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Meta continue de débaucher les employés de la start-up spécialisée dans l'IA Thinking Machines, perdant ainsi un autre collaborateur clé
Meta redouble d'efforts pour débaucher des talents spécialisés dans l'IA au sein des start-ups, ce qui attise encore davantage la concurrence acharnée qui règne dans la Silicon Valley.
Joshua Gross, ingénieur logiciel senior chez Thinking Machines, est le dernier en date à avoir quitté l'entreprise. D'après son profil LinkedIn, il a rejoint le Super Intelligence Lab de Meta le mois dernier et dirige désormais l'équipe d'ingénierie. Auparavant, Joshua Gross a travaillé chez OpenAI et Meta ; chez Thinking Machines, il a développé et lancé Tinker, le logiciel créatif phare de l’entreprise dédié à la création de vidéos, d’images, de modèles 3D et de bandes dessinées grâce à l’IA.
Ce n’est pas la première fois que Thinking Machines perd des collaborateurs clés. Meta a déjà recruté cinq membres fondateurs de l’entreprise, dont le cofondateur Andrew Tulloch, tandis qu’OpenAI a débauché l’ancien directeur technique Barret Zoph et l’experte en cybersécurité Jolene Parish.
Il convient de noter que ce flux de talents n’est pas à sens unique. Thinking Machines avait auparavant embauché Soumith Chintala, le créateur de PyTorch, au poste de directeur technique, et recruté Neal Wu, un programmeur de haut niveau issu de la compétition. La start-up, qui a levé 2 milliards de dollars l’année dernière pour une valorisation de 12 milliards de dollars, a plus que quadruplé ses effectifs pour atteindre environ 130 employés, ce qui la positionne comme un pôle incontournable pour les talents de l’IA.
Les grandes entreprises technologiques dépensent sans compter pour conserver leurs meilleurs talents. Selon Sam Altman, PDG d’OpenAI, Mark Zuckerberg aurait un jour proposé jusqu’à 100 millions de dollars de rémunération pour débaucher des talents clés d’OpenAI. Google aurait proposé un contrat de 2,4 milliards de dollars au PDG de Windsurf, une entreprise spécialisée dans les outils de codage pour l’IA, et Apple a octroyé en mars dernier des primes en actions allant de 200 000 à 400 000 dollars à ses concepteurs de matériel.
Compte tenu de l’offre limitée de talents en IA et d’une demande en forte croissance, cette concurrence ne semble pas près de s’essouffler.
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