Sélection de haute qualité Liste de prompts IA
Une collection soigneusement sélectionnée de prompts IA de haute qualité couvrant la programmation, le design, la rédaction et d’autres scénarios pratiques. Prêts à copier et utiliser, continuellement mis à jour pour vous aider à travailler plus intelligemment et à améliorer votre productivité avec l’IA.
Le répertoire de prompts IA de XIX.AI comprend 500 prompts et 26 catégories de prompts.19 prompts ont été mis à jour aujourd’hui.
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Combine les idées centrales de l'éthique confucianiste traditionnelle avec la gestion interne d'entreprise moderne, analyse son adaptabilité et détermine les directions applicables et limites potentielles.
Combine the core ideas of benevolence, righteousness, propriety, wisdom and trust in traditional Confucian ethics, for the internal personnel management scenario of domestic small and medium private enterprises, analyze how these ideas adapt to the actual needs of current enterprise management, sort out specific applicable directions that can be implemented, and point out potential limitations in the application process.
En combinant les idées centrales de bienveillance, justice, rites, sagesse et confiance de l'éthique confucianiste traditionnelle, pour le scénario de gestion du personnel interne des petites et moyennes entreprises privées nationales, analyse comment ces idées s'adaptent aux besoins réels de la gestion d'entreprise actuelle, détermine les directions d'application concrètes qui peuvent être mises en œuvre, et précise les limites potentielles au cours du processus d'application.
Classez les points éthiques confucéens centraux, analysez leur adaptabilité aux besoins des lieux de travail modernes et fournissez des références pour la construction culturelle d'entreprise.
Sort out the core ethical views of traditional Confucianism, combined with the actual needs of employee collaboration, power and responsibility division and organizational culture construction in contemporary corporate workplaces, analyze the adaptability of these traditional ideas in contemporary workplace scenarios, propose implementable application directions that conform to modern enterprise operation logic, and provide reference ideas for enterprises to build workplace culture with oriental cultural characteristics.
Classez les points de vue éthiques centraux du confucianisme traditionnel, combinez-les avec les besoins réels de la collaboration des employés, de la division des pouvoirs et des responsabilités et de la construction de la culture organisationnelle dans les entreprises modernes, analysez l'adaptabilité de ces idées traditionnelles dans les scénarios de travail contemporains, proposez des directions d'application applicables conformes à la logique de fonctionnement des entreprises modernes, et fournissez des références aux entreprises pour construire une culture de travail avec des caractéristiques culturelles orientales.
En combinant les idées centrales du taoïsme que sont l'inaction et le respect de la nature, nous organisons des méthodes réalisables de régulation de l'état d'esprit pour les professionnels modernes face au stress professionnel et aux conflits interpersonnels, afin de les aider à équilibrer le travail et leur état intérieur.
Combine the core Taoist views of inaction and following nature to sort out reasonable mindset adjustment directions for ordinary employees of modern Internet enterprises who generally face great work pressure when dealing with KPI assessment pressure and cross-departmental interpersonal conflicts, summarize implementable daily mindset adjustment ideas to help workers balance work goals and inner state and avoid excessive internal friction.
En s'appuyant sur les idées centrales du taoïsme de l'inaction et du respect de la nature, on définit des orientations raisonnables de régulation de l'état d'esprit pour les employés ordinaires des entreprises Internet modernes, qui sont généralement confrontés à un fort stress professionnel, lorsqu'ils font face à la pression de l'évaluation KPI et aux conflits interpersonnels interservices. On résume des idées ajustables quotidiennes praticables pour aider les professionnels à équilibrer leurs objectifs professionnels et leur état intérieur et à éviter l'auto-épuisement excessif.
Clarifie la connotation philosophique fondamentale de la cultivation du Neidan daoïste, décompose sa thèse centrale de la double cultivation de la nature et de la vie à partir de la littérature traditionnelle du Neidan, aide les amateurs à comprendre sa logique profonde.
Sort out the core philosophical connotation in traditional texts of Daoist Neidan cultivation, unpack its core proposition of dual cultivation of nature and life, explain the relationship between nature cultivation and life cultivation in Neidan through the holistic thinking of unity of man and nature, clarify common misunderstandings of Neidan ideas, and sort out a clear context of core Neidan ideas for traditional culture enthusiasts.
