21 वर्षीय संस्थापकों की एआई भर्ती स्टार्टअप मर्सोर $ 2B मूल्यांकन पर $ 100M बढ़ाती है
मेरकोर, तीन 21 वर्षीय थिएल फेलो द्वारा शुरू की गई AI-चालित भर्ती स्टार्टअप, ने टेकक्रंच को पुष्टि के अनुसार अपनी सीरीज बी फंडिंग राउंड में 100 मिलियन डॉलर की भारी राशि हासिल की है।
मेनलो पार्क में स्थित फेलिसिस ने निवेश का नेतृत्व किया, जिसने मेरकोर के मूल्यांकन को वॉल स्ट्रीट जर्नल के अनुसार पिछले मूल्यांकन से आठ गुना अधिक, 2 बिलियन डॉलर तक पहुंचा दिया। फेलिसिस के साथ, मौजूदा निवेशक बेंचमार्क और जनरल कैटालिस्ट भी शामिल हुए, साथ ही नए निवेशक डीएसटी ग्लोबल और मेनलो वेंचर्स भी।
जनरल कैटालिस्ट ने पहले 2023 में मेरकोर के 3.6 मिलियन डॉलर के सीड राउंड का नेतृत्व किया था, और बेंचमार्क ने 2024 में इसके 32 मिलियन डॉलर के सीरीज ए का समर्थन किया था, जिसने कंपनी का मूल्यांकन 250 मिलियन डॉलर किया था।
इस नवीनतम राउंड ने सीईओ ब्रेंडन फूडी, सीटीओ आदर्श हिरेमठ, और सीओओ सूर्या मिढा को अरब डॉलर के स्टार्टअप का नेतृत्व करने वाले सबसे युवा संस्थापकों की श्रेणी में पहुंचा दिया। दो साल पहले शुरू हुए मेरकोर को पीटर थिएल, जैक डोरसी, और एडम डी’एंजेलो जैसे प्रभावशाली समर्थकों का समर्थन प्राप्त है। वे कहते हैं कि नई फंडिंग उनकी मिशन को तेज करेगी, जो है अरबों लोगों को उनके सपनों की नौकरियों से जोड़ना और मानव क्षमता को अधिकतम करना।
2023 में अपनी शुरुआत के बाद से, मेरकोर भर्ती में क्रांति लाने के लिए AI का उपयोग कर रहा है। उनका मंच रिज्यूमे स्क्रीनिंग से लेकर उम्मीदवार मिलान तक सब कुछ स्वचालित करता है, और यहां तक कि AI-चालित साक्षात्कार और पेरोल प्रबंधन भी प्रदान करता है। नियोक्ता केवल नौकरी का विवरण अपलोड करते हैं, और मेरकोर का सिस्टम भारी काम करता है, शीर्ष उम्मीदवारों का सुझाव देता है।
मेरकोर का दावा है कि उनकी स्वचालित प्रक्रिया न केवल भर्ती को तेज करती है बल्कि पक्षपात को भी हटाती है—हालांकि यह विचार कि AI सिस्टम मनुष्यों से कम पक्षपाती हैं, अभी भी बहस का विषय है। इसके बावजूद, ओपनएआई जैसे बड़े नाम पहले से ही मेरकोर के उपकरणों का उपयोग कर रहे हैं, जो कंपनी का दावा है कि मनुष्यों की तुलना में बेहतर मानव प्रतिभा को पहचान सकते हैं।
नौकरी चाहने वालों के लिए, यह काफी सरल है। आप 20 मिनट के AI साक्षात्कार के लिए शामिल होते हैं जो आपके कौशल की जांच करता है और आपका प्रोफाइल बनाता है। वहां से, मेरकोर आपको उपयुक्त पूर्णकालिक, अंशकालिक, या प्रति घंटा नौकरियों से जोड़ता है।
“हम उम्मीदवारों के प्रदर्शन डेटा को इकट्ठा करते हैं और इसका उपयोग यह अनुमान लगाने के लिए करते हैं कि भविष्य में कौन चमकेगा,” फूडी ने समझाया।
शुरुआत में, मेरकोर ने सॉफ्टवेयर इंजीनियरों और तकनीकी पेशेवरों को भर्ती करने पर ध्यान केंद्रित किया था, जैसे कि ऑपरेशंस, सामग्री निर्माण, उत्पाद विकास, और डिजाइन। फूडी ने नोट किया कि सॉफ्टवेयर इंजीनियर अभी भी मेरकोर पर सबसे अधिक मांग में हैं, लेकिन AI लैब अब अन्य प्रतिभाओं की तलाश में हैं—सलाहकार, पीएचडी, बैंकर, डॉक्टर, और वकील।
