intuition still matters in business strategy.
![KevinWalker]()
Interesting approach, but I wonder if this puts too much pressure on existing teams to 'prove' AI can't do something before they get support. Feels like a recipe for burnout if not managed carefully. 🤔
![DavidRodriguez]()
Also dass man AI erst mal ausprobieren muss bevor man neue Leute einstellt ist schon ne Ansage! Find ich aber richtig, erst ausreizen was KI schon kann statt nur Stellen aufzumachen. Ob das so bei allen Jobs funktioniert? Zumindest in Tech macht das Sinn 💪
![BillyAdams]()
Shopify's CEO is wild for this! 😮 Betting big on AI to replace new hires? Bold move, but what if AI can't handle the creative chaos of humans? Curious to see how this plays out!
![BruceWilliams]()
Whoa, Shopify's CEO is basically saying AI is the new MVP! 🤖 Kinda cool how they're pushing to max out AI before hiring more folks. Makes me wonder if other companies will follow this vibe or if it’s just a bold flex. Curious to see how this plays out for their team dynamics!
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