Selección de alta calidad Lista de Prompts de IA
Una colección cuidadosamente seleccionada de prompts de IA de alta calidad que cubren programación, diseño, redacción y otros escenarios prácticos. Listos para copiar y usar, actualizados continuamente para ayudarte a trabajar de forma más inteligente y aumentar la productividad con IA.
El directorio de prompts de IA de XIX.AI incluye 477 prompts y 26 categorías de prompts.Se han actualizado 91 prompts hoy.
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Ayuda al personal financiero de las PYME a completar rápidamente el pronóstico mensual de flujo de caja operativo, organizar partidas y dar alertas de riesgo.
Finish next month's operating cash flow forecast for a local 50-person retail SME, sort the approximate scale of four core items including in-store sales revenue, supplier payment, staff salary and social insurance, rent, utilities and taxes, identify potential gaps and note liquidity risks that need early attention.
Realiza el pronóstico de flujo de caja operativo del próximo mes para una PYME minorista local de 50 empleados, organiza el tamaño aproximado de cuatro partidas principales: ingresos de ventas en tienda, pagos a proveedores, salarios y seguridad social del personal, alquiler, servicios públicos e impuestos, identifica brechas potenciales y señala los riesgos de liquidez que requieren atención temprana.
Ayuda al equipo de ventas a completar rápidamente la revisión mensual de ventas, comparar objetivos, analizar problemas y proponer mejoras para un informe estructurado.
Based on the provided last month's sales target, actual performance data and performance breakdown data by product line and region, organize a logical monthly sales performance review report. First state the overall target completion, then analyze performance differences across segments, identify core reasons for missed targets, and finally put forward actionable performance improvement suggestions for next month based on market conditions.
Basado en el objetivo de ventas del mes pasado proporcionado, los datos de rendimiento reales y los datos de desglose de rendimiento por línea de productos y región, organiza un informe lógico de revisión mensual de rendimiento de ventas. Primero indica el cumplimiento general del objetivo, luego analiza las diferencias de rendimiento entre segmentos, identifica las razones principales de los objetivos no alcanzados, y finalmente propone sugerencias de mejora de rendimiento accionables para el próximo mes según las condiciones del mercado.
Evalúa el nivel de riesgo crediticio de nuevos clientes mayoristas PyME basándose en información pública y reputación sectorial, entrega sugerencias de cooperación accionables.
For three new small and medium wholesale customers we will start first cooperation with, combine publicly available business status, judicial records and industry cooperation feedback to evaluate each customer's low, medium or high credit risk rating, and give specific actionable suggestions on credit term setting and order size limit for the first cooperation.
Para nuestros tres nuevos clientes mayoristas de PyME con los que iniciaremos nuestra primera cooperación, evalúa el nivel de riesgo crediticio (bajo, medio, alto) de cada cliente combinando el estado comercial público, registros judiciales y comentarios de cooperación del sector, y da sugerencias concretas y accionables sobre el establecimiento de plazos de crédito y el límite de tamaño de pedido para la primera cooperación.
Calcula nóminas mensuales para pequeñas empresas manufactureras de menos de 100 empleados según asistencia, rendimiento y normas de seguridad social.
Process this month's clock-in data, performance scores, individual social security contribution ratios and leave records for my company's 56 employees, calculate the monthly payable salary for each staff, sort them by employee ID into a calculation table, and mark key deductions and adjustment items for salary calculation.
Procesa los datos de fichaje de este mes, las puntuaciones de rendimiento, las tasas de cotización individual a la seguridad social y los registros de vacaciones para los 56 empleados de mi empresa, calcula el salario mensual pagadero a cada empleado, ordénalos por número de empleado en una tabla de cálculo y marca las deducciones clave y los elementos de ajuste para el cálculo del salario.
Ayuda al departamento de ventas a organizar datos mensuales, analizar cumplimiento de objetivos, factores de crecimiento y problemas, y ofrecer planes de mejora viables.
