Sélection de haute qualité Liste de prompts IA
Une collection soigneusement sélectionnée de prompts IA de haute qualité couvrant la programmation, le design, la rédaction et d’autres scénarios pratiques. Prêts à copier et utiliser, continuellement mis à jour pour vous aider à travailler plus intelligemment et à améliorer votre productivité avec l’IA.
Le répertoire de prompts IA de XIX.AI comprend 465 prompts et 26 catégories de prompts.79 prompts ont été mis à jour aujourd’hui.
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Aide le personnel financier des PME à réaliser rapidement la prévision mensuelle des flux de trésorerie, trier les éléments et donner des alertes de risque.
Finish next month's operating cash flow forecast for a local 50-person retail SME, sort the approximate scale of four core items including in-store sales revenue, supplier payment, staff salary and social insurance, rent, utilities and taxes, identify potential gaps and note liquidity risks that need early attention.
Réalisez la prévision des flux de trésorerie d'exploitation du prochain mois pour une PME de vente au détail locale de 50 employés, triez l'échelle approximative de quatre éléments clés : chiffre d'affaires en magasin, paiement aux fournisseurs, salaire et sécurité sociale du personnel, loyer, services publics et impôts, identifiez les écarts potentiels et signalez les risques de liquidité nécessitant une attention précoce.
Aide l'équipe commerciale à finaliser rapidement le bilan mensuel, comparer les objectifs, analyser les problèmes et proposer des améliorations pour un rapport structuré.
Based on the provided last month's sales target, actual performance data and performance breakdown data by product line and region, organize a logical monthly sales performance review report. First state the overall target completion, then analyze performance differences across segments, identify core reasons for missed targets, and finally put forward actionable performance improvement suggestions for next month based on market conditions.
À partir de l'objectif de vente du mois dernier, des données de performance réelles et de la ventilation des performances par gamme de produits et région fournis, élaborez un rapport de bilan mensuel de performance commerciale logique. Indiquez d'abord l'atteinte globale de l'objectif, puis analysez les écarts de performance entre les segments, identifiez les raisons principales des objectifs non atteints, et enfin proposez des suggestions d'amélioration de la performance actionnables pour le mois prochain en fonction des conditions du marché.
Évaluez le niveau de risque de crédit des nouveaux clients grossistes PME sur la base d'informations publiques et de réputations du secteur, fournissez des suggestions de coopération réalisables.
For three new small and medium wholesale customers we will start first cooperation with, combine publicly available business status, judicial records and industry cooperation feedback to evaluate each customer's low, medium or high credit risk rating, and give specific actionable suggestions on credit term setting and order size limit for the first cooperation.
Pour nos trois nouveaux clients grossistes PME avec lesquels nous allons commencer notre première coopération, évaluez le niveau de risque de crédit (faible, moyen, élevé) de chaque client en combinant l'état d'activité public, les dossiers judiciaires et les retours d'expérience du secteur, puis donnez des suggestions concrètes et applicables sur la fixation des conditions de crédit et la limite de taille de commande pour la première coopération.
Calculez la paie mensuelle pour les petites entreprises manufacturières de moins de 100 employés selon la présence, la performance et les règles de sécurité sociale.
Process this month's clock-in data, performance scores, individual social security contribution ratios and leave records for my company's 56 employees, calculate the monthly payable salary for each staff, sort them by employee ID into a calculation table, and mark key deductions and adjustment items for salary calculation.
Traitez les données de pointage de ce mois, les notes de performance, les taux de cotisation individuelle à la sécurité sociale et les enregistrements de congé pour les 56 employés de mon entreprise, calculez le salaire mensuel payable pour chaque employé, triez-les par numéro d'employé dans un tableau de calcul et marquez les déductions clés et les éléments d'ajustement pour le calcul du salaire.
Aide le service commercial à organiser les données de vente mensuelles, analyser l'atteinte des objectifs, les facteurs de croissance et les problèmes existants, et fournir des plans d'amélioration applicables.
