Ant Group lance une campagne de recrutement : 85 % des postes sont dans le secteur technologique, avec un accent particulier sur l'IA

Le 10 mars 2026, Ant Group a officiellement lancé sa campagne de recrutement universitaire du printemps 2026. En tant que leader chinois dans le domaine de la fintech et des applications d'IA, les objectifs de recrutement de cette année envoient un message clair : un engagement total en faveur de l'IA, sans aucune restriction quant aux qualifications.

Axé sur la technologie : 85 % des postes sont techniques, dont 70 % centrés sur l'IA

Parmi les postes proposés dans le cadre de la campagne de recrutement de printemps, les postes techniques représentent 85 % du total. Plus remarquable encore, plus de 70 % de ces postes relèvent directement du domaine de l'intelligence artificielle. Les priorités de recrutement couvrent des domaines clés tels que les algorithmes de modèles linguistiques à grande échelle, la génération multimodale, l'intelligence des données, le développement d'infrastructures et la sécurité de l'IA.

Selon East Money Network, Ant a maintenu la part des postes techniques au-dessus de 80 % pendant six années consécutives. L'accent mis cette année sur l'IA a atteint un nouveau record, reflétant un engagement fort en faveur de l'AGI.

La stratégie « Two Flowers » prend son envol : les produits natifs de l'IA dépassent tous deux le milliard d'utilisateurs

Han Xinyi, PDG d'Ant Group, a un jour décrit la vision de l'entreprise en matière d'IA comme « de l'argent à dépenser » et « une vie à vivre ». Lors de la récente Fête du Printemps (Année du Cheval), cette stratégie a donné des résultats impressionnants :

AI Pay : le premier produit de paiement natif de l'IA au monde, dont le nombre d'utilisateurs et le volume de transactions ont tous deux dépassé le milliard.

Ant Afu : grâce à de puissantes fonctionnalités de gestion de la santé, sa base d'utilisateurs a rapidement dépassé les 100 millions, s'imposant comme la plus grande application IA au monde.

Briser les barrières à l'accès : à la recherche de la prochaine génération de leaders technologiques

Pour attirer les meilleurs talents, Ant Group a lancé un programme spécial dédié aux talents de l'IA dans le cadre de sa célèbre initiative « Ant Star ». Ici, les qualifications ne constituent pas un obstacle, et les jeunes diplômés exceptionnels peuvent diriger les orientations techniques.

Zhang en est un exemple typique : recruté sur les campus en 2016, il occupe aujourd’hui le poste de directeur technique du département d’intelligence de base, où il supervise des systèmes centraux tels que le grand modèle linguistique Ling de Bai Ling. Ce modèle de développement des talents, qui ne tient pas compte des antécédents, a permis à Ant de figurer parmi les meilleurs employeurs de Chine selon Forbes pendant quatre années consécutives.

Présence mondiale : de Hangzhou à San Francisco, tout le monde est le bienvenu

Les lieux de recrutement comprennent non seulement les grandes villes chinoises comme Hangzhou, Shanghai, Pékin et Hong Kong, mais aussi des pôles technologiques mondiaux tels que San Francisco et Londres. Pour les étudiants qui obtiendront leur diplôme entre novembre 2025 et octobre 2027, qu'ils soient issus d'établissements nationaux ou étrangers, c'est une occasion unique de surfer sur la vague de l'IA.

Alors que l'innovation technologique devient le moteur de l'emploi, Ant vise à créer un futur pôle de talents en IA générale (AGI) grâce à cette campagne de recrutement printanière à grande échelle. Si vous êtes passionné par la technologie, ce parcours dans l'IA pourrait être votre prochaine destination.