Die Bewertung des indischen Unternehmens Emversity verdoppelt sich, da es Arbeitnehmer ausbildet, die nicht durch KI ersetzt werden können.

Da KI bestimmte Aufgaben der Belegschaft automatisiert, entwickelt Emversity, ein indisches Start-up für Mitarbeiterschulungen, Talentpipelines für Positionen, die seiner Meinung nach nicht durch KI ersetzt werden können. Das Unternehmen hat in einer neuen Finanzierungsrunde 30 Millionen US-Dollar gesichert, um seine berufsvorbereitenden Schulungsprogramme auf dem bevölkerungsreichsten Markt der Welt auszuweiten.

Die vollständig aus Eigenkapital finanzierte Serie-A-Finanzierungsrunde wurde von Premji Invest angeführt, unter Beteiligung von Lightspeed Venture Partners und Z47, wie das in Bengaluru ansässige Start-up am Donnerstag bekannt gab. Quellen bestätigten gegenüber TechCrunch, dass Emversity nach der Finanzierung mit etwa 120 Millionen US-Dollar bewertet wird, gegenüber etwa 60 Millionen US-Dollar in der Pre-Series-A-Finanzierungsrunde im April 2025. Das insgesamt aufgebrachte Kapital beläuft sich nun auf 46 Millionen US-Dollar.

Indien sieht sich weiterhin mit einer wachsenden Qualifikationslücke konfrontiert, da vielen Absolventen berufsrelevante Fähigkeiten fehlen, während wichtige Dienstleistungsbranchen Schwierigkeiten haben, qualifiziertes Personal zu finden. Im Gesundheitswesen gibt es laut Angaben der indischen Regierung etwa 4,3 Millionen registrierte Pflegekräfte und 5.253 Pflegeeinrichtungen, die jährlich rund 387.000 Pflegekräfte ausbilden, doch aktuelle Studien weisen weiterhin auf einen erheblichen Mangel hin. Ähnlich sieht es im Gastgewerbe aus, wo laut Schätzungen der Branche eine Lücke zwischen Angebot und Nachfrage von 55 % bis 60 % besteht.

Emversity will diese Lücke schließen, indem es von Arbeitgebern konzipierte Ausbildungsprogramme in die Lehrpläne der Universitäten integriert und in Zusammenarbeit mit der National Skill Development Corporation (NSDC) der indischen Regierung Kompetenzzentren für kurzfristige Zertifizierungen und Arbeitsvermittlungen betreibt.

Das zwei Jahre alte Start-up hat sich mit 23 Universitäten und Hochschulen an mehr als 40 Standorten zusammengetan und konzentriert sich auf „Grey-Collar”-Berufe – Positionen, die eine praktische Ausbildung und Qualifikationen erfordern –, darunter Krankenschwestern, Physiotherapeuten, medizinische Labortechniker und Positionen im Gastgewerbe wie Gästebetreuung und Gastronomie.

Laut einem Interview mit dem Gründer und CEO Vivek Sinha (Bild oben) hat Emversity bis heute etwa 4.500 Lernende ausgebildet und 800 Kandidaten erfolgreich in Jobs vermittelt.

Sinha, der vor der Gründung von Emversity im Jahr 2023 über drei Jahre lang als Chief Operating Officer beim indischen EdTech-Startup Unacademy tätig war, erzählte TechCrunch, dass er die Idee erstmals hatte, als er Vorbereitungskurse für Einsteigerjobs im öffentlichen Dienst entwickelte. Er stellte fest, dass zu den Bewerbern Ingenieure, MBAs und sogar Doktoranden gehörten.

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„Ich begann, mit diesen Lernenden zu sprechen“, erklärte er. „Einige hatten Studiengebühren an privaten Hochschulen bezahlt und 16 bis 18 Jahre in ihren Abschluss investiert.“

Sinha stellte fest, dass sich die Qualifikationslücke in den letzten Jahren vergrößert hat und sich möglicherweise weiter vergrößern wird, da Automatisierung und neue Arbeitsmittel die Erwartungen der Arbeitgeber an Berufseinsteiger verändern. Unterdessen bleibt die Nachfrage in Bereichen mit Qualifikationsnachweis wie dem Gesundheitswesen, wo praktische Ausbildung und Personalschlüssel nach wie vor entscheidend sind, weiterhin robust.

„KI kann Verwaltungsaufgaben für Pflegekräfte reduzieren, wie beispielsweise die Dokumentation von Patientendaten oder die Verwaltung elektronischer Krankenakten“, erklärte Sinha. „Allerdings kann KI keine Pflegekraft ersetzen, wenn man immer noch eine Pflegekraft pro zwei Betten auf einer Intensivstation benötigt.“

Emversity arbeitet mit Arbeitgebern wie Fortis Healthcare, Apollo Hospitals, Aster, KIMS, IHCL (Taj Hotels) und Lemon Tree Hotels zusammen, um rollenspezifische Schulungsmodule gemeinsam zu entwickeln. Diese werden dann in die Studiengänge der Universitäten integriert. Das Start-up berechnet den Arbeitgebern keine Gebühren, sondern generiert Einnahmen durch Gebühren von Partnerinstitutionen und kurzfristige Zertifizierungsprogramme in seinen NSDC-angeschlossenen Kompetenzzentren.

Das Start-up arbeitet mit Bruttomargen von rund 80 % und hält die Kundenakquisitionskosten unter 10 % des Umsatzes, indem es sich in erster Linie auf organische Kanäle statt auf Performance-Marketing stützt, erklärte Sinha.

Er fügte hinzu, dass Emversity eine Karriereberatungsplattform für Schüler anbietet, die im letzten Jahr über 350.000 Anfragen generierte und mehr als 20 % zum Umsatz beitrug.

Mit der neuen Finanzierung plant Emversity, innerhalb der nächsten zwei Jahre auf über 200 Standorte zu expandieren, seinen Fokus auf das Gesundheitswesen und das Gastgewerbe zu vertiefen und in neue Branchen wie Ingenieurwesen, Beschaffung und Bauwesen (EPC) sowie Fertigung einzusteigen. Das Start-up befindet sich bereits in fortgeschrittenen Gesprächen mit einem der führenden EPC-Unternehmen Indiens, um in diesem Jahr rollenspezifische Programme zu entwickeln und zu starten, wobei für nächstes Jahr mit der Einführung von Schulungen mit Schwerpunkt auf der Fertigung gerechnet wird, so Sinha.

Um einheitliche Ergebnisse an allen Standorten zu gewährleisten, kombiniert Emversity die von Arbeitgebern geleitete Lehrplangestaltung mit einer praktischen Ausbildungsinfrastruktur, einschließlich Simulationslabors für klinische Berufe wie Krankenpflege und Notfallversorgung.

Im vergangenen Jahr verteilten sich die Einnahmen von Emversity fast gleichmäßig auf die in Universitäten eingebetteten Ausbildungsprogramme und die über seine Kompetenzzentren angebotenen kurzfristigen Zertifizierungskurse, so Sinha.

Während Emversity derzeit Talentpipelines für inländische Arbeitgeber aufbaut, sieht Sinha zukünftige Chancen, die internationale Nachfrage zu bedienen, insbesondere im Gesundheitswesen, da die alternde Bevölkerung in Märkten wie Japan und Deutschland nach ausgebildeten Fachkräften sucht. Er nannte jedoch keinen Zeitplan für die globale Expansion.

Emversity beschäftigt etwa 700 Mitarbeiter, darunter 200 bis 250 Ausbilder, die über das Campus-Netzwerk verteilt sind.