यूएस डिपार्टमेंट ऑफ लेबर प्रोब स्केल एआई

# Scale AI

यूएस डिपार्टमेंट ऑफ लेबर (डीओएल) वर्तमान में एक डेटा-लेबलिंग स्टार्टअप स्केल एआई में देख रहा है, यह देखने के लिए कि क्या वे फेयर लेबर स्टैंडर्ड्स एक्ट का अनुसरण कर रहे हैं, टेकक्रंच के अनुसार। यह संघीय कानून अवैतनिक मजदूरी, ठेकेदारों के रूप में कर्मचारियों को गुमराह करने और श्रमिकों के खिलाफ अवैध प्रतिशोध जैसे मुद्दों से संबंधित है। जांच अगस्त 2024 के आसपास बंद हो गई और अभी भी जा रहा है, स्थिति के करीब एक सूत्र ने TechCrunch को बताया। सिर्फ इसलिए कि उनकी जांच की जा रही है, इसका मतलब यह नहीं है कि एआई ने कुछ भी गलत किया है, हालांकि। जांच कंपनी को साफ कर सकती है या पूरी तरह से खारिज कर सकती है। स्केल एआई, सैन फ्रांसिस्को में स्थित है और पिछले साल 13.8 बिलियन डॉलर का मूल्य है, श्रमिकों के एक समूह का उपयोग करता है जिसे वे ठेकेदारों को महत्वपूर्ण एआई कार्यों को करने के लिए कहते हैं, जैसे बिग टेक और अन्य समूहों के लिए छवियों को लेबल करना। स्केल एआई के एक प्रवक्ता जो ओसबोर्न ने टेकक्रंच को बताया कि जांच पिछले राष्ट्रपति प्रशासन के तहत शुरू हुई थी। उन्होंने उल्लेख किया कि स्केल एआई ने सोचा कि नियामकों को वापस नहीं मिला, जो वास्तव में नहीं मिला कि कंपनी एआई के निर्माण, परीक्षण और मूल्यांकन में क्या करती है। ओसबोर्न ने कहा कि वे अपने व्यवसाय मॉडल को समझाने के लिए डीओएल के साथ मिलकर काम कर रहे हैं, और वे वार्ता बहुत उपयोगी रही हैं। उन्होंने यह भी बताया कि स्केल एआई किसी भी अन्य कंपनी की तुलना में अमेरिकियों को अधिक "लचीले काम के अवसर" प्रदान करता है, और उनके कार्यकर्ता आमतौर पर सकारात्मक प्रतिक्रिया देते हैं। ओसबोर्न ने कहा, "हजारों लोग अपने कौशल का प्रदर्शन करने और अतिरिक्त पैसा कमाने के लिए हमारे मंच का उपयोग करते हैं।" जबकि स्केल एआई एक लोकप्रिय गिग वर्क प्लेटफॉर्म है, यह हाल ही में कुछ कानूनी चुनौतियों के साथ मारा गया है। उनके खिलाफ दो मुकदमे दायर किए गए थे - एक दिसंबर 2024 में और एक और जनवरी 2025 में - पूर्व श्रमिकों ने दावा किया था कि वे अंडरपेड थे और गलत तरीके से ठेकेदारों के रूप में वर्गीकृत किए गए थे, ओवरटाइम पे और बीमार दिनों जैसे लाभों को याद करते हुए। स्केल एआई ने इन दावों को दृढ़ता से अस्वीकार कर दिया है, यह कहते हुए कि वे कानून का पालन करते हैं और सुनिश्चित करते हैं कि उनकी वेतन दरों को स्थानीय जीवित मजदूरी मानकों को पूरा या हराया जाए। 2023 वाशिंगटन पोस्ट जांच में उनकी अंतर्राष्ट्रीय श्रम प्रथाएं माइक्रोस्कोप के अधीन थीं। विदेशों में श्रमिकों ने ठेकेदारों के रूप में कम वेतन के लिए कठिन काम के बारे में पोस्ट को बताया। स्केल एआई ने उस समय कहा था कि वे लगातार वेतन दरों में सुधार कर रहे थे। डीओएल की वेबसाइट का कहना है कि वे आमतौर पर अदालत में जाने के बिना ज्यादातर मामलों को हल करते हैं, लेकिन कानून तोड़ने वाले नियोक्ता जुर्माना या जेल के समय का भी सामना कर सकते हैं। डीओएल नियोक्ताओं को कर्मचारियों के रूप में अपने श्रमिकों को पुनर्वर्गीकृत भी कर सकता है। उदाहरण के लिए, फरवरी 2024 में, होटल स्टाफिंग स्टार्टअप क्यूविक ने ब्लूमबर्ग लॉ के अनुसार, क्यूविक ऐप को कर्मचारियों के रूप में क्यूविक ऐप का उपयोग करके सभी कैलिफोर्निया श्रमिकों को वर्गीकृत करने के लिए सहमत हुए और सहमत हुए एक डीओएल केस का निपटान किया। स्केल एआई सिलिकॉन वैली कंपनियों में से एक लगता है जो नए राष्ट्रपति प्रशासन के साथ अच्छा होने की कोशिश कर रहे हैं। उनके सीईओ और संस्थापक, अलेक्जेंड्र वांग, जनवरी में अन्य तकनीकी सीईओ के साथ डोनाल्ड ट्रम्प के उद्घाटन में थे। इससे भी अधिक बता रहे हैं, स्केल एआई के पूर्व प्रबंध निदेशक, माइकल क्रेटियोस, व्हाइट हाउस के विज्ञान और प्रौद्योगिकी नीति के नए निदेशक के लिए राष्ट्रपति ट्रम्प की पिक हैं। ट्रम्प के पहले कार्यकाल के दौरान क्रेट्सिओस अमेरिका के मुख्य प्रौद्योगिकी अधिकारी थे। इस भूमिका में, क्रेटियोस ट्रम्प को विज्ञान और तकनीकी मुद्दों पर सलाह देगा। इस स्थिति का श्रम विभाग पर कोई कहना नहीं है। 25 फरवरी को क्रेटियोस की सीनेट की सुनवाई थी, लेकिन अभी तक इसकी पुष्टि नहीं हुई है। उन्होंने टिप्पणी के अनुरोध का जवाब नहीं दिया। अमेरिकी श्रम विभाग के एक प्रवक्ता माइकल पीटरसन ने टेकक्रंच को बताया कि वे अपनी सामान्य नीति के बाद किसी भी जांच की पुष्टि या अस्वीकार नहीं कर सकते हैं।

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