मांग को पूरा करने के लिए, मेरकोर ने अपने प्रतिभा पूल को बढ़ाया है, जिससे एचआर टीमों को 468,000 आवेदकों को छांटने में मदद मिली है। भारत उनका सबसे बड़ा प्रतिभा केंद्र बना हुआ है, इसके बाद अमेरिका, जबकि यूरोप और दक्षिण अमेरिका में तेजी से वृद्धि हो रही है।
कंपनियां लचीले काम को अपनाने से राजस्व में वृद्धि
इस गति ने मेरकोर के राजस्व में तेज उछाल को बढ़ावा दिया है, जो वे अपने ग्राहकों से प्रति घंटा खोजकर्ता शुल्क वसूलकर कमाते हैं।
सितंबर में, स्टार्टअप 50% मासिक वृद्धि की दर से बढ़ रहा था, जिसका वार्षिक राजस्व रन रेट “दसियों मिलियन” में था। उस गति को बनाए रखते हुए, वे अब 75 मिलियन डॉलर के ARR पर हैं, मुख्य रूप से AI लैब्स के कारण। मेरकोर का दावा है कि वे दुनिया के शीर्ष पांच AI लैब्स के साथ काम कर रहे हैं, जिनमें ओपनएआई शामिल है।
2 बिलियन डॉलर के मूल्यांकन के साथ, मेरकोर 27x ARR गुणक का दावा करता है, जो आजकल देखे जा रहे आकाश-छूते मूल्यांकनों की तुलना में काफी उचित है। कुछ निवेशक सबसे तेजी से बढ़ने वाली जनरेटिव AI कंपनियों के लिए 50 गुना ARR तक खर्च करने को तैयार हैं।
इस सारी सफलता के बीच, भर्ती पक्षपात और AI द्वारा नौकरी विस्थापन को तेज करने की संभावना के बारे में चिंताएं हैं।
हालांकि, फूडी का तर्क है कि श्रमिकों को बाहर धकेलने के बजाय, मेरकोर अर्थव्यवस्था के हिस्सों को स्वचालित कर रहा है, जिससे मानव श्रमिक वहां और भी महत्वपूर्ण हो जाते हैं जहां उनकी अभी भी जरूरत है।
सीईओ के अनुसार, मेरकोर यह पहचानने में मदद करता है कि AI-चालित दुनिया में मनुष्यों को कौन सी नौकरियां करनी चाहिए या वे नौकरियां जो AI संभाल नहीं सकता—जैसे AI मॉडल को प्रशिक्षित करना, जटिल निर्णय लेना, या रचनात्मक और रणनीतिक भूमिकाएं निभाना।
“यदि AI अर्थव्यवस्था का 90% स्वचालित कर देता है, तो मनुष्य शेष 10% के लिए बाधा बन जाते हैं। इसका मतलब है कि मनुष्यों द्वारा योगदान किए गए प्रत्येक आर्थिक उत्पादन इकाई पर 10x लाभ होता है क्योंकि बाकी स्वचालित हो चुका है,” फूडी समझाते हैं। “यह बदलाव का मतलब है कि काम बदल रहा है, एक अधिक खंडित, गिग-जैसी मॉडल की ओर बढ़ रहा है।”
यही कारण है कि फूडी का मानना है कि मेरकोर प्रासंगिक बना रहेगा क्योंकि अधिक कंपनियां अनुभव के बजाय विशेषज्ञता को महत्व देती हैं और पूर्णकालिक कर्मचारियों के बजाय अल्पकालिक परियोजनाओं के लिए विशेषज्ञों को भर्ती करना पसंद करती हैं।
“मुझे लगता है कि स्मार्ट जॉब मिलान के माध्यम से काम अधिक कुशल हो जाता है,” उन्होंने कहा। “हर परियोजना को उस नौकरी के लिए सबसे अच्छे व्यक्ति द्वारा संभाला जाना चाहिए, न कि केवल उस व्यक्ति द्वारा जो कर्मचारी के रूप में मौजूद हो।”
अपनी स्वयं की भर्ती के लिए, मेरकोर, जिसकी औसत टीम आयु 22 वर्ष है, ने हाल ही में ओपनएआई में मानव डेटा ऑपरेशंस के पूर्व प्रमुख और स्केल में ग्रोथ के पूर्व प्रमुख को शामिल किया है।
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सूचना (30)
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![BrianThomas]()
