바이트댄스, 딥시크 연구원 유인 위해 고액 연봉 제안했다는 소문 부인

최근 “DeepSeek95의 핵심 연구원인 궈다야(Guo Daya)가 연봉 1억 위안 가까이 받는 조건으로 바이트댄스에 합류했다”는 언론 보도에 대해, 틱톡 그룹의 리량(Li Liang) 부사장은 4월 16일 저녁 소셜 미디어를 통해 이 문제에 대해 공식 입장을 밝혔다. 그는 해당 보도가 사실과 다르다고 밝혔다. 리량 부사장은 바이트댄스가 최근 연봉 1억 위안 규모에 달하는 보상 패키지를 제공하는 직원을 채용한 적이 없다고 밝혔다. 또한 그는 회사의 핵심 내부 기술 팀을 위한 인센티브 구조에 대해 투명하게 설명했다.
리량 부사장은 바이트댄스의 '시드(Seed)' 팀 소속 모든 기술 인력이 통일된 보상 체계 하에서 근무한다고 설명했다. 이 체계는 현금, 바이트댄스 스톡옵션, 두바오(Doubao) 스톡옵션으로 구성되며, 표준 4년 베스팅 일정을 따른다. 스톡옵션을 완전히 행사하기 위해 특정 목표를 달성해야 하는 '성과 기반' 조항은 없다. 높은 수익 가능성에 대해 리량(Li Liang)은 이러한 스톡옵션의 가치가 사업 성장과 본질적으로 연결되어 있다고 언급했다. 두바오(Doubao)와 같은 AI 벤처 기업이 기대치를 뛰어넘는 성과를 낸다면, 일부 기술 전문가들은 4년 동안 수억 위안에 달하는 스톡옵션 수익을 얻을 수도 있다. 그러나 이러한 결과는 시장 변동에 따른 옵션 가격의 등락에 좌우되며, 채용 시점에 보장된 사전 설정 연봉과는 동일하지 않다.
이러한 설명은 전 세계적으로 AI 전문 인력에 대한 경쟁이 치열해지는 가운데, 선도 기업들이 급여 투명성과 인재 육성을 어떻게 접근하고 있는지를 보여준다. 바이트댄스가 '시드(Seed)' 팀과 대규모 모델 프로젝트에 대한 상당한 투자를 지속함에 따라, 해당 기업의 인재 인센티브 전략은 회사의 광범위한 AI 야망을 평가하는 관찰자들에게 중요한 초점이 되고 있다.
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