Блок сокращает половину персонала в ходе масштабной волны увольнений

Джек Дорси давно открыто восхищается Илоном Маском. Теперь, похоже, он, возможно, перенял у него некоторые уроки.

В четверг Дорси объявил, что Block, основанная им платежная компания, которая управляет Square, Cash App и Tidal, сокращает более 4000 сотрудников — почти половину своего глобального персонала. В результате численность компании сократится с более чем 10 000 сотрудников до чуть менее 6000. Инвесторы отреагировали на это положительно, в результате чего акции компании выросли более чем на 24% в послеторговом режиме.

Это не первый случай, когда крупная технологическая компания принимает столь радикальные меры. В ноябре 2022 года Маск одним махом сократил примерно 50% персонала Twitter после того, как сделал компанию частной — решение, которое потрясло Кремниевую долину и переопределило, насколько агрессивно может действовать генеральный директор за один раз.

Дорси находился в уникальном положении, позволявшем ему наблюдать за этим из первых рук. Вместо того чтобы получить выплату наличными, он конвертировал свою долю владения в Twitter, составлявшую примерно 2,4%, в акции в рамках поглощения Маском, что сделало его одним из крупнейших внешних инвесторов в компанию, которая теперь называется X.

Отношения между этими двумя мужчинами были одними из самых необычных в мире технологий, отмеченными чередующимися публичными похвалами и критикой. Изначально Дорси поддерживал приобретение Twitter Маском, но позже заявил, что Маску «следовало уйти». Он помог запустить децентрализованную альтернативу Twitter под названием Bluesky, затем покинул ее совет директоров и назвал X «технологией свободы». Оба также являются ярыми сторонниками биткойна: и Block, и Tesla держат криптовалюту в своих балансах.

Дорси охарактеризовал увольнения в четверг как проактивное и даже продуманное решение, а не как финансовую необходимость — точка зрения, которую 4 000 затронутых сотрудников, возможно, не разделяют. «Повторные раунды сокращений разрушают моральный дух, концентрацию и доверие, которое клиенты и акционеры возлагают на нашу способность руководить», — написал он в X. Он предсказал, что большинство компаний окажутся в аналогичной ситуации в течение года. «Я предпочитаю прийти к этому честно и на наших условиях, чем быть вынужденным к этому реактивно», — заявил он.

Увольнения объясняются, по крайней мере официально, развитием искусственного интеллекта. Финансовый директор Block Амрита Ахуджа заявила, что сокращения позволят компании «работать быстрее с меньшими, но высококвалифицированными командами, использующими ИИ для автоматизации большего объема работы».

Сэкономьте до 300 долларов или 30% на TechCrunch Founder Summit

Присоединяйтесь к более чем 1000 основателей и инвесторов на TechCrunch Founder Summit 2026, чтобы провести целый день, посвященный росту, реализации и масштабированию в реальных условиях. Учитесь у основателей и инвесторов, которые сформировали технологический ландшафт. Общайтесь с коллегами, сталкивающимися с подобными проблемами роста. Уезжайте с готовыми к применению стратегиями, которые можно реализовать сразу же.

Предложение действует до 13 марта.

Сэкономьте до 300 долларов или 30% на TechCrunch Founder Summit

Присоединяйтесь к более чем 1000 основателей и инвесторов на TechCrunch Founder Summit 2026, чтобы провести целый день, посвященный росту, реализации и масштабированию в реальных условиях. Учитесь у основателей и инвесторов, которые сформировали ландшафт технологий. Общайтесь с коллегами, сталкивающимися с аналогичными проблемами роста. Уезжайте с готовыми к применению стратегиями, которые можно реализовать сразу же.

Предложение действует до 13 марта.

Что касается выходного пособия, Дорси сообщил затронутым сотрудникам в США, что они получат «заработную плату за 20 недель плюс одну неделю за каждый год стажа, акции, права на которые вступили в силу до конца мая, шесть месяцев медицинского страхования, корпоративные устройства и 5 000 долларов для помощи в переходном периоде». Он добавил, что сотрудники за пределами США получат «аналогичную поддержку», адаптированную к местным правилам.

Salesforce и Amazon входят в число растущего числа компаний, которые ссылаются на значительное повышение эффективности за счет ИИ как на причину крупных сокращений персонала. Однако в отчете Forrester Research, опубликованном в прошлом месяце, была поставлена под сомнение реальность этих выгод, и было высказано предположение, что многие увольнения могут быть мотивированы финансовыми соображениями.