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劉強東がグローバルなJDテクノロジー共有プラットフォームと、労働者のスキル再教育を目的とした「フェニックス計画」を発表

劉強東がグローバルなJDテクノロジー共有プラットフォームと、労働者のスキル再教育を目的とした「フェニックス計画」を発表

2026年7月6日
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劉強東がグローバルなJDテクノロジー共有プラットフォームと、労働者のスキル再教育を目的とした「フェニックス計画」を発表

2026年6月21日に開催されたAPECビジネスリーダーズ・チャイナフォーラムにおいて、JD.comの創業者である劉強東は、同社が保有するすべてのAI技術を直ちに世界中のパートナー企業向けに公開すると発表しました。この発表は業界全体から大きな注目を集め、人工知能の民主化や技術的な壁の解体に向けた重要な一歩と見なされています。

同フォーラムで劉強東は、このオープン戦略の背後にある考え方を詳しく説明し、企業は技術的な障壁を作り出す「壁作り屋」ではなく、協力を促進する存在であるべきだと強調しました。彼はアジア太平洋地域をはじめとする世界中のパートナー企業に対し、共有されたリソースを活用してAIやロボティクス分野での協力を深め、産業の変革を加速させるよう呼びかけました。

マクロレベルの技術戦略に加えて、劉強東はAIブームの中で生じている人材構造の変化についても言及しました。技術革新がもたらす雇用上の課題に対処するため、JD.comは社内プロジェクトとして「フェニックス・プロジェクト」を立ち上げ、70万人いる現場労働者たちが体系的なキャリア再教育を通じて再訓練を受け、新しいスキルセットへと移行できるよう支援しています。

この計画の一環として、JD.comは全国の120の職業学校と提携し、これらの従業員向けにカスタマイズされた技術トレーニングを提供します。こうした講座を通じて、現場労働者たちはロボットのメンテナンスや精密機器の保守といった高度な職務に必要なスキルを習得でき、デジタル化が進む環境下での職業転換を容易にし、スマート製造時代における競争力を高めることができます。

また劉強東は、海外展開における基本原則についても強調し、企業の国際化は現地の実情に根差し、現地の法律や規制、文化的伝統を深く尊重することが不可欠だと指摘しました。彼は企業に対し、短期的な利益を盲目的に追求するよりも、長期的で持続可能な発展を優先するよう警告しました。

JD.comのAI技術の海外での本格的な展開や「フェニックス・プロジェクト」の実施は、この業界の大手企業が技術共有と人材育成を通じてビジネス上の視野と社会的責任を融合させた発展路線を模索していることを示しています。こうした協力関係が深まるにつれて、JD.comがグローバルなAIエコシステムにおいて果たす役割も大きく変化していく可能性が高いです。

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