BrianThomas
23 अप्रैल 2025 11:27:17 अपराह्न IST
A ferramenta de recrutamento por IA da Mercor é impressionante, mas não sei se vale uma avaliação de $2B nesta fase. Os fundadores são jovens e ambiciosos, o que é legal, mas espero que eles possam cumprir suas promessas. Dedos cruzados! 🤞
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![GeorgeMartinez]()
GeorgeMartinez
20 अप्रैल 2025 8:47:47 अपराह्न IST
21歳の若者たちがMercorで大成功！1億ドルを調達し、評価額20億ドルは信じられない！でも、本当に採用を革新できるのかな？懐疑的だけど、進展が楽しみです。🚀
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![EdwardYoung]()
EdwardYoung
20 अप्रैल 2025 1:54:19 अपराह्न IST
Mercor's AI recruiting tool is impressive, but I'm not sure if it's worth a $2B valuation at this stage. The founders are young and ambitious, which is cool, but I hope they can deliver on their promises. Fingers crossed! 🤞
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![TimothyMitchell]()
TimothyMitchell
20 अप्रैल 2025 9:54:57 पूर्वाह्न IST
MercorのAI採用ツールは印象的ですが、現在の段階で20億ドルの評価額が妥当かどうかはわかりません。創業者は若くて野心的で、それは素晴らしいことですが、彼らが約束を果たせることを願っています。期待しています！🤞
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![BillyWilson]()
BillyWilson
19 अप्रैल 2025 5:24:56 पूर्वाह्न IST
21세의 젊은이들이 Mercor로 대박을 터뜨렸네요! 1억 달러를 조reach하고 20억 달러의 평가액은 미친 것 같아요! 하지만 정말 채용을 혁신할 수 있을까요? 회의적이지만 어디로 갈지 기대됩니다. 🚀
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![JamesWhite]()
JamesWhite
19 अप्रैल 2025 5:08:16 पूर्वाह्न IST
वाह, ये 21 साल के बच्चे मर्कोर के साथ कमाल कर रहे हैं! $100M को $2B के मूल्यांकन पर जुटाना? यह पागलपन है! उनका एआई भर्ती टूल वैध लगता है, लेकिन मुझे संदेह है कि यह सिर्फ एक और ओवरहाइप्ड स्टार्टअप हो सकता है। 🤔💸 फिर भी, युवा संस्थापकों को इसे हासिल करने के लिए प्रशंसा देनी होगी। उन पर नज़र रखें!
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मेरकोर, तीन 21 वर्षीय थिएल फेलो द्वारा शुरू की गई AI-चालित भर्ती स्टार्टअप, ने टेकक्रंच को पुष्टि के अनुसार अपनी सीरीज बी फंडिंग राउंड में 100 मिलियन डॉलर की भारी राशि हासिल की है।
मेनलो पार्क में स्थित फेलिसिस ने निवेश का नेतृत्व किया, जिसने मेरकोर के मूल्यांकन को वॉल स्ट्रीट जर्नल के अनुसार पिछले मूल्यांकन से आठ गुना अधिक, 2 बिलियन डॉलर तक पहुंचा दिया। फेलिसिस के साथ, मौजूदा निवेशक बेंचमार्क और जनरल कैटालिस्ट भी शामिल हुए, साथ ही नए निवेशक डीएसटी ग्लोबल और मेनलो वेंचर्स भी।
जनरल कैटालिस्ट ने पहले 2023 में मेरकोर के 3.6 मिलियन डॉलर के सीड राउंड का नेतृत्व किया था, और बेंचमार्क ने 2024 में इसके 32 मिलियन डॉलर के सीरीज ए का समर्थन किया था, जिसने कंपनी का मूल्यांकन 250 मिलियन डॉलर किया था।