Sort the given monthly sales data of each product line and region of an enterprise, calculate the completion rate based on the monthly sales target, sort out the core influencing factors of performance growth or decline, find out the existing problems in customer conversion and channel layout in the current sales process, and finally put forward a practical sales adjustment plan for the next month.
Organiza los datos de ventas mensuales proporcionados de cada línea de productos y región de la empresa, calcula la tasa de cumplimiento según el objetivo de ventas mensual, determina los factores principales que influyen en el crecimiento o caída del rendimiento, detecta los problemas de conversión de clientes y disposición de canales en el proceso de ventas actual y presenta un plan de ajuste de ventas viable para el próximo mes.
Crea un plan de incorporación práctico de 30 días para nuevos empleados de taller de fabricación para ayudarles a adaptarse rápidamente, reducir la rotación y mejorar la productividad del equipo.
For new frontline operation staff in the production workshop of a domestic medium-sized manufacturing enterprise, combine the workshop shift system, post safety requirements, operating skill growth rhythm and team integration needs to develop a phased and implementable 30-day entry integration plan, clarify the core tasks of each day and week, the follow-up nodes of the teaching responsible person and the integration effect evaluation methods, take into account the needs of safety training, skill learning and team integration, the plan is suitable for the actual work scene of the manufacturing workshop frontline and is executable.
Para los nuevos empleados operativos de primera línea en el taller de producción de una empresa manufacturera mediana nacional, combina el sistema de turnos del taller, los requisitos de seguridad del puesto, el ritmo de crecimiento de las habilidades operativas y las necesidades de integración del equipo para desarrollar un plan de integración de 30 días por etapas y ejecutable, aclara las tareas principales de cada día y semana, los puntos de seguimiento del responsable de formación y los métodos de evaluación del efecto de integración, tiene en cuenta las necesidades de formación en seguridad, aprendizaje de habilidades e integración del equipo, el plan se adapta a la escena de trabajo real de la primera línea del taller de fabricación y es ejecutable.
Genera automáticamente un formulario de evaluación completo y práctico para la confirmación de empleados después del período de prueba según departamento, puesto y dimensiones de evaluación de la empresa.
Based on the provided company department, target position type and key assessment dimensions I give, create a well-structured employee probation conversion assessment form that fits the management needs of small and medium private enterprises. The form should cover four core parts including work ability, work outcome, work attitude and job fit, reserve blank spaces for filling scores, comments and approval opinions, and align with the common operational practices of domestic human resource management.
Basado en el departamento de la empresa, el tipo de puesto objetivo y las dimensiones de evaluación clave que le proporciono, cree un formulario de evaluación para la confirmación después del período de prueba bien estructurado que se adapte a las necesidades de gestión de pequeñas y medianas empresas privadas. El formulario debe cubrir cuatro partes centrales: capacidad laboral, resultados laborales, actitud laboral y adecuación al puesto, reservar espacios en blanco para completar puntuaciones, comentarios y opiniones de aprobación, y ajustarse a las prácticas habituales de gestión de recursos humanos nacionales.
Crea un plan de incorporación de 30 días práctico para nuevos operarios de departamento de producción de fabricación, ayudándolos a adaptarse rápidamente y dominar habilidades básicas.
Create a practical 30-day onboarding plan that fits workshop scheduling rules for 18 to 25-year-old frontline new operators in the production department of a domestic medium-sized auto parts manufacturing enterprise, covering safety training, post skill mentoring and team integration arrangements, and keep the content consistent with actual frontline production without vague theoretical requirements.
Crea un plan de incorporación de 30 días práctico que se ajuste a los horarios de producción del taller para nuevos operarios de 18 a 25 años en el departamento de producción de una empresa mediana china de fabricación de piezas de automóvil. Este plan cubre la capacitación en seguridad, la mentoría de habilidades del puesto y la integración al equipo, su contenido debe ajustarse a la producción real de la línea frontal y no incluye requisitos teóricos vagos.
