字節跳動否認以高薪挖角 DeepSeek 研究人員的傳聞

針對近期媒體報導稱「DeepSeek95核心研究員郭大亞已加入字節跳動,年薪逼近1億元」,TikTok集團副總裁李亮於4月16日晚間在社群媒體上公開回應此事。他澄清這些報導並不屬實。 李亮表示,字節跳動近期並未聘用任何薪酬總額達1億元的人員。他同時針對公司核心內部技術團隊的激勵機制,提供了透明的說明。
李亮解釋,字節跳動Seed團隊內的所有技術人員均遵循統一的薪酬體系。該體系包含現金、字節跳動股票期權及Doubao股票期權,並採用標準的四年歸屬期。其中並無「績效導向」條款,無需達成特定目標即可全額歸屬期權。 針對潛在的高回報,李亮指出,這些股票選擇權的價值本質上與業務成長息息相關。倘若像「豆包」這類人工智慧項目表現超出預期,部分技術專家在四年內累積的股票選擇權收益可能高達數億元。然而,此結果取決於市場驅動的選擇權價格波動,並不等同於聘用時所保證的預設年薪。
這項說明凸顯了在全球對人工智慧專業人才競爭日益激烈的背景下,領先企業如何處理薪資透明度與人才培育。隨著字節跳動持續對Seed團隊及其大型模型計畫進行重大投資,其人才激勵策略已成為觀察者評估該公司更廣泛人工智慧野心的關鍵焦點。
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