印度Emversity估值翻倍，专注培训人工智能无法替代的劳动力

随着人工智能自动化某些劳动力职能，印度劳动力培训初创企业Emversity正致力于为其认为无法被人工智能取代的岗位开发人才储备体系。该公司已完成3000万美元新一轮融资，将在全球人口最多的市场扩大其就业培训项目。

这家总部位于班加罗尔的初创企业周四宣布，本轮全股权A轮融资由Premji Invest领投，Lightspeed Venture Partners和Z47参与投资。消息人士向TechCrunch证实，此轮融资使Emversity的估值达到约1.2亿美元（投后估值），较2025年4月A轮前融资时的6000万美元大幅提升。公司累计融资额现已达4600万美元。

印度持续面临技能缺口扩大问题：众多毕业生缺乏就业所需技能，而关键服务业却苦于寻找合格员工。在医疗领域，印度政府数据显示约有430万注册护理人员及5253所护理院校，年培养护士约38.7万人，但近期研究仍指出存在显著短缺。 酒店业同样面临严峻挑战，据行业估算，该领域劳动力供需缺口高达55%至60%。

Emversity致力于通过两种方式弥合这一鸿沟：将雇主定制的培训项目融入大学课程体系，同时运营与印度国家技能发展公司（NSDC）合作的技能中心，提供短期认证及就业安置服务。

这家成立两年的初创企业已与23所高校的40余个校区建立合作，重点培养"灰领"岗位——即需要实践培训和资质认证的职位——包括护士、物理治疗师、医学实验室技术员，以及宾客关系、餐饮服务等酒店业岗位。

创始人兼首席执行官维韦克·辛哈（上图）在接受采访时透露，Emversity迄今已培训约4500名学员，成功为800名学员实现就业。

辛哈在2023年创立Emversity之前，曾在印度教育科技初创公司Unacademy担任首席运营官三年有余。他向TechCrunch透露，最初构思这个项目是在开发政府入门级职位的考试辅导课程时。他注意到应聘者中不乏工程师、MBA甚至博士学位持有者。

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"我开始与这些学员交流，"他解释道，"有些人曾支付私立大学学费，耗费16至18年获得学位。"

辛哈指出，近年来技能缺口持续扩大，随着自动化和新型职场工具重塑雇主对入门级雇员的期望，这一差距可能进一步拉大。与此同时，医疗保健等需要资质认证的领域需求依然强劲，实践培训和人员配置比例仍是关键因素。

"人工智能能减轻护士的行政负担，比如记录患者信息或管理电子病历，"辛哈表示，"但当重症监护室仍需每两张病床配备一名护士时，人工智能无法取代护士的作用。"

Emversity与Fortis Healthcare、Apollo Hospitals、Aster、KIMS、IHCL（泰姬酒店）及Lemon Tree Hotels等雇主合作，共同设计岗位专属培训模块，并将其整合至大学学位课程。该公司不向雇主收费，而是通过合作院校的培训费及国家技能发展中心（NSDC）附属技能中心的短期认证课程获取收益。

辛哈透露，该公司毛利率约80%，客户获取成本控制在收入的10%以内，主要依靠自然流量而非效果营销。

他补充道，Emversity还为高中生提供职业咨询平台，去年该平台产生逾35万次咨询，贡献了超过20%的营收。

获得新一轮融资后，Emversity计划未来两年内将业务扩展至200多个地点，深化医疗保健和酒店业领域的布局，并进军工程采购施工（EPC）和制造业等新行业。辛哈透露，该公司已与印度一家领先的EPC企业进入深入洽谈阶段，计划今年设计并推出针对性岗位培训项目，制造业专项培训将于明年启动。

为确保各校区培训效果一致，Emversity将雇主主导的课程设计与实践培训设施相结合，包括为护理、急救等临床岗位配备的模拟实验室。

辛哈指出，去年Emversity的收入几乎均等来自大学嵌入式培训项目和技能中心提供的短期认证课程。

尽管Emversity目前主要为国内雇主构建人才输送渠道，但辛哈认为未来存在满足国际需求的机会，尤其在医疗保健领域——随着日本、德国等市场人口老龄化加剧，对专业人才的需求日益迫切。不过他未透露全球扩张的具体时间表。

Emversity现有约700名员工，其中200至250名培训师分布于其校园网络各分支机构。