Bộ phận thăm dò của Bộ Lao động Hoa Kỳ quy mô AI

# Scale AI

Bộ Lao động Hoa Kỳ (DOL) hiện đang xem xét quy mô AI, một công ty khởi nghiệp dán nhãn dữ liệu, để xem liệu họ có tuân theo Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng hay không, theo TechCrunch. Luật liên bang này liên quan đến các vấn đề như tiền lương chưa trả, phân loại sai nhân viên là nhà thầu và trả thù bất hợp pháp đối với người lao động. Cuộc điều tra đã bắt đầu vào khoảng tháng 8 năm 2024 và vẫn đang diễn ra, một nguồn tin thân cận với tình huống nói với TechCrunch. Tuy nhiên, chỉ vì họ đang bị điều tra không có nghĩa là AI đã làm bất cứ điều gì sai. Cuộc điều tra có thể cuối cùng đã xóa công ty hoặc bị sa thải hoàn toàn. Quy mô AI, có trụ sở tại San Francisco và trị giá 13,8 tỷ đô la vào năm ngoái, sử dụng một loạt các công nhân mà họ gọi là các nhà thầu để thực hiện các nhiệm vụ AI quan trọng, như dán nhãn hình ảnh cho các nhóm lớn và các nhóm khác. Joe Ostern, người phát ngôn của Scale AI, nói với TechCrunch rằng cuộc điều tra bắt đầu dưới thời chính quyền tổng thống trước đó. Ông đã đề cập rằng quy mô AI nghĩ rằng các cơ quan quản lý hồi đó không thực sự hiểu những gì công ty làm trong việc xây dựng, thử nghiệm và đánh giá AI. Ostern cho biết họ đã hợp tác chặt chẽ với DOL để giải thích mô hình kinh doanh của họ và những cuộc nói chuyện đó khá hữu ích. Ông cũng chỉ ra rằng quy mô AI cung cấp nhiều "cơ hội làm việc linh hoạt hơn trong AI" cho người Mỹ hơn bất kỳ công ty nào khác và công nhân của họ thường đưa ra phản hồi tích cực. "Hàng trăm ngàn người sử dụng nền tảng của chúng tôi để thể hiện các kỹ năng của họ và kiếm thêm tiền", Ostern nói. Mặc dù quy mô AI là một nền tảng công việc biểu diễn phổ biến, nhưng gần đây nó đã bị ảnh hưởng bởi một số thách thức pháp lý. Hai vụ kiện đã được đệ trình chống lại họ vào tháng 12 năm 2024 và một vụ kiện khác vào tháng 1 năm 2025 bởi các công nhân cũ, những người tuyên bố họ đã bị trả lương thấp và được phân loại sai là nhà thầu, bỏ lỡ các lợi ích như trả tiền làm thêm và ngày ốm. Quy mô AI đã từ chối mạnh mẽ các khiếu nại này, nói rằng họ tuân theo luật pháp và đảm bảo mức lương của họ đáp ứng hoặc đánh bại các tiêu chuẩn tiền lương của địa phương. Các hoạt động lao động quốc tế của họ cũng nằm dưới kính hiển vi trong một cuộc điều tra năm 2023 của Washington Post. Công nhân ở nước ngoài nói với The Post về công việc khó khăn với mức lương thấp với tư cách là nhà thầu. Quy mô AI cho biết tại thời điểm họ liên tục cải thiện tỷ lệ trả tiền. Trang web của DOL cho biết họ thường giải quyết hầu hết các vụ án mà không nên ra tòa, nhưng các nhà tuyển dụng vi phạm pháp luật có thể phải đối mặt với tiền phạt hoặc thậm chí là thời gian ngồi tù. DOL cũng có thể làm cho nhà tuyển dụng phân loại lại công nhân của họ là nhân viên. Chẳng hạn, vào tháng 2 năm 2024, công ty khởi nghiệp nhân sự của khách sạn Qwick đã giải quyết một trường hợp DOL bằng cách trả 2,1 triệu đô la và đồng ý phân loại tất cả các công nhân California sử dụng ứng dụng Qwick làm nhân viên, theo luật Bloomberg. Quy mô AI dường như là một trong những công ty Thung lũng Silicon đang cố gắng để có được sự tốt đẹp với chính quyền tổng thống mới. Giám đốc điều hành và người sáng lập của họ, Alexandr Wang, đã có mặt tại lễ nhậm chức của Donald Trump vào tháng 1, cùng với các CEO công nghệ khác. Thậm chí còn nói nhiều hơn, giám đốc điều hành của cựu giám đốc điều hành của AI, Michael Kratsios, là lựa chọn của Tổng thống Trump cho Giám đốc mới của Văn phòng Chính sách Khoa học và Công nghệ của Nhà Trắng. Kratsios là giám đốc công nghệ của Hoa Kỳ trong nhiệm kỳ đầu tiên của Trump. Trong vai trò này, Kratsios sẽ tư vấn cho Trump về các vấn đề khoa học và công nghệ. Vị trí này không có bất kỳ tiếng nói nào về Bộ Lao động. Kratsios đã có phiên điều trần Thượng viện vào ngày 25 tháng 2 nhưng chưa được xác nhận. Anh ấy đã không trả lời yêu cầu bình luận. Michael Petersen, người phát ngôn của Bộ Lao động Hoa Kỳ, nói với TechCrunch rằng họ không thể xác nhận hoặc từ chối bất kỳ cuộc điều tra nào, tuân theo chính sách thông thường của họ.

Bài viết liên quan

Nhận xét (20)