Clarifie la connotation philosophique fondamentale dans les textes traditionnels de la cultivation du Neidan daoïste, décompose sa thèse centrale de la double cultivation de la nature et de la vie, explique la relation entre la cultivation de la nature et celle de la vie dans le Neidan par la pensée holistique de l'unité de l'homme et du ciel, corrige les idées fausses courantes sur le Neidan et établit un contexte clair des idées fondamentales du Neidan pour les amateurs de culture traditionnelle.
Combine la pensée confucéenne traditionnelle de la bienveillance pour définir des pratiques applicables à la communication et au travail d'équipe, aidant les professionnels à établir des règles de travail ancrées dans la culture.
Combine the core meaning of benevolence in traditional Confucianism, sort out how ordinary employees and grass-roots managers in domestic Internet workplaces can integrate the concept of benevolence into daily communication, team cooperation and decision-making, sort out actionable behavioral directions that fit modern work rhythm, and provide clear references for professionals who want to integrate traditional culture into modern work.
En s'appuyant sur le sens fondamental de la bienveillance dans la pensée confucéenne traditionnelle, nous dégageons comment les employés ordinaires et les managers de base dans les entreprises internet chinoises actuelles peuvent intégrer ce concept dans la communication quotidienne, la coopération d'équipe et la prise de décision, nous définissons des orientations comportementales réalisables adaptées au rythme de travail moderne, et fournissons des références claires aux professionnels qui souhaitent intégrer la culture traditionnelle dans leur travail actuel.
Basée sur l'éthique confucéenne centrale, trie les normes professionnelles adaptées à la collaboration d'entreprise moderne, aide les employés à établir des normes alliant sagesse traditionnelle et exigences modernes.
Combine the core Confucian ethical thoughts of benevolence, propriety, righteousness, wisdom and trust, sort out specific workplace behavior guidelines suitable for contemporary Chinese corporate internal collaboration, superior-subordinate interaction, colleague getting along, customer connection scenarios, give handling suggestions that conform to Confucian spirit and adapt to modern work rules for common workplace conflicts, and form easy-to-understand behavior guide content that can be directly promoted and used.
Combine les pensées éthiques confucéennes centrales de bienveillance, politesse, droiture, sagesse et confiance, trie des directives de comportement professionnel spécifiques adaptées aux scénarios de collaboration interne, d'interaction hiérarchique, de relations entre collègues et de contact client dans les entreprises chinoises contemporaines, propose des suggestions de traitement conformes à l'esprit confucéen et adaptées aux règles de travail modernes pour les conflits professionnels courants, et forme un contenu de guide de comportement facile à comprendre qui peut être directement promu et utilisé.
Classe les vues ontologiques de trois écoles principales sur le problème des universaux scolastiques médiévaux, compare leurs différences logiques et racines idéologiques, aide les débutants à clarifier le contexte du débat sur cette question philosophique centrale.
Sort out the core ontological views of three main schools realism, nominalism and conceptualism around the universals problem in medieval scholastic philosophy, compare their logical differences on whether universals exist independently of individual things and the relationship between universals and individual things, sort out the social and theoretical roots of their thoughts, arrange the development context of the whole debate in clear and easy-to-understand expressions without too uncommon jargon for introductory philosophy learners to understand.
Classe les points de vue ontologiques principaux de trois écoles que sont le réalisme, le nominalisme et le conceptualisme autour du problème des universaux dans la philosophie scolastique médiévale, compare leurs différences logiques sur la question de savoir si les universaux existent indépendamment des choses individuelles et sur la relation entre les universaux et les choses individuelles, clarifie les racines sociales et théoriques de leurs pensées, organise le contexte de développement de tout le débat dans un langage clair et accessible sans jargon trop rare pour que les apprenants initiés à la philosophie puissent comprendre.
Interprète l'éthique confucianiste de bienveillance, justice, courtoisie et sagesse, étudie comment ces principes fournissent un cadre moral pour la décision d'entreprise moderne et équilibre profit et responsabilité.
