Дом
ByteDance опровергает слухи о том, что компания предлагает высокие зарплаты, чтобы переманить исследователей из DeepSeek

В ответ на недавние сообщения в СМИ о том, что «Гуо Дая, ведущий исследователь из DeepSeek95, перешел в ByteDance с годовым окладом, приближающимся к 100 миллионам юаней», Ли Лян, вице-президент TikTok Group, публично прокомментировал этот вопрос в социальных сетях вечером 16 апреля. Он пояснил, что эти сообщения не соответствуют действительности. Ли Лян заявил, что ByteDance в последнее время не нанимала сотрудников с компенсационными пакетами, достигающими отметки в 100 миллионов юаней. Он также предоставил прозрачную информацию о структуре поощрений для ключевых внутренних технологических команд компании.
Ли Лян пояснил, что весь технический персонал в команде Seed компании ByteDance работает по единой системе вознаграждения. Эта система включает денежные выплаты, опционы на акции ByteDance и опционы на акции Doubao, с стандартным четырехлетним графиком вступления в силу. В ней нет «условий, основанных на результатах», которые требовали бы достижения конкретных целей для полного вступления опционов в силу. Говоря о потенциале высокой доходности, Ли Лян отметил, что стоимость этих опционов на акции неразрывно связана с ростом бизнеса. Если такие ИИ-проекты, как Doubao, превзойдут ожидания, некоторые технические эксперты потенциально смогут накопить за четыре года прибыль от опционов на акции в размере нескольких сотен миллионов юаней. Однако этот результат зависит от рыночных колебаний цен на опционы и не эквивалентен гарантированной, заранее установленной годовой зарплате на момент найма.
Это пояснение подчеркивает, как ведущие компании подходят к вопросам прозрачности заработной платы и развития талантов в условиях обострения глобальной конкуренции за специалистов в области ИИ. По мере того как ByteDance продолжает вкладывать значительные средства в команду Seed и свои инициативы по созданию крупных моделей, ее стратегии поощрения талантов стали ключевым моментом для наблюдателей, оценивающих более широкие амбиции компании в области ИИ.
Связанная статья
Генеральный директор DeepMind Хассабис: я сплю шесть часов в день, обычно чувствую прилив энергии около часа ночи.
В недавнем интервью журналу Fortune генеральный директор Google DeepMind Демис Хаассабис раскрыл свой нестандартный подход к отдыху и продуктивности. Хаассабис признался, что спит очень мало, распределяя свои бодрствующие часы на два отдельных рабочи
OpenAI и Anthropic борются за долю рынка, несмотря на снижение выручки
Несмотря на недавние сообщения о том, что OpenAI не достигла целевых показателей по выручке, что во вторник оказало давление на акции технологических компаний, частные инвесторы, вкладывающие средства
Соблюдение требований к автономным транспортным средствам в Калифорнии: новая эра штрафов, геозоны и 1 млн миль
Компания Guident эксплуатирует шаттл AuveTech в Южной Флориде, обслуживая маршрут протяженностью четыре мили в Вест-Палм-Бич и маршрут протяженностью одну милю в Бока-Ратоне с использованием своей тех
Рекомендации по связанным специальным темам
Комментарии (0)

В ответ на недавние сообщения в СМИ о том, что «Гуо Дая, ведущий исследователь из DeepSeek95, перешел в ByteDance с годовым окладом, приближающимся к 100 миллионам юаней», Ли Лян, вице-президент TikTok Group, публично прокомментировал этот вопрос в социальных сетях вечером 16 апреля. Он пояснил, что эти сообщения не соответствуют действительности. Ли Лян заявил, что ByteDance в последнее время не нанимала сотрудников с компенсационными пакетами, достигающими отметки в 100 миллионов юаней. Он также предоставил прозрачную информацию о структуре поощрений для ключевых внутренних технологических команд компании.
Ли Лян пояснил, что весь технический персонал в команде Seed компании ByteDance работает по единой системе вознаграждения. Эта система включает денежные выплаты, опционы на акции ByteDance и опционы на акции Doubao, с стандартным четырехлетним графиком вступления в силу. В ней нет «условий, основанных на результатах», которые требовали бы достижения конкретных целей для полного вступления опционов в силу. Говоря о потенциале высокой доходности, Ли Лян отметил, что стоимость этих опционов на акции неразрывно связана с ростом бизнеса. Если такие ИИ-проекты, как Doubao, превзойдут ожидания, некоторые технические эксперты потенциально смогут накопить за четыре года прибыль от опционов на акции в размере нескольких сотен миллионов юаней. Однако этот результат зависит от рыночных колебаний цен на опционы и не эквивалентен гарантированной, заранее установленной годовой зарплате на момент найма.
Это пояснение подчеркивает, как ведущие компании подходят к вопросам прозрачности заработной платы и развития талантов в условиях обострения глобальной конкуренции за специалистов в области ИИ. По мере того как ByteDance продолжает вкладывать значительные средства в команду Seed и свои инициативы по созданию крупных моделей, ее стратегии поощрения талантов стали ключевым моментом для наблюдателей, оценивающих более широкие амбиции компании в области ИИ.
Генеральный директор DeepMind Хассабис: я сплю шесть часов в день, обычно чувствую прилив энергии около часа ночи.
В недавнем интервью журналу Fortune генеральный директор Google DeepMind Демис Хаассабис раскрыл свой нестандартный подход к отдыху и продуктивности. Хаассабис признался, что спит очень мало, распределяя свои бодрствующие часы на два отдельных рабочи
OpenAI и Anthropic борются за долю рынка, несмотря на снижение выручки
Несмотря на недавние сообщения о том, что OpenAI не достигла целевых показателей по выручке, что во вторник оказало давление на акции технологических компаний, частные инвесторы, вкладывающие средства











