バイトダンス、DeepSeekの研究者を高給で引き抜こうとしているという噂を否定

「DeepSeek95の中核研究者である郭大亜氏が、年俸1億元近くでバイトダンスに入社した」とする最近のメディア報道を受け、TikTokグループの李亮副社長は4月16日夜、ソーシャルメディア上でこの件について公に言及した。同氏は、これらの報道は事実と異なると明言した。 李亮氏は、バイトダンスが最近、報酬総額が1億元に達する従業員を採用した事実はないと述べた。また、同社の主要な社内技術チームのインセンティブ制度についても透明性のある説明を行った。
李亮氏は、バイトダンスのSeedチームに所属するすべての技術スタッフが統一された報酬体系の下で働いていると説明した。この体系は、現金、バイトダンスのストックオプション、およびDoubaoのストックオプションで構成されており、標準的な4年間の権利確定スケジュールに従っている。オプションの権利を完全に確定させるために特定の目標を達成することを求める「業績連動型」の条項は存在しない。 高いリターンの可能性について、李亮氏は、これらのストックオプションの価値は事業成長と本質的に結びついていると指摘した。DoubaoのようなAIベンチャーが予想を上回る成果を上げた場合、一部の技術専門家は4年間で数億元に上るストックオプションの利益を蓄積する可能性がある。しかし、この結果は市場動向によるオプション価格の変動に左右されるものであり、採用時に保証されたあらかじめ設定された年俸に相当するものではない。
この説明は、AI専門人材をめぐる世界的な競争が激化する中、主要企業が給与の透明性と人材育成にどのように取り組んでいるかを浮き彫りにしている。バイトダンスがSeedチームや大規模モデルへの取り組みに多額の投資を続ける中、同社の人材インセンティブ戦略は、同社のAI分野における広範な野心を評価する観測筋にとって、極めて重要な焦点となっている。
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