家インテル、24,000人の人員削減とグローバル事業の縮小を決定
4月、インテルは正式な発表をすることなく、人員削減を伝えようと試みた。「人員削減の目標は設定していない」とインテルの広報担当ソフィー・メッツガーはThe Vergeに伝えた。しかしその後、同社は数千人規模のレイオフを実施し、2025年第2四半期決算報告で、その直接的な結果としてインテルが著しく小さな会社になることを確認した。インテルは、ドイツとポーランドで計画されているプロジェクトから撤退し、コスタリカでの組み立てとテスト事業を停止し、およそ75,000人の中核従業員で2025年を締めくくるとしている。
2024年末時点で、インテルは109,800人を雇用しており、そのうち99,500人が中核従業員に分類されていた。これは、同社が今年約24,000人を手放すことを意味し、中核従業員を約4分の1削減することになる。(また、他の事業部門も売却し、組織全体の規模をさらに縮小している）。
これは、インテルの新CEOであるリップ・ブー・タン氏が、会社の合理化に取り組む中で、どの程度まで削減する用意があるかを示す最も新しい兆候である。これは、数年にわたる挑戦とAIブームへの冷淡な対応に続くものだ。6月下旬、インテルは自動車用チップ製造部門を廃止し、シリコン製造工場の従業員の最大20％を解雇すると発表した。
先日の決算説明会で、インテルのCEOは、十分な顧客需要を確保する前に新しい製造工場に過剰投資し、「不必要に断片化された」施設になってしまったことを認めた。同氏は、具体的なマイルストーンを達成するためには、生産能力の拡張を "一歩一歩 "進めなければならないと強調した。
私は "作れば来る "という哲学には賛同しない。私のリーダーシップの下で、顧客が必要とするものを、顧客が必要とするときに、的確に建設し、そうすることで顧客の信頼を得る」とタン氏は述べた。
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現在、インテルが数百億ドルの投資を計画していたドイツとポーランドでは、ドイツに3,000人、ポーランドに2,000人を雇用する「メガファブ」と組立・テスト施設を建設する予定だったが、同社は「計画されたプロジェクトを進めなくなり」、事実上完全に中止する。
インテルは1993年以来ポーランドで事業を維持しており、同国の既存の研究開発施設は閉鎖されないことを明らかにした。(インテルは以前、これらドイツとポーランドの新規プロジェクトを2024年に「約2年延期」していた)
インテルが現在3,400人以上を雇用しているコスタリカでは、"組み立てとテスト業務をベトナムの大規模な拠点に統合する "という。メッツガー氏は、コスタリカの2,000人以上の従業員が残り、エンジニアリングや企業で働く見込みだとThe Vergeに伝えた。
同社はオハイオ州でも規模を縮小している：「インテルはオハイオ州での建設ペースをさらに落とし、支出を市場の需要に合わせる。インテルのデビッド・ジンスナー最高財務責任者（CFO）は、インテルはオハイオ州への投資を継続し、建設も進めると述べた。
今年も半ばを過ぎた今、レイオフのペースが減速するかどうかはまだ不明だが、インテルはすでに「前四半期に発表したコア従業員を約15％削減するための人員削減計画の大部分を完了した」ことを確認した。
これまでのところ、これらのレイオフとリストラに関連する19億ドルのコストのせいもあり、インテルは今四半期も損失を計上している。四半期売上高129億ドルに対して29億ドルの損失を計上しており、これは前年と比較してほぼ横ばいである。AIブームが続いているにもかかわらず、インテルのデータセンター事業の売上高は前年比4％増の39億ドルにとどまり、PCチップの売上高は3％減の79億ドルだった。外部顧客向けにチップを製造するインテルのファウンドリー事業は3％増の44億ドルだった。
同社は、通年で170億ドルの経費削減が予定通り進んでいること、また、次期フラッグシップ・ノートPC用プロセッサの少なくとも1つは計画通りに進んでいることを確認した：「Panther Lakeプロセッサの最初のSKUは、今年後半に出荷を開始し、2026年前半に追加のバリエーションが到着する予定である。
タン氏は、後継のNova Lakeはまだ2026年末の予定であることを確認した。さらに同氏は、同社のパフォーマンス・コアの「マルチスレッド機能に関する過去の誤りを正すための措置を講じた」と付け加えた。さらにタン氏は、すでに施行されている新たな方針の下、新しいチップ設計のたびに個人的に責任を負うと述べた：「すべての主要なチップ設計は、テープアウト前に私の個人的なレビューと承認が必要である。
一方、インテルは、人気だが以前は高価だったLunar Lakeチップの生産を次の四半期に増やすとしている。
タン氏はまた、来四半期にインテルのデータセンター事業の新たなリーダーシップを発表し、包括的なAIソリューションの戦略について "今後数カ月のうちに "詳細を説明する予定であることにも言及した。
7月24日訂正：本記事の以前のバージョンで、インテルが削減する従業員数を誤って計算しておりました。正しくは33,000人ではなく、約24,000人です。(正しくは約24,000人であり、33,000人ではありません。（インテルは、今年を75,000人のコア従業員で終えるとしていました。我々が当初比較した108,900人という数字は、非中核部門を含む昨年の総従業員数である。昨年末のコア従業員数は99,500人であった)
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コメント (2)
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![RobertGonzalez]()
Intel cutting 24k jobs? That's brutal. They just denied setting a headcount target in April, now this massive axe falls. Wonder if their chip strategy is really that shaky, or just cost-cutting gone wild. Hope the folks affected find new gigs soon. 🤞
![ScottMartinez]()
Also erst 'wir haben keine Pläne für Entlassungen' und dann 24.000 Stellen weg? Das erinnert mich an diese KI-Diskussionen - Unternehmen sagen X, meinen aber Y. Die Kommunikationsstrategie ist fast interessanter als die Entlassungen selbst. Wie viel Transparenz ist wirklich möglich in solchen Krisen?
