ブロック社、大規模な人員削減で従業員数を半減

ジャック・ドーシーはかねてよりイーロン・マスクを公然と称賛してきた。そして今、彼はマスクから学んでいた可能性があるようだ。
木曜日、ドーシーは自身が創業し、Square、Cash App、Tidalを運営する決済企業Blockが、従業員4,000人以上——全世界の従業員数のほぼ半数——を削減すると発表した。これにより、同社の従業員数は1万人以上から6,000人弱へと減少する。投資家はこの発表を好感し、時間外取引で株価は24%以上上昇した。
大手テック企業がこれほど抜本的な措置を講じたのは、今回が初めてではない。2022年11月、マスク氏はTwitterを非公開化した後、一挙に同社の従業員の約50%を削減した。この決定はシリコンバレーに衝撃を与え、CEOが一度にどれほど強硬な行動をとれるかという概念を塗り替えた。
ドーシーは、この事態を間近で観察する絶好の立場にあった。彼は現金での支払いを受ける代わりに、保有するTwitter株約2.4%をマスクによる買収時の株式に転換し、現在の「X」における最大の外部投資家の一人となった。
両者の関係は、テクノロジー業界においても異例なほど複雑な力学を帯びており、公の場での称賛と批判が入れ替わるのが特徴だ。ドーシーは当初、マスクによるTwitter買収を支持していたが、後にマスクは「手を引くべきだった」と述べた。彼は分散型Twitter代替サービス「Bluesky」の立ち上げを支援したが、その後取締役を辞任し、Xを「自由のテクノロジー」と呼んだ。また、両者ともビットコインの熱烈な支持者であり、Blockとテスラはそれぞれバランスシート上に暗号資産を保有している。
ドーシーは木曜日の人員削減を、財政上の必要性によるものではなく、先を見据えた、さらには配慮に満ちた決断であると位置付けた。しかし、影響を受けた4,000人の従業員は、この見解に同意しないかもしれない。 「繰り返される人員削減は、士気や集中力、そして顧客や株主が当社のリーダーシップ能力に寄せている信頼を損なうものだ」と彼はXに投稿した。彼は、1年以内にほとんどの企業が同様の状況に直面することになると予測した。「反応的に追い込まれるよりは、正直に、そして自発的にその段階に到達したい」と彼は述べた。
この人員削減は、少なくとも公式には、AIの進歩によるものとされている。BlockのCFOであるアムリタ・アフジャ氏は、この削減により、同社は「AIを活用して業務の自動化を進め、より小規模で優秀なチームで迅速に動けるようになる」と述べた。
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マサチューセッツ州ボストン|2026年6月9日 今すぐ登録退職金について、ドーシー氏は影響を受ける米国の従業員に対し、「20週間分の給与に加え、勤続年数1年につき1週間分の給与、5月末までの株式付与分、6ヶ月間の医療保険、社用デバイス、および転職支援として5,000ドル」を受け取ると通知した。また、米国外の従業員には、現地のポリシーに合わせた「同様の支援」が提供されると付け加えた。
セールスフォースやアマゾンをはじめ、AIによる大幅な効率化を理由に大規模な人員削減を行う企業が増えている。しかし、先月発表されたフォレスター・リサーチのレポートは、こうした効率化の現実性を疑問視し、多くの人員削減は財務的な動機によるものかもしれないと示唆している。
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