Sort the given monthly sales data of each product line and region of an enterprise, calculate the completion rate based on the monthly sales target, sort out the core influencing factors of performance growth or decline, find out the existing problems in customer conversion and channel layout in the current sales process, and finally put forward a practical sales adjustment plan for the next month.
Organisez les données de vente mensuelles données de chaque gamme de produits et de chaque région de l'entreprise, calculez le taux d'achèvement par rapport à l'objectif de vente mensuel, identifiez les principaux facteurs influençant la croissance ou la baisse des performances, détectez les problèmes de conversion client et d'agencement des canaux dans le processus de vente actuel, puis proposez un plan d'ajustement des ventes applicable pour le mois prochain.
Créez un plan d'intégration pratique de 30 jours pour les nouveaux employés de atelier de fabrication pour les aider à s'adapter rapidement, réduire le turnover et améliorer la productivité.
For new frontline operation staff in the production workshop of a domestic medium-sized manufacturing enterprise, combine the workshop shift system, post safety requirements, operating skill growth rhythm and team integration needs to develop a phased and implementable 30-day entry integration plan, clarify the core tasks of each day and week, the follow-up nodes of the teaching responsible person and the integration effect evaluation methods, take into account the needs of safety training, skill learning and team integration, the plan is suitable for the actual work scene of the manufacturing workshop frontline and is executable.
Pour les nouveaux employés opérationnels de première ligne dans l'atelier de production d'une entreprise manufacturière moyenne nationale, combinez le système de quart de travail de l'atelier, les exigences de sécurité du poste, le rythme de croissance des compétences opérationnelles et les besoins d'intégration dans l'équipe pour élaborer un plan d'intégration de 30 jours par phases et réalisable, clarifiez les tâches principales de chaque jour et semaine, les points de suivi du responsable de formation et les méthodes d'évaluation de l'effet d'intégration, tenez compte des besoins de formation à la sécurité, d'apprentissage des compétences et d'intégration d'équipe, le plan est adapté à la scène de travail réelle de la première ligne de l'atelier de fabrication et est exécutable.
Génère automatiquement un formulaire d'évaluation complet et adapté aux besoins de gestion RH pour la validation de fin de période d'essai des employés selon le département, le poste et les dimensions d'évaluation.
Based on the provided company department, target position type and key assessment dimensions I give, create a well-structured employee probation conversion assessment form that fits the management needs of small and medium private enterprises. The form should cover four core parts including work ability, work outcome, work attitude and job fit, reserve blank spaces for filling scores, comments and approval opinions, and align with the common operational practices of domestic human resource management.
En fonction du département de l'entreprise, du type de poste cible et des dimensions d'évaluation clés que je fournis, créez un formulaire d'évaluation de fin de période d'essai bien structuré adapté aux besoins de gestion des PME privées. Le formulaire doit couvrir quatre parties principales : capacité de travail, résultats de travail, attitude au travail et adéquation au poste, réserver des espaces vides pour les notes, les commentaires et les avis d'approbation, et correspondre aux pratiques courantes de gestion des ressources humaines nationales.
Élaborez un plan d'intégration de 30 jours réalisable pour les nouveaux opérateurs de production industrielle afin qu'ils s'adaptent vite et maîtrisent les compétences de base.
Create a practical 30-day onboarding plan that fits workshop scheduling rules for 18 to 25-year-old frontline new operators in the production department of a domestic medium-sized auto parts manufacturing enterprise, covering safety training, post skill mentoring and team integration arrangements, and keep the content consistent with actual frontline production without vague theoretical requirements.
Élaborez un plan d'intégration de 30 jours adapté aux horaires de production de l'atelier pour les nouveaux opérateurs âgés de 18 à 25 ans dans le département de production d'une entreprise chinoise moyenne de fabrication de pièces automobiles. Ce plan couvre la formation à la sécurité, le mentorat des compétences professionnelles et l'intégration à l'équipe, son contenu doit correspondre à la réalité de la production sur site et ne contient pas d'exigences théoriques vagues.
