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A Meta continua a recrutar funcionários da startup de IA Thinking Machines, perdendo mais um membro importante

A Meta está intensificando seus esforços para atrair talentos da área de IA de startups, o que acirra ainda mais a concorrência acirrada no Vale do Silício.
Joshua Gross, engenheiro de software sênior da Thinking Machines, é o mais recente a deixar a empresa. De acordo com seu perfil no LinkedIn, ele ingressou no Super Intelligence Lab da Meta no mês passado e agora lidera a equipe de engenharia. Gross já havia trabalhado na OpenAI e na Meta; na Thinking Machines, ele desenvolveu e lançou o Tinker, o principal software criativo da empresa para a produção de vídeos, imagens, modelos 3D e quadrinhos com IA.
Esta não é a primeira vez que a Thinking Machines perde profissionais-chave. A Meta já recrutou cinco membros fundadores da empresa, incluindo o cofundador Andrew Tulloch, enquanto a OpenAI contratou o ex-CTO Barret Zoph e a especialista em segurança cibernética Jolene Parish.
É importante notar que o fluxo de talentos não é unilateral. A Thinking Machines contratou anteriormente Soumith Chintala, criador do PyTorch, como seu diretor de tecnologia (CTO), e trouxe o renomado programador Neal Wu. A startup, que levantou US$ 2 bilhões no ano passado com uma avaliação de US$ 12 bilhões, quadruplicou seu quadro de funcionários para cerca de 130, posicionando-se como um importante polo de talentos em IA.
Grandes empresas de tecnologia estão gastando pesadamente para reter os melhores talentos. De acordo com o CEO da OpenAI, Sam Altman, Mark Zuckerberg chegou a oferecer até US$ 100 milhões em remuneração para atrair talentos-chave da OpenAI. O Google teria oferecido um acordo de US$ 2,4 bilhões ao CEO da Windsurf, empresa de ferramentas de programação de IA, e a Apple concedeu bônus em ações no valor de US$ 200 mil a US$ 400 mil a projetistas de hardware em março deste ano.
Com uma oferta limitada de talentos em IA e uma demanda em rápido crescimento, essa competição não dá sinais de desaceleração.
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