字节跳动否认以高薪挖角DeepSeek研究人员的传闻

针对近期媒体报道称“DeepSeek95核心研究员郭大亚已加入字节跳动,年薪接近1亿元”,TikTok集团副总裁李亮于4月16日晚在社交媒体上公开回应此事。他澄清称,这些报道并不属实。 李亮表示,字节跳动近期并未聘用任何薪酬达到1亿元的员工。他还就公司核心内部技术团队的激励机制进行了透明说明。
李亮解释称,字节跳动Seed团队内的所有技术人员均遵循统一的薪酬体系。该体系包含现金、字节跳动股票期权及Doubao股票期权,并采用标准的四年归属期安排。其中不存在要求达成特定目标才能完全归属期权的“绩效考核”条款。 谈及潜在的高回报时,李亮指出,这些股票期权的价值与业务增长密切相关。如果像“斗宝”这样的AI项目超出预期,部分技术专家在四年内积累的股票期权收益可能高达数亿元。不过,这一结果取决于市场驱动的期权价格波动,并不等同于入职时预设的、有保障的年薪。
这一说明凸显了在全球人工智能人才竞争日益激烈的背景下,领先企业如何处理薪酬透明度与人才培养问题。随着字节跳动持续对Seed团队及其大型模型项目进行重大投资,其人才激励策略已成为观察者评估该公司更广泛人工智能雄心的关键焦点。
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