Générez un plan d'intégration personnalisé de 30 jours adapté au poste pour les nouveaux employés d'entreprise, définissez les tâches quotidiennes d'apprentissage et d'intégration pour aider les nouveaux arrivants à s'adapter rapidement.
Create a workable 30-day onboarding plan for new employees based on their job role, your company's industry and existing corporate culture, arrange phased job learning content, team integration activities and assessment nodes, and make the content fit the actual needs of daily corporate management.
Élaborez un plan d'intégration réalisable de 30 jours pour les nouveaux employés en fonction de leur type de poste, du secteur d'activité de l'entreprise et de sa culture existante, organisez par phases le contenu d'apprentissage du poste, les activités d'intégration à l'équipe et les points d'évaluation, et assurez-vous que le contenu répond aux besoins réels de la gestion quotidienne de l'entreprise.
Générez du contenu d'évaluation de performance structuré pour les nouveaux vendeurs de détail en période d'essai de 1 à 3 mois, incluant la performance, la compétence et les conseils de rétention.
Create a probation performance review that fits daily management rules for frontline sales new hires with 1 to 3 months working experience in domestic chain retail stores. Cover assessment dimensions including sales task completion rate, customer service performance, store rule compliance and team collaboration, and give objective clear rating levels and distinct suggestions on retention, position adjustment or rejection based on the job characteristics.
Créez une évaluation de performance en période d'essai conforme aux règles de gestion quotidienne pour les nouveaux vendeurs de première ligne avec 1 à 3 mois d'expérience dans les magasins de détail en chaîne nationaux. Couvrez les dimensions d'évaluation : taux d'achèvement des tâches de vente, performance du service client, respect des règles du magasin et collaboration d'équipe, puis donnez des niveaux de notation objectifs et clairs ainsi que des suggestions distinctes de rétention, d'ajustement de poste ou de rejet en fonction des caractéristiques du poste.
Élabore un plan de travail réalisable de 30 jours d'essai pour les nouveaux employés de base des PME, selon les exigences du poste et le profil du nouveau venu, pour aider le nouveau à s'adapter rapidement au poste.
Create a practical 30-day probation work plan for a new entry-level administrative employee at a small and medium business, who has six months of related work experience. Cover the three core tasks of document sorting, visitor reception and office supply management, arrange weekly study and practical tasks and clarify assessment points for each stage that fit the flat management rhythm of small and medium businesses.
Élaborez un plan de travail réalisable de 30 jours d'essai pour un nouvel employé administratif de base dans une PME, qui a six mois d'expérience professionnelle pertinente. Couvrez les trois missions principales que sont le tri de documents, l'accueil des visiteurs et la gestion des fournitures de bureau, organisez les tâches d'étude et pratiques par semaine, précisez les points d'évaluation de chaque étape et adaptez-vous au rythme de gestion plate des PME.
Aide les spécialistes RH à rédiger rapidement des rapports d'évaluation conformes pour la période d'essai mensuelle des nouveaux employés, fournit des évaluations précises et des suggestions d'embauche basées sur toutes les données.
You need to draft a clear and objective monthly probation review report for a new employee based on the provided job requirements, completed work targets during probation, department supervisor feedback, daily attendance records and skill assessment results, clearly state the conclusion of approve conversion, extend probation or reject employment, and organize all evaluation information to support the conclusion.
Vous devez rédiger un rapport d'évaluation mensuel clair et objectif pour la période d'essai d'un nouvel employé en vous basant sur les exigences du poste fournies par l'entreprise, les objectifs de travail atteints pendant la période d'essai, les commentaires du superviseur, les enregistrements de présence quotidienne et les résultats de l'évaluation des compétences, indiquer clairement la conclusion : approuver l'embauche, prolonger la période d'essai ou rejeter la candidature, et organiser toutes les informations d'évaluation pour appuyer la conclusion.
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