Оценка индийской компании Emversity удвоилась благодаря обучению работников, которых искусственный интеллект не может заменить

Поскольку искусственный интеллект автоматизирует определенные функции рабочей силы, индийский стартап Emversity, занимающийся обучением рабочей силы, разрабатывает кадровые резервы для должностей, которые, по его мнению, искусственный интеллект не может заменить. Компания привлекла 30 миллионов долларов в новом раунде финансирования для расширения своих программ подготовки к работе на самом густонаселенном рынке мира.

Раунд серии A, полностью состоящий из акций, был возглавлен Premji Invest при участии Lightspeed Venture Partners и Z47, как объявил в четверг стартап из Бангалора. Источники подтвердили TechCrunch, что после финансирования стоимость Emversity составила примерно 120 миллионов долларов, по сравнению с примерно 60 миллионами долларов в апреле 2025 года до раунда серии A. Общий объем привлеченного капитала теперь достигает 46 миллионов долларов.

Индия по-прежнему сталкивается с растущим дефицитом квалифицированных кадров: многие выпускники не имеют навыков, необходимых для работы, в то время как ключевые секторы услуг испытывают трудности с поиском квалифицированного персонала. В сфере здравоохранения, по данным индийского правительства, насчитывается около 4,3 миллиона зарегистрированных медицинских работников и 5253 медицинских учреждения, которые ежегодно готовят около 387 000 медсестер, однако недавние исследования по-прежнему указывают на значительную нехватку кадров. Аналогичным образом, по оценкам отрасли, в сфере гостеприимства дефицит работников составляет от 55% до 60%.

Emversity стремится устранить этот разрыв путем интеграции разработанных работодателями программ обучения в университетские учебные планы и управления центрами профессиональной подготовки, связанными с Национальной корпорацией по развитию профессиональных навыков (NSDC) правительства Индии, для получения краткосрочных сертификатов и трудоустройства.

Этот двухлетний стартап сотрудничает с 23 университетами и колледжами в более чем 40 кампусах, уделяя особое внимание «серым воротничкам» — должностям, требующим практического обучения и квалификации, — включая медсестер, физиотерапевтов, медицинских лаборантов, а также должностям в сфере гостеприимства, таким как работа с гостями и обслуживание в сфере общественного питания.

По словам основателя и генерального директора Вивека Синха (на фото выше) в интервью, на сегодняшний день Emversity обучила около 4500 студентов и успешно трудоустроила 800 кандидатов.

Синха, который до основания Emversity в 2023 году более трех лет занимал должность главного операционного директора в индийском стартапе Unacademy, занимающемся образовательными технологиями, рассказал TechCrunch, что впервые задумал эту идею, разрабатывая курсы по подготовке к тестам для поступления на государственную службу на начальном уровне. Он заметил, что среди соискателей были инженеры, магистры делового администрирования и даже доктора наук.

Присоединяйтесь к списку ожидания Disrupt 2026

Зарезервируйте себе место в списке ожидания Disrupt 2026, чтобы быть среди первых, кто получит доступ к билетам Early Bird. В предыдущих мероприятиях Disrupt принимали участие лидеры отрасли из Google Cloud, Netflix, Microsoft, Box, Phia, a16z, ElevenLabs, Wayve, Hugging Face, Элад Гил и Винод Хосла — часть из более чем 250 экспертов, ведущих более 200 сессий, предназначенных для ускорения вашего роста и усиления вашего конкурентного преимущества. Кроме того, вы сможете познакомиться с сотнями стартапов, которые стимулируют инновации в различных секторах.

Присоединяйтесь к списку ожидания Disrupt 2026

Зарезервируйте себе место в списке ожидания Disrupt 2026, чтобы быть среди первых, кто получит доступ к билетам по ранней цене. В предыдущих мероприятиях Disrupt принимали участие лидеры отрасли из Google Cloud, Netflix, Microsoft, Box, Phia, a16z, ElevenLabs, Wayve, Hugging Face, Элад Гил и Винод Хосла — часть из более чем 250 экспертов, ведущих более 200 сессий, призванных ускорить ваш рост и усилить ваше конкурентное преимущество. Кроме того, вы сможете познакомиться с сотнями стартапов, которые стимулируют инновации в различных секторах.

«Я начал разговаривать с этими учащимися, — пояснил он. — Некоторые из них платили за обучение в частных колледжах и потратили от 16 до 18 лет на получение дипломов».

Синха отметил, что в последние годы разрыв в навыках увеличился и может еще больше усугубиться, поскольку автоматизация и новые инструменты на рабочем месте меняют ожидания работодателей в отношении сотрудников начального уровня. Между тем спрос остается высоким в таких областях, как здравоохранение, где практическое обучение и соотношение числа сотрудников и пациентов по-прежнему имеют решающее значение.

«ИИ может уменьшить административную нагрузку на медсестер, например, при ведении документации о пациентах или управлении электронными медицинскими картами, — заявил Синха. — Однако ИИ не может заменить медсестру, когда она по-прежнему нужна на каждые две койки в отделении интенсивной терапии».

Emversity сотрудничает с такими работодателями, как Fortis Healthcare, Apollo Hospitals, Aster, KIMS, IHCL (Taj Hotels) и Lemon Tree Hotels, для совместной разработки модулей обучения, ориентированных на конкретные должности. Затем эти модули интегрируются в университетские программы. Стартап не взимает плату с работодателей, а получает доход за счет сборов от партнерских учреждений и краткосрочных программ сертификации в своих учебных центрах, аффилированных с NSDC.

Стартап работает с валовой прибылью около 80% и поддерживает затраты на привлечение клиентов на уровне ниже 10% от дохода, в основном полагаясь на органические каналы, а не на маркетинговую эффективность, поделился Синха.

Он добавил, что Emversity предлагает платформу для профориентации старшеклассников, которая привлекла более 350 000 запросов и принесла более 20% дохода в прошлом году.

С помощью нового финансирования Emversity планирует в течение следующих двух лет расширить свою деятельность до более чем 200 локаций, углубить фокус на здравоохранении и гостеприимстве, а также выйти на новые отрасли, такие как инжиниринг, закупки и строительство (EPC) и производство. Стартап уже ведет переговоры с одной из ведущих индийских EPC-компаний о разработке и запуске в этом году программ для конкретных должностей, а обучение с фокусом на производство планируется начать в следующем году, сказал Синха.

Для обеспечения единообразных результатов во всех кампусах Emversity сочетает разработку учебных программ под руководством работодателей с практической учебной инфраструктурой, включая симуляционные лаборатории для клинических должностей, таких как медсестринское дело и неотложная помощь.

В прошлом году доходы Emversity были почти поровну распределены между учебными программами, встроенными в университетские курсы, и краткосрочными сертификационными курсами, предлагаемыми через центры профессиональной подготовки, отметил Синха.

Хотя в настоящее время Emversity создает кадровый резерв для отечественных работодателей, Синха видит будущие возможности для удовлетворения международного спроса, особенно в сфере здравоохранения, поскольку стареющее население таких рынков, как Япония и Германия, нуждается в обученных специалистах. Однако он не уточнил сроки глобальной экспансии.

Emversity насчитывает около 700 сотрудников, в том числе 200–250 тренеров, работающих в сети кампусов.