La valorisation d'Emversity en Inde double alors que l'entreprise forme des travailleurs que l'IA ne peut remplacer

Alors que l'IA automatise certaines fonctions de la main-d'œuvre, Emversity, une start-up indienne spécialisée dans la formation professionnelle, développe des viviers de talents pour les postes qu'elle estime ne pas pouvoir être remplacés par l'IA. La société a obtenu 30 millions de dollars lors d'un nouveau tour de table afin de développer ses programmes de formation professionnelle sur le marché le plus peuplé au monde.

Le tour de table de série A, entièrement en actions, a été mené par Premji Invest, avec la participation de Lightspeed Venture Partners et Z47, a annoncé jeudi la start-up basée à Bengaluru. Des sources ont confirmé à TechCrunch que ce financement valorise Emversity à environ 120 millions de dollars après investissement, contre environ 60 millions de dollars lors de son tour de table de pré-série A en avril 2025. Le capital total levé atteint désormais 46 millions de dollars.

L'Inde continue de faire face à un déficit croissant de compétences, de nombreux diplômés ne disposant pas des compétences nécessaires pour occuper un emploi, alors même que les principaux secteurs de services peinent à trouver du personnel qualifié. Dans le domaine de la santé, le gouvernement indien recense environ 4,3 millions de personnel infirmier enregistré et 5 253 établissements de soins infirmiers formant environ 387 000 infirmières par an, mais des études récentes soulignent encore des pénuries importantes. De même, selon les estimations du secteur, l'industrie hôtelière est confrontée à un déficit de main-d'œuvre de 55 à 60 %.

Emversity vise à combler ce fossé en intégrant des programmes de formation conçus par les employeurs dans les programmes universitaires et en gérant des centres de compétences affiliés à la National Skill Development Corporation (NSDC) du gouvernement indien pour des certifications à court terme et des placements professionnels.

Cette start-up créée il y a deux ans a établi des partenariats avec 23 universités et collèges répartis sur plus de 40 campus, en se concentrant sur les postes « cols gris » (qui nécessitent une formation pratique et des qualifications), notamment les infirmières, les physiothérapeutes, les techniciens de laboratoire médical et les postes dans le secteur de l'hôtellerie, tels que les relations avec la clientèle et le service de restauration.

Emversity a formé environ 4 500 apprenants à ce jour et a placé avec succès 800 candidats dans des emplois, selon le fondateur et PDG Vivek Sinha (photo ci-dessus) dans une interview.

M. Sinha, qui a occupé pendant plus de trois ans le poste de directeur des opérations de la start-up indienne Unacademy avant de fonder Emversity en 2023, a déclaré à TechCrunch qu'il avait eu cette idée pour la première fois alors qu'il développait des cours de préparation aux tests pour les emplois gouvernementaux de niveau débutant. Il avait remarqué que parmi les candidats figuraient des ingénieurs, des titulaires de MBA et même des titulaires de doctorats.

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« J'ai commencé à discuter avec ces apprenants », explique-t-il. « Certains avaient payé des frais de scolarité à des universités privées et investi 16 à 18 ans pour obtenir leur diplôme. »

M. Sinha a noté que le déficit de compétences s'est creusé ces dernières années et pourrait s'aggraver encore à mesure que l'automatisation et les nouveaux outils de travail redéfinissent les attentes des employeurs envers les nouveaux employés. Parallèlement, la demande reste forte dans les domaines nécessitant des qualifications, comme les soins de santé, où la formation pratique et les ratios de personnel restent essentiels.

« L'IA peut réduire les tâches administratives des infirmières, telles que la documentation des informations sur les patients ou la gestion des dossiers médicaux électroniques », a déclaré M. Sinha. « Cependant, l'IA ne peut pas remplacer une infirmière lorsque vous en avez encore besoin d'une pour deux lits dans une unité de soins intensifs. »

Emversity collabore avec des employeurs tels que Fortis Healthcare, Apollo Hospitals, Aster, KIMS, IHCL (Taj Hotels) et Lemon Tree Hotels pour concevoir conjointement des modules de formation spécifiques à chaque poste. Ceux-ci sont ensuite intégrés dans les programmes universitaires. La start-up ne facture pas les employeurs, mais génère des revenus grâce aux frais versés par les institutions partenaires et aux programmes de certification à court terme dispensés dans ses centres de formation affiliés au NSDC.

La start-up fonctionne avec des marges brutes d'environ 80 % et maintient ses coûts d'acquisition de clients en dessous de 10 % de ses revenus en s'appuyant principalement sur des canaux organiques plutôt que sur le marketing à la performance, a déclaré M. Sinha.

Il a ajouté qu'Emversity propose une plateforme d'orientation professionnelle pour les lycéens, qui a généré plus de 350 000 demandes et contribué à plus de 20 % du chiffre d'affaires l'année dernière.

Grâce à ce nouveau financement, Emversity prévoit de s'étendre à plus de 200 sites au cours des deux prochaines années, d'approfondir son orientation vers les soins de santé et l'hôtellerie, et de se lancer dans de nouveaux secteurs tels que l'ingénierie, l'approvisionnement et la construction (EPC) et la fabrication. La start-up est déjà en pourparlers avancés avec l'une des principales sociétés EPC indiennes pour concevoir et lancer des programmes spécifiques à certains rôles cette année, la formation axée sur la fabrication devant commencer l'année prochaine, a déclaré M. Sinha.

Afin de garantir des résultats cohérents sur tous les campus, Emversity combine une conception de programmes d'études dirigée par les employeurs avec une infrastructure de formation pratique, notamment des laboratoires de simulation pour les rôles cliniques tels que les soins infirmiers et les soins d'urgence.

L'année dernière, les revenus d'Emversity se sont répartis de manière presque égale entre ses programmes de formation intégrés à l'université et ses cours de certification à court terme proposés par ses centres de compétences, a noté M. Sinha.

Bien qu'Emversity constitue actuellement des viviers de talents pour les employeurs nationaux, M. Sinha voit des opportunités futures pour répondre à la demande internationale, en particulier dans le domaine des soins de santé, car les populations vieillissantes de marchés comme le Japon et l'Allemagne recherchent des professionnels qualifiés. Il n'a toutefois pas précisé de calendrier pour l'expansion mondiale.

Emversity emploie environ 700 personnes, dont 200 à 250 formateurs répartis sur son réseau de campus.