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ByteDance dément les rumeurs selon lesquelles l'entreprise proposerait des salaires élevés pour débaucher des chercheurs de DeepSeek
En réponse à de récents articles parus dans les médias affirmant que « Guo Daya, un chercheur clé de DeepSeek95, aurait rejoint ByteDance avec un salaire annuel avoisinant les 100 millions de yuans », Li Liang, vice-président du groupe TikTok, s’est exprimé publiquement sur les réseaux sociaux dans la soirée du 16 avril. Il a précisé que ces informations étaient inexactes. Li Liang a déclaré que ByteDance n'avait récemment embauché aucun employé dont la rémunération atteignait la barre des 100 millions de yuans. Il a également fourni des informations transparentes sur les structures de rémunération des équipes technologiques internes clés de l'entreprise.
Li Liang a expliqué que l’ensemble du personnel technique de l’équipe Seed de ByteDance est soumis à un système de rémunération unifié. Ce système comprend une rémunération en espèces, des options sur actions ByteDance et des options sur actions Doubao, selon un calendrier d’acquisition standard de quatre ans. Il n’existe aucune clause « liée à la performance » qui exigerait d’atteindre des objectifs spécifiques pour acquérir pleinement les options. Abordant la question des rendements potentiellement élevés, Li Liang a souligné que la valeur de ces options sur actions est intrinsèquement liée à la croissance de l’entreprise. Si des projets d’IA comme Doubao dépassaient les attentes, certains experts techniques pourraient potentiellement accumuler des gains sur options sur actions s’élevant à plusieurs centaines de millions de yuans sur quatre ans. Toutefois, ce résultat dépend des fluctuations des prix des options dictées par le marché et n’équivaut pas à un salaire annuel garanti et prédéfini au moment de l’embauche.
Cette clarification met en lumière la manière dont les entreprises de premier plan abordent la transparence salariale et la formation des talents dans un contexte de concurrence mondiale de plus en plus intense pour l'expertise en IA. Alors que ByteDance poursuit ses investissements importants dans l'équipe Seed et ses initiatives de modèles à grande échelle, ses stratégies d'incitation des talents sont devenues un point central crucial pour les observateurs qui évaluent les ambitions plus larges de l'entreprise en matière d'IA.
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