Bộ phận thăm dò của Bộ Lao động Hoa Kỳ quy mô AI

Bộ Lao động Hoa Kỳ (DOL) hiện đang điều tra Scale AI, một công ty khởi nghiệp gắn nhãn dữ liệu, để xem liệu họ có tuân thủ Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng hay không, theo TechCrunch. Đạo luật liên bang này xử lý các vấn đề như lương không được trả, phân loại sai nhân viên thành nhà thầu, và các hành vi trả đũa bất hợp pháp đối với người lao động.

Cuộc điều tra bắt đầu vào khoảng tháng 8 năm 2024 và vẫn đang tiếp diễn, một nguồn tin thân cận với tình hình cho biết với TechCrunch. Tuy nhiên, việc bị điều tra không có nghĩa là Scale AI đã làm gì sai. Cuộc điều tra có thể kết thúc bằng việc minh oan cho công ty hoặc bị bác bỏ hoàn toàn.

Scale AI, có trụ sở tại San Francisco và được định giá 13,8 tỷ USD vào năm ngoái, sử dụng nhiều lao động mà họ gọi là nhà thầu để thực hiện các nhiệm vụ AI quan trọng, như gắn nhãn hình ảnh cho Big Tech và các tổ chức khác.

Joe Osborne, người phát ngôn của Scale AI, nói với TechCrunch rằng cuộc điều tra bắt đầu dưới thời chính quyền tổng thống trước. Ông cho biết Scale AI nghĩ rằng các nhà quản lý lúc đó không thực sự hiểu công ty làm gì trong việc xây dựng, thử nghiệm và đánh giá AI. Osborne nói rằng họ đã làm việc chặt chẽ với DOL để giải thích mô hình kinh doanh của mình, và những cuộc trao đổi này khá hữu ích. Ông cũng chỉ ra rằng Scale AI cung cấp nhiều “cơ hội làm việc linh hoạt trong AI” cho người Mỹ hơn bất kỳ công ty nào khác, và người lao động của họ thường đưa ra phản hồi tích cực.

“Hàng trăm nghìn người sử dụng nền tảng của chúng tôi để thể hiện kỹ năng và kiếm thêm thu nhập,” Osborne nói.

Mặc dù Scale AI là một nền tảng công việc thời vụ phổ biến, họ đã gặp phải một số thách thức pháp lý gần đây. Hai vụ kiện đã được đệ trình chống lại họ—một vào tháng 12 năm 2024 và một vào tháng 1 năm 2025—bởi các cựu lao động, những người tuyên bố họ bị trả lương thấp và bị phân loại sai thành nhà thầu, khiến họ không được hưởng các quyền lợi như tiền làm thêm giờ và ngày nghỉ bệnh.

Scale AI đã mạnh mẽ phủ nhận những cáo buộc này, nói rằng họ tuân thủ pháp luật và đảm bảo mức lương của họ đáp ứng hoặc vượt qua tiêu chuẩn lương đủ sống tại địa phương.

Các hoạt động lao động quốc tế của họ cũng bị soi xét trong một cuộc điều tra của Washington Post vào năm 2023. Các lao động ở nước ngoài nói với Post về công việc khó khăn với mức lương thấp khi làm nhà thầu. Scale AI cho biết vào thời điểm đó rằng họ đang không ngừng cải thiện mức lương.

Trang web của DOL cho biết họ thường giải quyết hầu hết các vụ việc mà không cần ra tòa, nhưng các nhà tuyển dụng vi phạm pháp luật có thể đối mặt với tiền phạt hoặc thậm chí bị phạt tù. DOL cũng có thể yêu cầu các nhà tuyển dụng phân loại lại lao động của họ thành nhân viên.

Ví dụ, vào tháng 2 năm 2024, công ty khởi nghiệp cung cấp nhân sự khách sạn Qwick đã giải quyết một vụ việc với DOL bằng cách trả 2,1 triệu USD và đồng ý phân loại tất cả lao động ở California sử dụng ứng dụng Qwick thành nhân viên, theo Bloomberg Law.

Scale AI dường như là một trong những công ty ở Thung lũng Silicon đang cố gắng xây dựng mối quan hệ tốt với chính quyền tổng thống mới. Giám đốc điều hành và nhà sáng lập của họ, Alexandr Wang, đã có mặt tại lễ nhậm chức của Donald Trump vào tháng 1, cùng với các giám đốc điều hành công nghệ khác.

Điều đáng chú ý hơn, cựu giám đốc điều hành của Scale AI, Michael Kratsios, là người được Tổng thống Trump chọn làm giám đốc mới của Văn phòng Chính sách Khoa học và Công nghệ của Nhà Trắng. Kratsios từng là giám đốc công nghệ của Hoa Kỳ trong nhiệm kỳ đầu tiên của Trump.

Trong vai trò này, Kratsios sẽ tư vấn cho Trump về các vấn đề khoa học và công nghệ. Vị trí này không có quyền hạn đối với Bộ Lao động. Kratsios đã có phiên điều trần tại Thượng viện vào ngày 25 tháng 2 nhưng vẫn chưa được xác nhận. Ông không trả lời yêu cầu bình luận.

Michael Petersen, người phát ngôn của Bộ Lao động Hoa Kỳ, nói với TechCrunch rằng họ không thể xác nhận hoặc phủ nhận bất kỳ cuộc điều tra nào, theo chính sách thông thường của họ.