首页Shopify首席执行官敦促团队在扩大劳动力之前使用AI
Shopify的首席执行官托比·吕特克采取了一项大胆举措，必定会引发热议，他推出了一项颠覆招聘的新政策。在社交媒体上疯传的一份备忘录中，吕特克提出了一条新规定：Shopify的任何团队在请求增加员工或资源之前，必须首先证明人工智能无法胜任该工作。
吕特克在备忘录中表示：“在请求增加员工和资源之前，团队必须证明为什么不能使用人工智能完成他们想要的工作。”他进一步鼓励团队创造性地思考人工智能如何融入他们的运营，问道：“如果自主人工智能代理已经是团队的一部分，这个领域会是什么样子？这个问题可以引发非常有趣的讨论和项目。”
这项政策出台之际，正值人工智能对就业影响的热门话题。联合国贸易和发展组织的一份最新报告显示，人工智能可能会扰乱全球超过40%的工作岗位。吕特克利用人工智能保持精简劳动力的做法，很可能会进一步引发关于这一话题的争论。
但Shopify并非独树一帜。其他科技领导者也在转向人工智能以提高效率。以Klarna的首席执行官塞巴斯蒂安·西米亚特科夫斯基为例，他公开赞扬公司的AI聊天机器人能够处理700名客服代理的工作量。西米亚特科夫斯基甚至表示，人工智能最终可能将Klarna的员工人数从目前的4000人减少到仅2000人。
至于Shopify，截至2024年，该公司约有8100名员工。就在前一年，他们进行了大幅裁员，裁掉了20%的员工。据《商业内幕》报道，最近在1月，Shopify据说对其客户服务部门进行了悄无声息的裁员。
吕特克优先考虑人工智能而非人工员工的举措是大胆的，反映了科技公司利用人工智能提高效率的日益趋势。这一策略无疑将被密切关注和争论，因为人工智能在工作场所的角色仍在不断演变。
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评论 (21)
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![WalterGonzález]()
Whoa, Shopify's CEO is basically saying 'let AI do the heavy lifting' before hiring more folks! 🤖 Kinda makes sense, but I wonder if this means fewer jobs or just smarter work? Curious to see how this plays out in their teams!
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![JamesTaylor]()
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