蚂蚁集团启动招聘攻势，85%的职位集中在技术领域，且更加侧重人工智能

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2026-06-03

EdwardBaker

蚂蚁集团启动招聘攻势，85%的职位集中在技术领域，且更加侧重人工智能

2026年3月10日，蚂蚁集团正式启动2026年春季校园招聘。作为中国金融科技和人工智能应用领域的领军企业，今年的招聘目标释放出明确信号：全力拥抱人工智能，且不设资格限制。

技术导向：85%的岗位为技术类，其中70%聚焦人工智能

在本次春季招聘岗位中，技术类岗位占总数的85%。更值得注意的是，其中超过70%的岗位直接涉及人工智能领域。招聘重点涵盖大语言模型算法、多模态生成、数据智能、基础设施开发及AI安全等关键领域。

据东钱网报道，蚂蚁集团的技术岗位占比已连续六年保持在80%以上。今年对AI的重视程度达到新高，反映出其对追求AGI的坚定承诺。

“双花”战略起飞：两款AI原生产品用户数均突破10亿

蚂蚁集团CEO韩新义曾将公司的AI愿景描述为“花钱”和“生活”。在刚刚过去的马年春节期间，这一战略取得了令人瞩目的成果：

AI Pay：全球首款原生AI支付产品，用户数与交易量均突破10亿。

蚂蚁阿福：凭借强大的健康管理能力，用户规模迅速突破1亿，稳居全球最大AI应用宝座。

打破资历壁垒：物色新一代科技领军人才

为吸引顶尖人才，蚂蚁集团在其著名的“蚂蚁之星”计划下推出了AI人才专项计划。在此计划中，资历并非门槛，杰出的应届毕业生也能引领技术方向。

张某便是典型代表，他于2016年通过校园招聘加入蚂蚁集团，现任基础智能部技术总监，负责包括百灵大语言模型“灵”在内的核心系统。这种“不看背景”的人才培养模式，助力蚂蚁集团连续四年入选《福布斯》中国最佳雇主榜单。

全球布局：从杭州到旧金山，我们需要每一位人才

招聘地点不仅涵盖杭州、上海、北京和香港等中国主要城市，还包括旧金山和伦敦等全球科技枢纽。对于2025年11月至2027年10月期间毕业的学生，无论来自国内还是海外院校，这都是乘上AI浪潮的绝佳机会。

随着技术创新成为就业的引擎，蚂蚁集团旨在通过此次大规模春季招聘，打造未来通用人工智能（AGI）人才枢纽。如果你对技术充满热情，这场AI之旅或许就是你的下一站。

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