HogarFidji Simo renuncia a su cargo como número 2 de OpenAI
Fidji Simo, la segunda al mando de OpenAI, renuncia a su puesto de tiempo completo, según el Wall Street Journal.
En un memorando interno publicado el jueves, Simo explicó que su baja médica se ha extendido más allá de las expectativas iniciales y ha resultado más desafiante de lo previsto. Pasará a un cargo de asesoramiento a tiempo parcial en lugar de continuar en su capacidad anterior. Simo se unió al consejo de administración de OpenAI en 2024 y se incorporó oficialmente a la empresa en mayo de 2025 como directora ejecutiva de Aplicaciones. Este puesto recién creado dependía directamente de Sam Altman, consolidando las operaciones comerciales y de producto de la empresa bajo su liderazgo.
Este cambio organizativo formaba parte de un cambio más amplio en la estructura de informes: el director de operaciones Brad Lightcap, el director financiero Sarah Friar y el director de producto Kevin Weil comenzaron a informar a Simo, mientras que Altman se retiró para centrarse en la investigación, la infraestructura de computación y las iniciativas de seguridad.
Simo reveló por primera vez sus problemas de salud en abril, anunciando que tomaba una baja médica debido a una recaída de una condición neuroinmune. Ese mismo memorando reveló que Lightcap había pasado a un nuevo cargo de «proyectos especiales», mientras que la directora de marketing Kate Rouch dejó la empresa para centrarse en la recuperación del cáncer. Kevin Weil también ha dejado la organización desde entonces.
Antes de unirse a OpenAI, Simo fue directora ejecutiva de Instacart desde 2021, liderando a la empresa a través de su oferta pública inicial (IPO) de 2023. Antes de eso, pasó más de una década en Meta, incluyendo el liderazgo del equipo de la aplicación Facebook.
La partida definitiva de Simo deja a Altman buscando un sucesor en un momento crítico: OpenAI contempla una posible oferta pública inicial y compite por cerrar la brecha empresarial con Anthropic. Se la consideraba ampliamente como una candidata probable para asumir mayores responsabilidades una vez que la empresa saliera a bolsa, lo que crea un vacío de liderazgo significativo.
Simo se centró principalmente en expandir el negocio de consumo de OpenAI. Sin embargo, el crecimiento de ChatGPT se desaceleró a finales del año pasado, incumpliendo los objetivos internos de ingresos. Esto llevó a la empresa a pivotar más hacia herramientas de codificación, un área en la que actualmente va por detrás de Anthropic.
TechCrunch ha contactado a OpenAI para obtener comentarios adicionales.
El equipo ejecutivo de OpenAI parece reducido para una empresa valorada recientemente en 852.000 millones de dólares. Además de Altman, Lightcap, Friar y el cofundador Greg Brockman (quien también sirve como presidente y supervisó la estrategia de producto durante la ausencia de Simo), el equipo directivo incluye a Denise Dresser. Se unió en diciembre como directora de ingresos, supervisando «la estrategia global de ingresos en empresas y éxito del cliente», según un comunicado de prensa en ese momento.
No sería sorprendente ver a Dresser asumir un papel más amplio, dada su experiencia previa como directora ejecutiva de Slack durante dos años y 14 años en Salesforce, la empresa matriz de Slack.
La partida de Simo ocurre en otro contexto significativo: el enfoque evolutivo de OpenAI sobre la equidad de los empleados. En abril del año pasado, el mismo mes en que Simo se unió, la empresa acortó su período de vesting (el período de espera antes de que comiencen a vestirse las acciones otorgadas a los nuevos empleados) de los 12 meses estándar de la industria a 6 meses. Luego, en diciembre, OpenAI eliminó por completo el período de vesting para los nuevos empleados, permitiendo que la equidad comenzara a vestirse desde el primer día.
Descrita internamente por Simo como una forma de empoderar a los empleados para «asumir riesgos» sin miedo a perder su equidad si son despedidos antes de tiempo, esta medida llegó en medio de una guerra creciente por el talento de la IA. Refleja la agresiva inversión de OpenAI para retener al personal, con una compensación basada en acciones proyectada de 6.000 millones de dólares solo en 2025.
Ninguna de las partidas mencionadas parece estar vinculada a problemas de compensación. Los paquetes de equidad de los altos ejecutivos suelen negociarse individualmente y pueden tener términos de vesting completamente diferentes.
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