Genera un plan de incorporación personalizado de 30 días adaptado al puesto para nuevos empleados empresariales, define tareas diarias de aprendizaje e integración para ayudar a los recién llegados a adaptarse rápidamente.
Create a workable 30-day onboarding plan for new employees based on their job role, your company's industry and existing corporate culture, arrange phased job learning content, team integration activities and assessment nodes, and make the content fit the actual needs of daily corporate management.
Elabora un plan de incorporación factible de 30 días para nuevos empleados según su tipo de puesto, la industria a la que pertenece la empresa y su cultura existente, organiza por etapas el contenido de aprendizaje del puesto, las actividades de integración al equipo y los puntos de evaluación, y asegúrate que el contenido se ajuste a las necesidades reales de la gestión diaria de la empresa.
Genere contenido estructurado de evaluación de desempeño para nuevos vendedores minoristas en el período de prueba de 1 a 3 meses, que incluye rendimiento, competencia y consejos de contratación.
Create a probation performance review that fits daily management rules for frontline sales new hires with 1 to 3 months working experience in domestic chain retail stores. Cover assessment dimensions including sales task completion rate, customer service performance, store rule compliance and team collaboration, and give objective clear rating levels and distinct suggestions on retention, position adjustment or rejection based on the job characteristics.
Cree una evaluación de desempeño de período de prueba que se ajuste a las reglas de gestión diaria para nuevos vendedores de primera línea con 1 a 3 meses de experiencia en tiendas minoristas de cadena nacionales. Cubra las dimensiones de evaluación que incluyen la tasa de finalización de tareas de venta, el rendimiento del servicio al cliente, el cumplimiento de las reglas de la tienda y la colaboración en equipo, y dé niveles de calificación objetivos claros y sugerencias distintas de retención, ajuste de puesto o rechazo según las características del puesto.
Elabora un plan de trabajo práctico de 30 días de período de prueba para nuevos empleados de base de PYMEs según los requisitos del puesto y el perfil del empleado, ayudando a los nuevos a adaptarse rápidamente al puesto.
Create a practical 30-day probation work plan for a new entry-level administrative employee at a small and medium business, who has six months of related work experience. Cover the three core tasks of document sorting, visitor reception and office supply management, arrange weekly study and practical tasks and clarify assessment points for each stage that fit the flat management rhythm of small and medium businesses.
Elabora un plan de trabajo práctico de 30 días de período de prueba para un nuevo empleado administrativo de base de una PYME, que tiene seis meses de experiencia laboral relacionada. Cubre las tres tareas principales: clasificación de documentos, recepción de visitantes y gestión de materiales de oficina, organiza tareas de estudio y prácticas por semana, aclara los puntos de evaluación de cada etapa y adapta el plan al ritmo de gestión plana de las PYMEs.
Ayuda a los especialistas de RRHH a redactar rápidamente informes de evaluación conformes para el período de prueba mensual de nuevos empleados, entregar evaluaciones precisas y sugerencias de contratación basadas en todos los datos.
You need to draft a clear and objective monthly probation review report for a new employee based on the provided job requirements, completed work targets during probation, department supervisor feedback, daily attendance records and skill assessment results, clearly state the conclusion of approve conversion, extend probation or reject employment, and organize all evaluation information to support the conclusion.
Debes redactar un informe de evaluación mensual claro y objetivo para el período de prueba de un nuevo empleado basado en los requisitos del puesto proporcionados por la empresa, los objetivos de trabajo cumplidos durante el período de prueba, los comentarios del supervisor del departamento, los registros de asistencia diaria y los resultados de la evaluación de habilidades, indicar claramente la conclusión de aprobar la contratación, extender el período de prueba o rechazar el empleo, y organizar toda la información de evaluación para respaldar la conclusión.
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