메타는 AI 스타트업 ‘싱킹 머신즈’의 인재를 계속 영입하고 있으며, 또 다른 핵심 인재를 잃었다.

메타는 스타트업에서 AI 인재를 영입하기 위한 노력을 강화하고 있어, 실리콘밸리의 치열한 경쟁에 더욱 불을 지피고 있다.
싱킹 머신즈(Thinking Machines)의 선임 소프트웨어 엔지니어인 조슈아 그로스(Joshua Gross)가 최근 회사를 떠났다. 그의 링크드인 프로필에 따르면, 그는 지난달 메타의 슈퍼 인텔리전스 랩(Super Intelligence Lab)에 합류해 현재 엔지니어링 팀을 이끌고 있다. 그로스는 이전에 오픈AI와 메타에서 근무한 바 있으며, 싱킹 머신스 재직 시절에는 AI를 활용한 동영상, 이미지, 3D 모델 및 만화 제작을 위한 회사의 주력 창의적 소프트웨어인 ‘팅커(Tinker)’를 개발하고 출시했다.
싱킹 머신즈가 핵심 인력을 잃은 것은 이번이 처음이 아니다. 메타는 공동 창업자 앤드류 툴록을 포함해 이미 이 회사의 창립 멤버 5명을 영입했으며, 오픈AI는 전 CTO 바렛 조프와 사이버 보안 전문가 졸린 패리시를 영입했다.
특히, 인재 유출은 일방적인 현상이 아닙니다. Thinking Machines는 이전에 PyTorch의 창시자인 수미스 친탈라(Soumith Chintala)를 CTO로 영입했으며, 경쟁 프로그래밍 분야의 최고 실력자인 닐 우(Neal Wu)도 영입했다. 지난해 120억 달러의 기업 가치를 바탕으로 20억 달러를 조달한 이 스타트업은 직원 수가 4배 이상 증가해 약 130명에 달하며, AI 인재의 핵심 거점으로 자리매김했다.
주요 기술 기업들은 최고 인재를 확보하기 위해 막대한 비용을 쏟아붓고 있다. 오픈AI(OpenAI)의 샘 알트먼(Sam Altman) CEO에 따르면, 마크 저커버그(Mark Zuckerberg)는 한때 오픈AI의 핵심 인재를 영입하기 위해 최대 1억 달러의 보상을 제안한 바 있다. 보도에 따르면 구글은 AI 코딩 도구 기업 윈드서프(Windsurf)의 CEO에게 24억 달러 규모의 계약을 제안했으며, 애플은 지난 3월 하드웨어 설계자들에게 20만~40만 달러 상당의 주식 보너스를 지급했다.
AI 인재의 공급은 제한적인 반면 수요는 급속히 증가하고 있어, 이러한 경쟁은 당분간 수그러들 기미를 보이지 않고 있다.
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특히, 인재 유출은 일방적인 현상이 아닙니다. Thinking Machines는 이전에 PyTorch의 창시자인 수미스 친탈라(Soumith Chintala)를 CTO로 영입했으며, 경쟁 프로그래밍 분야의 최고 실력자인 닐 우(Neal Wu)도 영입했다. 지난해 120억 달러의 기업 가치를 바탕으로 20억 달러를 조달한 이 스타트업은 직원 수가 4배 이상 증가해 약 130명에 달하며, AI 인재의 핵심 거점으로 자리매김했다.
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AI 인재의 공급은 제한적인 반면 수요는 급속히 증가하고 있어, 이러한 경쟁은 당분간 수그러들 기미를 보이지 않고 있다.
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