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これは、インテルの新CEOであるリップ・ブー・タン氏が、会社の合理化に取り組む中で、どの程度まで削減する用意があるかを示す最も新しい兆候である。これは、数年にわたる挑戦とAIブームへの冷淡な対応に続くものだ。6月下旬、インテルは自動車用チップ製造部門を廃止し、シリコン製造工場の従業員の最大20％を解雇すると発表した。
先日の決算説明会で、インテルのCEOは、十分な顧客需要を確保する前に新しい製造工場に過剰投資し、「不必要に断片化された」施設になってしまったことを認めた。同氏は、具体的なマイルストーンを達成するためには、生産能力の拡張を "一歩一歩 "進めなければならないと強調した。
私は "作れば来る "という哲学には賛同しない。私のリーダーシップの下で、顧客が必要とするものを、顧客が必要とするときに、的確に建設し、そうすることで顧客の信頼を得る」とタン氏は述べた。
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インテルが現在3,400人以上を雇用しているコスタリカでは、"組み立てとテスト業務をベトナムの大規模な拠点に統合する "という。メッツガー氏は、コスタリカの2,000人以上の従業員が残り、エンジニアリングや企業で働く見込みだとThe Vergeに伝えた。
同社はオハイオ州でも規模を縮小している：「インテルはオハイオ州での建設ペースをさらに落とし、支出を市場の需要に合わせる。インテルのデビッド・ジンスナー最高財務責任者（CFO）は、インテルはオハイオ州への投資を継続し、建設も進めると述べた。
今年も半ばを過ぎた今、レイオフのペースが減速するかどうかはまだ不明だが、インテルはすでに「前四半期に発表したコア従業員を約15％削減するための人員削減計画の大部分を完了した」ことを確認した。
これまでのところ、これらのレイオフとリストラに関連する19億ドルのコストのせいもあり、インテルは今四半期も損失を計上している。四半期売上高129億ドルに対して29億ドルの損失を計上しており、これは前年と比較してほぼ横ばいである。AIブームが続いているにもかかわらず、インテルのデータセンター事業の売上高は前年比4％増の39億ドルにとどまり、PCチップの売上高は3％減の79億ドルだった。外部顧客向けにチップを製造するインテルのファウンドリー事業は3％増の44億ドルだった。
同社は、通年で170億ドルの経費削減が予定通り進んでいること、また、次期フラッグシップ・ノートPC用プロセッサの少なくとも1つは計画通りに進んでいることを確認した：「Panther Lakeプロセッサの最初のSKUは、今年後半に出荷を開始し、2026年前半に追加のバリエーションが到着する予定である。
タン氏は、後継のNova Lakeはまだ2026年末の予定であることを確認した。さらに同氏は、同社のパフォーマンス・コアの「マルチスレッド機能に関する過去の誤りを正すための措置を講じた」と付け加えた。さらにタン氏は、すでに施行されている新たな方針の下、新しいチップ設計のたびに個人的に責任を負うと述べた：「すべての主要なチップ設計は、テープアウト前に私の個人的なレビューと承認が必要である。
一方、インテルは、人気だが以前は高価だったLunar Lakeチップの生産を次の四半期に増やすとしている。
タン氏はまた、来四半期にインテルのデータセンター事業の新たなリーダーシップを発表し、包括的なAIソリューションの戦略について "今後数カ月のうちに "詳細を説明する予定であることにも言及した。
7月24日訂正：本記事の以前のバージョンで、インテルが削減する従業員数を誤って計算しておりました。正しくは33,000人ではなく、約24,000人です。(正しくは約24,000人であり、33,000人ではありません。（インテルは、今年を75,000人のコア従業員で終えるとしていました。我々が当初比較した108,900人という数字は、非中核部門を含む昨年の総従業員数である。昨年末のコア従業員数は99,500人であった)
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