Seleção de alta qualidade Lista de Prompts de IA
Uma coleção cuidadosamente selecionada de prompts de IA de alta qualidade cobrindo programação, design, escrita e outros cenários práticos. Prontos para copiar e usar, continuamente atualizados para ajudar você a trabalhar de forma mais inteligente e aumentar a produtividade com IA.
O diretório de prompts de IA do XIX.AI inclui 472 prompts e 26 categorias de prompts.86 prompts foram atualizados hoje.
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Ajuda a equipe financeira de PMEs a concluir rapidamente a previsão mensal de fluxo de caixa operacional, organizar itens e dar alertas de risco.
Finish next month's operating cash flow forecast for a local 50-person retail SME, sort the approximate scale of four core items including in-store sales revenue, supplier payment, staff salary and social insurance, rent, utilities and taxes, identify potential gaps and note liquidity risks that need early attention.
Faça a previsão de fluxo de caixa operacional do próximo mês para uma PME de varejo local com 50 funcionários, organize a escala aproximada de quatro itens principais: receita de vendas em loja, pagamento a fornecedores, salário e previdência social de funcionários, aluguel, serviços públicos e impostos, identifique lacunas potenciais e aponte riscos de liquidez que precisam de atenção antecipada.
Ajuda a equipe de vendas a concluir rapidamente a revisão mensal de vendas, comparar metas, analisar problemas e propor melhorias para um relatório estruturado.
Based on the provided last month's sales target, actual performance data and performance breakdown data by product line and region, organize a logical monthly sales performance review report. First state the overall target completion, then analyze performance differences across segments, identify core reasons for missed targets, and finally put forward actionable performance improvement suggestions for next month based on market conditions.
Com base na meta de vendas do mês anterior fornecida, nos dados de desempenho reais e nos dados de divisão de desempenho por linha de produtos e região, organize um relatório lógico de revisão mensal de desempenho de vendas. Primeiro informe o cumprimento geral da meta, depois analise as diferenças de desempenho entre os segmentos, identifique os motivos principais para metas não atingidas e, finalmente, proponha sugestões acionáveis de melhoria de desempenho para o próximo mês com base nas condições do mercado.
Avalie o nível de risco de crédito de novos clientes atacadistas PME com base em dados públicos e reputação setorial, forneça sugestões de cooperação acionáveis.
For three new small and medium wholesale customers we will start first cooperation with, combine publicly available business status, judicial records and industry cooperation feedback to evaluate each customer's low, medium or high credit risk rating, and give specific actionable suggestions on credit term setting and order size limit for the first cooperation.
Para nossos três novos clientes atacadistas PME com quem vamos iniciar nossa primeira cooperação, avalie a classificação de risco de crédito (baixo, médio, alto) de cada cliente combinando o status comercial público, registros judiciais e feedback de cooperação do setor, e dê sugestões concretas e acionáveis sobre a definição de prazo de crédito e o limite de tamanho do pedido para a primeira cooperação.
Calcula folha de pagamento mensal para pequenas empresas de manufatura com menos de 100 funcionários com base em frequência, desempenho e regras de previdência social.
Process this month's clock-in data, performance scores, individual social security contribution ratios and leave records for my company's 56 employees, calculate the monthly payable salary for each staff, sort them by employee ID into a calculation table, and mark key deductions and adjustment items for salary calculation.
Processe os dados de registro de ponto deste mês, notas de desempenho, taxas individuais de contribuição previdenciária e registros de licença para os 56 funcionários da minha empresa, calcule o salário mensal a pagar para cada funcionário, classifique-os por ID de funcionário em uma tabela de cálculo e marque as principais deduções e itens de ajuste para o cálculo do salário.
Ajuda o departamento de vendas a organizar dados mensais, analisar cumprimento de metas, fatores de crescimento e problemas, gerar planos de melhoria acionáveis.
Sort the given monthly sales data of each product line and region of an enterprise, calculate the completion rate based on the monthly sales target, sort out the core influencing factors of performance growth or decline, find out the existing problems in customer conversion and channel layout in the current sales process, and finally put forward a practical sales adjustment plan for the next month.
Organize os dados de vendas mensais fornecidos de cada linha de produto e região de uma empresa, calcule a taxa de cumprimento com base na meta de vendas mensal, identifique os principais fatores que influenciam o crescimento ou queda de desempenho, encontre problemas na conversão de clientes e disposição de canais no processo de vendas atual e proponha um plano ajuste de vendas viável para o próximo mês.
Crie um plano prático de integração de 30 dias para novos funcionários de oficinas de manufatura, ajudando-os a se adaptar rapidamente, reduzir a rotatividade e aumentar a produtividade da equipe.
For new frontline operation staff in the production workshop of a domestic medium-sized manufacturing enterprise, combine the workshop shift system, post safety requirements, operating skill growth rhythm and team integration needs to develop a phased and implementable 30-day entry integration plan, clarify the core tasks of each day and week, the follow-up nodes of the teaching responsible person and the integration effect evaluation methods, take into account the needs of safety training, skill learning and team integration, the plan is suitable for the actual work scene of the manufacturing workshop frontline and is executable.
Para novos funcionários operacionais de linha de frente na oficina de produção de uma empresa manufatureira média doméstica, combine o sistema de turnos da oficina, os requisitos de segurança do cargo, o ritmo de crescimento das habilidades operacionais e as necessidades de integração da equipe para desenvolver um plano de integração de entrada de 30 dias faseado e implementável, esclareça as tarefas principais de cada dia e semana, os pontos de acompanhamento do responsável pelo treinamento e os métodos de avaliação do efeito de integração, leve em conta as necessidades de treinamento de segurança, aprendizado de habilidades e integração da equipe, o plano se adapta ao cenário de trabalho real da linha de frente da oficina de manufatura e é executável.
