A avaliação da Emversity, na Índia, dobra à medida que treina trabalhadores que a IA não pode substituir

À medida que a IA automatiza certas funções da força de trabalho, a Emversity, uma startup indiana de treinamento de mão de obra, está desenvolvendo canais de talentos para funções que acredita que a IA não pode substituir. A empresa garantiu US$ 30 milhões em uma nova rodada de financiamento para expandir seus programas de treinamento profissionalizante no mercado mais populoso do mundo.

A rodada da Série A, totalmente em ações, foi liderada pela Premji Invest, com a participação da Lightspeed Venture Partners e da Z47, anunciou a startup sediada em Bengaluru na quinta-feira. Fontes confirmaram ao TechCrunch que o financiamento avalia a Emversity em aproximadamente US$ 120 milhões após o investimento, acima dos cerca de US$ 60 milhões em sua rodada pré-Série A de abril de 2025. O capital total arrecadado agora chega a US$ 46 milhões.

A Índia continua enfrentando uma crescente lacuna de habilidades, com muitos graduados sem habilidades prontas para o trabalho, mesmo com os principais setores de serviços lutando para encontrar pessoal qualificado. Na área da saúde, o governo indiano relata cerca de 4,3 milhões de profissionais de enfermagem registrados e 5.253 instituições de enfermagem produzindo aproximadamente 387.000 enfermeiros anualmente, mas estudos recentes ainda destacam uma escassez significativa. Da mesma forma, o setor de hospitalidade enfrenta uma lacuna de 55% a 60% entre a demanda e a oferta de trabalhadores, de acordo com estimativas do setor.

A Emversity visa resolver essa lacuna integrando programas de treinamento projetados por empregadores aos currículos universitários e operando centros de habilidades afiliados à Corporação Nacional de Desenvolvimento de Habilidades (NSDC) do governo indiano para certificações de curto prazo e colocações profissionais.

A startup de dois anos fez parceria com 23 universidades e faculdades em mais de 40 campi, com foco em funções “cinza” — cargos que exigem treinamento prático e credenciais — incluindo enfermeiros, fisioterapeutas, técnicos de laboratório médico e cargos de hotelaria, como relações com hóspedes e serviço de alimentos e bebidas.

A Emversity treinou aproximadamente 4.500 alunos até o momento e colocou com sucesso 800 candidatos em empregos, de acordo com o fundador e CEO Vivek Sinha (foto acima) em uma entrevista.

Sinha, que atuou como diretor de operações da startup indiana de tecnologia educacional Unacademy por mais de três anos antes de fundar a Emversity em 2023, disse ao TechCrunch que concebeu a ideia pela primeira vez enquanto desenvolvia cursos de preparação para testes para cargos públicos de nível básico. Ele observou que os candidatos incluíam engenheiros, MBAs e até mesmo doutores.

Inscreva-se na lista de espera do Disrupt 2026

Garanta sua vaga na lista de espera do Disrupt 2026 para estar entre os primeiros a ter acesso aos ingressos antecipados. Os eventos Disrupt anteriores contaram com a participação de líderes do setor da Google Cloud, Netflix, Microsoft, Box, Phia, a16z, ElevenLabs, Wayve, Hugging Face, Elad Gil e Vinod Khosla — parte de mais de 250 especialistas que conduziram mais de 200 sessões destinadas a acelerar seu crescimento e aumentar sua vantagem competitiva. Além disso, explore centenas de startups que impulsionam a inovação em vários setores.

Inscreva-se na lista de espera do Disrupt 2026

Garanta sua vaga na lista de espera do Disrupt 2026 para estar entre os primeiros a ter acesso aos ingressos antecipados. Os eventos Disrupt anteriores contaram com a participação de líderes do setor da Google Cloud, Netflix, Microsoft, Box, Phia, a16z, ElevenLabs, Wayve, Hugging Face, Elad Gil e Vinod Khosla — parte de mais de 250 especialistas que conduziram mais de 200 sessões destinadas a acelerar seu crescimento e aumentar sua vantagem competitiva. Além disso, explore centenas de startups que impulsionam a inovação em vários setores.

“Comecei a conversar com esses alunos”, explicou ele. “Alguns pagaram mensalidades em faculdades particulares e investiram de 16 a 18 anos para obter seus diplomas.”

Sinha observou que a lacuna de habilidades se ampliou nos últimos anos e pode aumentar ainda mais à medida que a automação e as novas ferramentas de trabalho remodelam as expectativas dos empregadores em relação às contratações de nível básico. Enquanto isso, a demanda continua robusta em áreas que exigem credenciais, como a saúde, onde o treinamento prático e a proporção de funcionários continuam sendo críticos.

“A IA pode reduzir as tarefas administrativas dos enfermeiros, como documentar os detalhes dos pacientes ou gerenciar registros médicos eletrônicos”, afirmou Sinha. “No entanto, a IA não pode substituir um enfermeiro quando ainda é necessário um para cada duas camas em uma UTI.”

A Emversity colabora com empregadores, incluindo Fortis Healthcare, Apollo Hospitals, Aster, KIMS, IHCL (Taj Hotels) e Lemon Tree Hotels, para co-projetar módulos de treinamento específicos para cada função. Estes são então integrados em programas de graduação universitária. A startup não cobra dos empregadores, gerando receita por meio de taxas de instituições parceiras e programas de certificação de curta duração em seus centros de habilidades afiliados ao NSDC.

A startup opera com margens brutas de cerca de 80% e mantém os custos de aquisição de clientes abaixo de 10% da receita, contando principalmente com canais orgânicos em vez de marketing de desempenho, compartilhou Sinha.

Ele acrescentou que a Emversity oferece uma plataforma de aconselhamento profissional para alunos do ensino médio, que gerou mais de 350.000 consultas e contribuiu com mais de 20% da receita no ano passado.

Com o novo financiamento, a Emversity planeja expandir para mais de 200 locais nos próximos dois anos, aprofundar seu foco em saúde e hospitalidade e entrar em novos setores, como engenharia, aquisição e construção (EPC) e manufatura. A startup já está em negociações avançadas com uma das principais empresas de EPC da Índia para projetar e lançar programas específicos para cada função este ano, com treinamento focado em manufatura programado para começar no próximo ano, disse Sinha.

Para garantir resultados consistentes em todos os campi, a Emversity combina o design de currículo liderado pelo empregador com infraestrutura de treinamento prático, incluindo laboratórios de simulação para funções clínicas, como enfermagem e atendimento de emergência.

No ano passado, a receita da Emversity foi dividida quase igualmente entre seus programas de treinamento integrados à universidade e cursos de certificação de curta duração oferecidos por meio de seus centros de habilidades, observou Sinha.

Embora a Emversity atualmente construa canais de talentos para empregadores nacionais, Sinha vê oportunidades futuras para atender à demanda internacional, particularmente na área da saúde, à medida que populações envelhecidas em mercados como Japão e Alemanha buscam profissionais treinados. No entanto, ele não especificou um cronograma para a expansão global.

A Emversity emprega cerca de 700 pessoas, incluindo 200 a 250 instrutores distribuídos por sua rede de campi.