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2023 में अपनी शुरुआत के बाद से, मेरकोर भर्ती में क्रांति लाने के लिए AI का उपयोग कर रहा है। उनका मंच रिज्यूमे स्क्रीनिंग से लेकर उम्मीदवार मिलान तक सब कुछ स्वचालित करता है, और यहां तक कि AI-चालित साक्षात्कार और पेरोल प्रबंधन भी प्रदान करता है। नियोक्ता केवल नौकरी का विवरण अपलोड करते हैं, और मेरकोर का सिस्टम भारी काम करता है, शीर्ष उम्मीदवारों का सुझाव देता है।
मेरकोर का दावा है कि उनकी स्वचालित प्रक्रिया न केवल भर्ती को तेज करती है बल्कि पक्षपात को भी हटाती है—हालांकि यह विचार कि AI सिस्टम मनुष्यों से कम पक्षपाती हैं, अभी भी बहस का विषय है। इसके बावजूद, ओपनएआई जैसे बड़े नाम पहले से ही मेरकोर के उपकरणों का उपयोग कर रहे हैं, जो कंपनी का दावा है कि मनुष्यों की तुलना में बेहतर मानव प्रतिभा को पहचान सकते हैं।
नौकरी चाहने वालों के लिए, यह काफी सरल है। आप 20 मिनट के AI साक्षात्कार के लिए शामिल होते हैं जो आपके कौशल की जांच करता है और आपका प्रोफाइल बनाता है। वहां से, मेरकोर आपको उपयुक्त पूर्णकालिक, अंशकालिक, या प्रति घंटा नौकरियों से जोड़ता है।
“हम उम्मीदवारों के प्रदर्शन डेटा को इकट्ठा करते हैं और इसका उपयोग यह अनुमान लगाने के लिए करते हैं कि भविष्य में कौन चमकेगा,” फूडी ने समझाया।
शुरुआत में, मेरकोर ने सॉफ्टवेयर इंजीनियरों और तकनीकी पेशेवरों को भर्ती करने पर ध्यान केंद्रित किया था, जैसे कि ऑपरेशंस, सामग्री निर्माण, उत्पाद विकास, और डिजाइन। फूडी ने नोट किया कि सॉफ्टवेयर इंजीनियर अभी भी मेरकोर पर सबसे अधिक मांग में हैं, लेकिन AI लैब अब अन्य प्रतिभाओं की तलाश में हैं—सलाहकार, पीएचडी, बैंकर, डॉक्टर, और वकील।
मांग को पूरा करने के लिए, मेरकोर ने अपने प्रतिभा पूल को बढ़ाया है, जिससे एचआर टीमों को 468,000 आवेदकों को छांटने में मदद मिली है। भारत उनका सबसे बड़ा प्रतिभा केंद्र बना हुआ है, इसके बाद अमेरिका, जबकि यूरोप और दक्षिण अमेरिका में तेजी से वृद्धि हो रही है।
कंपनियां लचीले काम को अपनाने से राजस्व में वृद्धि
इस गति ने मेरकोर के राजस्व में तेज उछाल को बढ़ावा दिया है, जो वे अपने ग्राहकों से प्रति घंटा खोजकर्ता शुल्क वसूलकर कमाते हैं।
सितंबर में, स्टार्टअप 50% मासिक वृद्धि की दर से बढ़ रहा था, जिसका वार्षिक राजस्व रन रेट “दसियों मिलियन” में था। उस गति को बनाए रखते हुए, वे अब 75 मिलियन डॉलर के ARR पर हैं, मुख्य रूप से AI लैब्स के कारण। मेरकोर का दावा है कि वे दुनिया के शीर्ष पांच AI लैब्स के साथ काम कर रहे हैं, जिनमें ओपनएआई शामिल है।
2 बिलियन डॉलर के मूल्यांकन के साथ, मेरकोर 27x ARR गुणक का दावा करता है, जो आजकल देखे जा रहे आकाश-छूते मूल्यांकनों की तुलना में काफी उचित है। कुछ निवेशक सबसे तेजी से बढ़ने वाली जनरेटिव AI कंपनियों के लिए 50 गुना ARR तक खर्च करने को तैयार हैं।
इस सारी सफलता के बीच, भर्ती पक्षपात और AI द्वारा नौकरी विस्थापन को तेज करने की संभावना के बारे में चिंताएं हैं।
हालांकि, फूडी का तर्क है कि श्रमिकों को बाहर धकेलने के बजाय, मेरकोर अर्थव्यवस्था के हिस्सों को स्वचालित कर रहा है, जिससे मानव श्रमिक वहां और भी महत्वपूर्ण हो जाते हैं जहां उनकी अभी भी जरूरत है।