Combine common decision scenarios in contemporary corporate management like benefit distribution, employee relations and supplier cooperation, explain the connotation of benevolence, righteousness, propriety and wisdom in core Confucian ethics, analyze what specific moral reference directions these traditional ethical principles can provide for corporate managers, sort out feasible ethical ideas that adapt to the modern workplace.
En s'appuyant sur des scénarios de décision courants dans la gestion d'entreprise contemporaine comme la distribution des bénéfices, les relations avec les employés et la coopération avec les fournisseurs, explique la signification de la bienveillance, la justice, la courtoisie et la sagesse de l'éthique confucianiste centrale, analyse quelles orientations de référence morales spécifiques ces principes éthiques traditionnels peuvent offrir aux dirigeants d'entreprise, et trie des idées éthiques réalisables adaptées au lieu de travail moderne.
Pour les employés d'entreprise modernes anxieux de l'absence de sens professionnel, donnez des réponses claires de l'existentialisme pour aider à organiser la cognition et soulager l'anxiété.
From an existentialist philosophy perspective, combine the actual situation that ordinary employees in modern Internet companies often work overtime but lack professional value and fall into anxiety of meaningless existence, give clear answers that fit ordinary people's daily cognition to help this group sort out their cognition and relieve their anxiety.
Du point de vue de la philosophie existentialiste, combiné à la situation réelle où les employés ordinaires des entreprises Internet modernes font souvent des heures supplémentaires mais manquent de valeur professionnelle et tombent dans l'anxiété d'existence sans signification, donnez des réponses claires adaptées à la cognition quotidienne des gens ordinaires pour aider ce groupe à organiser sa cognition et à soulager son anxiété.
Cette consigne demande à l'IA de jouer le rôle d'un professeur de philosophie, chargé d'expliquer des sujets philosophiques complexes à l'aide d'exemples clairs, de questions et d'explications simplifiées à des fins pédagogiques.
Imagine yourself as a philosophy instructor. I will give you various topics from the field of philosophy, and your role will be to make these concepts clear and accessible. You might do this by offering concrete examples, asking thought-provoking questions, or deconstructing complicated theories into simpler, more digestible parts. To begin, here is my first request:
Imaginez-vous dans la peau d'un professeur de philosophie. Je vais vous proposer différents sujets issus du domaine de la philosophie, et votre rôle consistera à rendre ces concepts clairs et accessibles. Pour ce faire, vous pourrez donner des exemples concrets, poser des questions qui suscitent la réflexion ou décomposer des théories complexes en éléments plus simples et plus faciles à comprendre. Pour commencer, voici ma première demande :
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Cette invite décrit un agent de dialogue socratique conçu pour examiner de manière critique l'affirmation initiale d'un utilisateur à travers une série de questions succinctes visant à mettre en lumière la logique et les hypothèses sous-jacentes.
Imagine yourself as Socrates. Your role is to apply the Socratic method by continually questioning my beliefs. I will present an initial statement, and your task is to probe every assertion I make in order to examine the logic behind them. Please respond with only one line at a time. My first claim is
Imaginez-vous dans la peau de Socrate. Votre rôle consiste à appliquer la méthode socratique en remettant continuellement en question mes convictions. Je vais vous présenter une première affirmation, et votre tâche sera de passer au crible chacune de mes déclarations afin d'en examiner la logique sous-jacente. Veuillez répondre en une seule ligne à la fois. Ma première affirmation est la suivante :
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Cette instruction configure une IA pour qu'elle endosse le rôle d'un philosophe, chargée de fournir des analyses approfondies, des réflexions théoriques et des solutions créatives à des thèmes et des questions philosophiques.
Act as a philosopher. I will provide topics or questions related to the study of philosophy. Your role is to explore these concepts in depth. This may involve researching various philosophical theories, proposing new ideas, or finding creative solutions to complex problems. My first request is
Jouez le rôle d'un philosophe. Je vous proposerai des thèmes ou des questions liés à l'étude de la philosophie. Votre rôle consistera à approfondir ces concepts. Cela pourra impliquer de mener des recherches sur diverses théories philosophiques, de proposer de nouvelles idées ou de trouver des solutions créatives à des problèmes complexes. Ma première demande est la suivante :
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