O Ant Group lança uma campanha de contratação, com 85% das vagas na área de tecnologia e maior ênfase em IA

Em 10 de março de 2026, o Ant Group lançou oficialmente seu Recrutamento Universitário da Primavera de 2026. Como líder em fintech e aplicações de IA na China, os objetivos do recrutamento deste ano enviam um sinal claro: total compromisso com a IA, sem restrições quanto às qualificações.

Foco em tecnologia: 85% das vagas são técnicas, com 70% centradas em IA

Entre as vagas do recrutamento de primavera, as funções técnicas representam 85% do total. Ainda mais notável é que mais de 70% dessas funções estão diretamente no domínio da inteligência artificial. As prioridades de recrutamento abrangem áreas-chave como algoritmos de modelos de linguagem de grande porte, geração multimodal, inteligência de dados, desenvolvimento de infraestrutura e segurança de IA.

De acordo com a East Money Network, a Ant manteve as vagas técnicas acima de 80% por seis anos consecutivos. O foco em IA deste ano atingiu um novo recorde, refletindo um forte compromisso com a busca pela IA Geral (AGI).

A estratégia “Two Flowers” decola: produtos nativos de IA ultrapassam um bilhão de usuários

O CEO do Ant Group, Han Xinyi, descreveu certa vez a visão de IA da empresa como “Dinheiro para Gastar” e “Vida para Viver”. Durante o recente Festival da Primavera (Ano do Cavalo), essa estratégia apresentou resultados impressionantes:

AI Pay: o primeiro produto de pagamento nativo de IA do mundo, com número de usuários e volume de transações ultrapassando um bilhão.

Ant Afu: Aproveitando poderosos recursos de gestão de saúde, sua base de usuários rapidamente ultrapassou 100 milhões, garantindo seu lugar como o maior aplicativo de IA do mundo.

Quebrando barreiras de qualificação: em busca da próxima geração de líderes em tecnologia

Para atrair os melhores talentos, o Ant Group lançou um Programa Especial de Talentos em IA sob sua renomada iniciativa “Ant Star”. Aqui, as qualificações não são uma barreira, e recém-formados de destaque podem liderar direções técnicas.

Um exemplo típico é Zhang, que ingressou por meio do recrutamento em campus em 2016 e agora atua como Diretor Técnico do Departamento de Inteligência Básica, supervisionando sistemas centrais, incluindo o modelo de linguagem de grande porte Ling, da Bai Ling. Esse modelo de desenvolvimento de “talento sem distinção de origem” ajudou a Ant a figurar entre os Melhores Empregadores da Forbes China por quatro anos consecutivos.

Presença global: de Hangzhou a São Francisco, todos são necessários

Os locais de recrutamento incluem não apenas grandes cidades chinesas como Hangzhou, Xangai, Pequim e Hong Kong, mas também centros tecnológicos globais como São Francisco e Londres. Para estudantes que se formarem entre novembro de 2025 e outubro de 2027, sejam de instituições nacionais ou internacionais, esta é uma excelente oportunidade para aproveitar a onda da IA.

À medida que a inovação tecnológica se torna o motor do emprego, a Ant pretende construir um futuro centro de talentos em IA geral (AGI) por meio desse recrutamento de primavera em grande escala. Se você é apaixonado por tecnologia, essa jornada na IA pode ser o seu próximo destino.