MetaはAIスタートアップのThinking Machinesから人材を引き抜き続けており、またしても重要なメンバーを失った。

Metaは、スタートアップ企業からAI人材を引き抜く取り組みを強化しており、シリコンバレーでの熾烈な競争にさらに拍車をかけている。
Thinking Machinesのシニアソフトウェアエンジニアであるジョシュア・グロス氏が、最新の離職者となった。彼のLinkedInによると、彼は先月MetaのSuper Intelligence Labに入社し、現在はエンジニアリングチームを率いている。 グロス氏は以前、OpenAIとMetaに勤務していた。Thinking Machinesでは、AIを活用した動画、画像、3Dモデル、コミック制作のための同社の主力クリエイティブソフトウェア「Tinker」を開発・リリースした。
シンキング・マシーンズが主要人材を失うのはこれが初めてではない。Metaはすでに共同創業者アンドルー・トゥロック氏を含む同社の創業者5名を引き抜いており、OpenAIも元CTOのバレット・ゾフ氏やサイバーセキュリティの専門家ジョリーン・パリッシュ氏を引き抜いている。
注目すべきは、人材の流出が一方通行ではないという点だ。 Thinking Machinesは以前、PyTorchの開発者であるスミス・チンタラ氏をCTOとして採用し、トップクラスの競技プログラマーであるニール・ウー氏も迎え入れた。昨年、企業価値120億ドルで20億ドルの資金調達を行ったこのスタートアップは、従業員数を4倍以上増やして約130名に達し、AI人材の重要な拠点としての地位を確立している。
大手テック企業は、トップ人材を引き留めるために巨額の投資を行っている。OpenAIのCEOサム・アルトマン氏によると、マーク・ザッカーバーグ氏はかつて、OpenAIの中核人材を引き抜くために最大1億ドルの報酬を提示したことがあるという。 また、GoogleはAIコーディングツール企業WindsurfのCEOに対し、24億ドルの契約を提示したと報じられており、Appleも今年3月、ハードウェア設計者に対して20万ドルから40万ドル相当の株式ボーナスを支給した。
AI人材の供給が限られている一方で需要が急速に拡大している中、この競争が収まる気配は見られない。
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