360그룹의 창립자인 저우홍이는 8월 17일 전사적인 공지를 발표하며 회사가 AI 중심 조직으로 완전히 전환한다고 밝혔습니다. 그는 모든 관리자들이 ‘초일류 인재’를 양성하고 강력한 팀을 구축할 책임이 있으며, 이는 단순한 리더십 업그레이드가 아닌 AI에 의해 추진되는 새로운 창업 활동이라고 강조했습니다. 공지문에서는 관리자들에게 제시된 세 가지 요구사항을 명시했는데, 바로 비즈니스 발전을 가속화하기 위한 혁신 추진, 승인 업무를 수행하던 기존 역할에서 팀원들의 멘토로서의 역할로 전환, 그리고 지속적인 AI 관련 역량 습득입니다. 성과 평가에는 최소 한 가지의 AI 제품이나 혁신 사례, AI를 활용해 재설계된 하나의 프로세스, 그리고 개인적으로 달성한 AI 관련 성과와 같은 정량화 가능한 목표들이 포함될 예정입니다. 360그룹은 또한 조직 구조를 조정하고 있습니다(계층 구조를 단순화하고, 일선에서의 혁신에 더 많은 중점을 두며, 연구개발 분야에서 AI 도입 속도를 높이는 것 등), 이러한 변화를 지원하기 위해 신규 졸업생들을 영입하고 있습니다. 이러한 조치를 통해 360그룹의 경영진은 AI 도입 분야의 선두에 서게 되었으며, 국내 IT 기업들이 단순한 도구 중심의 조직 개편 방식에서 벗어나 진정한 변화를 이루는 데 있어 실질적인 모범 사례가 되고 있습니다.