सीईओ के अनुसार, मेरकोर यह पहचानने में मदद करता है कि AI-चालित दुनिया में मनुष्यों को कौन सी नौकरियां करनी चाहिए या वे नौकरियां जो AI संभाल नहीं सकता—जैसे AI मॉडल को प्रशिक्षित करना, जटिल निर्णय लेना, या रचनात्मक और रणनीतिक भूमिकाएं निभाना।
“यदि AI अर्थव्यवस्था का 90% स्वचालित कर देता है, तो मनुष्य शेष 10% के लिए बाधा बन जाते हैं। इसका मतलब है कि मनुष्यों द्वारा योगदान किए गए प्रत्येक आर्थिक उत्पादन इकाई पर 10x लाभ होता है क्योंकि बाकी स्वचालित हो चुका है,” फूडी समझाते हैं। “यह बदलाव का मतलब है कि काम बदल रहा है, एक अधिक खंडित, गिग-जैसी मॉडल की ओर बढ़ रहा है।”
यही कारण है कि फूडी का मानना है कि मेरकोर प्रासंगिक बना रहेगा क्योंकि अधिक कंपनियां अनुभव के बजाय विशेषज्ञता को महत्व देती हैं और पूर्णकालिक कर्मचारियों के बजाय अल्पकालिक परियोजनाओं के लिए विशेषज्ञों को भर्ती करना पसंद करती हैं।
“मुझे लगता है कि स्मार्ट जॉब मिलान के माध्यम से काम अधिक कुशल हो जाता है,” उन्होंने कहा। “हर परियोजना को उस नौकरी के लिए सबसे अच्छे व्यक्ति द्वारा संभाला जाना चाहिए, न कि केवल उस व्यक्ति द्वारा जो कर्मचारी के रूप में मौजूद हो।”
अपनी स्वयं की भर्ती के लिए, मेरकोर, जिसकी औसत टीम आयु 22 वर्ष है, ने हाल ही में ओपनएआई में मानव डेटा ऑपरेशंस के पूर्व प्रमुख और स्केल में ग्रोथ के पूर्व प्रमुख को शामिल किया है।
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23 अप्रैल 2025 11:27:17 अपराह्न IST
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20 अप्रैल 2025 8:47:47 अपराह्न IST
21歳の若者たちがMercorで大成功！1億ドルを調達し、評価額20億ドルは信じられない！でも、本当に採用を革新できるのかな？懐疑的だけど、進展が楽しみです。🚀
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20 अप्रैल 2025 1:54:19 अपराह्न IST
Mercor's AI recruiting tool is impressive, but I'm not sure if it's worth a $2B valuation at this stage. The founders are young and ambitious, which is cool, but I hope they can deliver on their promises. Fingers crossed! 🤞
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20 अप्रैल 2025 9:54:57 पूर्वाह्न IST
MercorのAI採用ツールは印象的ですが、現在の段階で20億ドルの評価額が妥当かどうかはわかりません。創業者は若くて野心的で、それは素晴らしいことですが、彼らが約束を果たせることを願っています。期待しています！🤞
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19 अप्रैल 2025 5:24:56 पूर्वाह्न IST
21세의 젊은이들이 Mercor로 대박을 터뜨렸네요! 1억 달러를 조reach하고 20억 달러의 평가액은 미친 것 같아요! 하지만 정말 채용을 혁신할 수 있을까요? 회의적이지만 어디로 갈지 기대됩니다. 🚀
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19 अप्रैल 2025 5:08:16 पूर्वाह्न IST
वाह, ये 21 साल के बच्चे मर्कोर के साथ कमाल कर रहे हैं! $100M को $2B के मूल्यांकन पर जुटाना? यह पागलपन है! उनका एआई भर्ती टूल वैध लगता है, लेकिन मुझे संदेह है कि यह सिर्फ एक और ओवरहाइप्ड स्टार्टअप हो सकता है। 🤔💸 फिर भी, युवा संस्थापकों को इसे हासिल करने के लिए प्रशंसा देनी होगी। उन पर नज़र रखें!
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