Gera automaticamente um formulário de avaliação completo e prático para efetivação de funcionários após período experimental, baseado no departamento, cargo e dimensões de avaliação da empresa.
Based on the provided company department, target position type and key assessment dimensions I give, create a well-structured employee probation conversion assessment form that fits the management needs of small and medium private enterprises. The form should cover four core parts including work ability, work outcome, work attitude and job fit, reserve blank spaces for filling scores, comments and approval opinions, and align with the common operational practices of domestic human resource management.
Com base no departamento da empresa, no tipo de cargo alvo e nas dimensões de avaliação principais que eu fornecer, crie um formulário de avaliação para efetivação após período experimental bem estruturado que atenda às necessidades de gestão de pequenas e médias empresas privadas. O formulário deve cobrir quatro partes centrais: capacidade de trabalho, resultados de trabalho, atitude no trabalho e adequação ao cargo, reservar espaços em branco para preenchimento de notas, comentários e pareceres de aprovação, e se alinhar às práticas comuns de gestão de recursos humanos domésticas.
Elabore um plano de integração de 30 dias prático para novos operários de produção da indústria de manufatura, ajudando-os a se adaptar rapidamente e dominar habilidades básicas.
Create a practical 30-day onboarding plan that fits workshop scheduling rules for 18 to 25-year-old frontline new operators in the production department of a domestic medium-sized auto parts manufacturing enterprise, covering safety training, post skill mentoring and team integration arrangements, and keep the content consistent with actual frontline production without vague theoretical requirements.
Elabore um plano de integração de 30 dias prático, alinhado à escala de produção da oficina, para novos operários de 18 a 25 anos no departamento de produção de uma empresa média chinesa de fabricação de peças automotivas. O plano cobre treinamento de segurança, mentoria de habilidades do cargo e integração à equipe, o conteúdo deve se alinhar à realidade da produção de linha e não inclui requisitos teóricos vagos.
Gere um plano de integração personalizado de 30 dias adaptado ao cargo para novos funcionários empresariais, defina tarefas diárias de aprendizado e integração para ajudar os novatos a se adaptar rapidamente à cultura empresarial e requisitos do cargo.
Create a workable 30-day onboarding plan for new employees based on their job role, your company's industry and existing corporate culture, arrange phased job learning content, team integration activities and assessment nodes, and make the content fit the actual needs of daily corporate management.
Elabore um plano de integração prático de 30 dias para novos funcionários com base no tipo de cargo, no setor da empresa e na cultura existente, organize o conteúdo de aprendizado do cargo por etapas, atividades de integração na equipe e pontos de avaliação, e garanta que o conteúdo atenda às necessidades reais da gestão diária da empresa.
Gere conteúdo estruturado de avaliação de desempenho para novos vendedores de varejo em período experimental de 1 a 3 meses, cobrindo desempenho, competência e orientação de contratação.
Create a probation performance review that fits daily management rules for frontline sales new hires with 1 to 3 months working experience in domestic chain retail stores. Cover assessment dimensions including sales task completion rate, customer service performance, store rule compliance and team collaboration, and give objective clear rating levels and distinct suggestions on retention, position adjustment or rejection based on the job characteristics.
Crie uma avaliação de desempenho em período experimental que atenda às regras de gestão diária para novos vendedores de linha de frente com 1 a 3 meses de experiência em lojas de varejo em cadeia nacionais. Cubra as dimensões de avaliação incluindo taxa de conclusão de tarefas de vendas, desempenho de atendimento ao cliente, cumprimento de regras da loja e colaboração em equipe, e dê níveis de classificação objetivos claros e sugestões distintas para retenção, ajuste de cargo ou rejeição com base nas características do cargo.
Cria um plano de trabalho prático de 30 dias de período experimental para novos funcionários de base de PMEs, com base nos requisitos do cargo e no perfil do novo colaborador, para ajudar a adaptação rápida ao cargo.
Create a practical 30-day probation work plan for a new entry-level administrative employee at a small and medium business, who has six months of related work experience. Cover the three core tasks of document sorting, visitor reception and office supply management, arrange weekly study and practical tasks and clarify assessment points for each stage that fit the flat management rhythm of small and medium businesses.
Crie um plano de trabalho executável de 30 dias de período experimental para um novo colaborador administrativo de base de uma PME, que tem seis meses de experiência profissional relacionada. Abrange as três tarefas centrais: organização de documentos, recepção de visitantes e gestão de materiais de escritório, organiza tarefas de estudo e prática por semana, esclarece os pontos de avaliação de cada etapa e adequa o plano ao ritmo de gestão plana das PMEs.
Ajuda especialistas de RH a redigir rapidamente relatórios de avaliação conformes para o período probatório mensal de novos funcionários, fornecer avaliações precisas e sugestões de contratação com base em todos os dados.
You need to draft a clear and objective monthly probation review report for a new employee based on the provided job requirements, completed work targets during probation, department supervisor feedback, daily attendance records and skill assessment results, clearly state the conclusion of approve conversion, extend probation or reject employment, and organize all evaluation information to support the conclusion.
Você precisa elaborar um relatório de avaliação mensal claro e objetivo para o período probatório de um novo funcionário com base nos requisitos do cargo fornecidos pela empresa, nas metas de trabalho cumpridas durante o período probatório, no feedback do supervisor do departamento, nos registros diários de frequência e nos resultados da avaliação de habilidades, indicar claramente a conclusão de aprovar a efetivação, estender o período probatório ou rejeitar a contratação, e organizar todas as informações de avaliação para embasar a conclusão.
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