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Les États-Unis excluent Microsoft et Adobe du programme de cartes vertes pour les professionnels de la technologie
Le 8 octobre, l’administration Trump a officiellement suspendu plusieurs grandes entreprises du secteur des technologies de l’information, dont Microsoft et Adobe, du programme de carte verte destiné à aider les travailleurs techniques étrangers à obtenir le statut de résident permanent aux États-Unis, et a accusé les entreprises concernées de pratiques frauduleuses.
Le ministre américain du Travail, Keith Sundling, a clairement indiqué que le gouvernement n'accepterait plus aucune demande de certification de travail permanente, qu'elle soit nouvelle ou en cours de traitement, impliquant ces entreprises. Parmi les entreprises concernées figurent également des géants bien connus du secteur des services et des technologies, tels que Capgemini, Cognizant, HCL, Infosys, le groupe Tata et Wipro.
Le vice-président JD Vance a souligné lors d’une conférence de presse que les entreprises devaient donner la priorité au recrutement de salariés américains locaux, et a également révélé que le gouvernement mènerait des enquêtes sur neuf universités prestigieuses, dont Harvard, Yale et Stanford, afin de vérifier si elles utilisaient de manière abusive les programmes destinés aux étudiants internationaux pour faire baisser les salaires des travailleurs locaux.
Comptant parmi les principaux bénéficiaires des visas H-1B et des conversions ultérieures en carte verte, près des trois quarts des visas H-1B approuvés ont été attribués à des professionnels techniques indiens ces dernières années. En réaction à cette intervention administrative, Microsoft a rapidement réagi, soulignant que la majorité de ses employés sont américains. Sur les quelque 6 000 demandes de visa H-1B déposées au cours de l’exercice fiscal précédent, 80 % concernaient le renouvellement ou le changement de statut d’employés existants, plutôt que le recrutement de nouveaux employés ; les demandes restantes concernant de nouveaux employés ne représentaient que 1 % du nombre total d’employés américains, et toutes répondaient à des critères stricts en matière de visa et donnaient droit à un salaire égal pour un travail égal.
Alors que la concurrence mondiale pour les talents dans les domaines de l’IA et des technologies de pointe entre dans une phase effrénée, le resserrement par les États-Unis des voies d’immigration technique pour les entreprises de haute technologie pourrait redéfinir les flux mondiaux de talents dans ce secteur et avoir des répercussions profondes sur les équipes de R&D clés des grandes entreprises technologiques.
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