アント・グループが採用活動を強化、求人の85%が技術系で、AIへの注力がさらに高まる

2026年3月10日、アント・グループは 2026年春季新卒採用を正式に開始しました。中国のフィンテックおよびAI応用分野におけるリーダーとして、今年の採用方針は明確なメッセージを発信しています。それは、AIへの全面的な注力であり、応募資格に制限を設けないということです。
技術重視:募集職種の85%が技術系、そのうち70%がAI関連
今回の春期採用において、技術系職種は全体の85%を占める。さらに注目すべきは、その70%以上が人工知能(AI) 分野に直接関わる職種である点だ。採用の重点分野には、大規模言語モデルアルゴリズム、マルチモーダル生成、データインテリジェンス、インフラ開発、AIセキュリティなどが含まれる。
East Money Networkによると 、アントグループは6年連続で技術系職種の割合を80%以上に維持している。今年のAIへの注力は過去最高水準に達しており、AGI(汎用人工知能)の追求に対する強いコミットメントを反映している。
「Two Flowers」戦略が本格化:AIネイティブ製品がともに10億ユーザーを突破
アント・グループのハン・シンイーCEOはかつて、同社のAIビジョンを「使うお金(Money to Spend)」と「生きる人生(Life to Spend)」と表現した。先日の春節(午年)期間中、この戦略は目覚ましい成果をもたらした:
AI Pay:世界初のAIネイティブ決済製品であり、ユーザー数と取引量の双方が10億を突破した。
Ant Afu:強力な健康管理機能を活用し、ユーザー数は急速に1億人を突破、世界最大のAIアプリケーション としての地位を確立した。
資格の壁を打ち破る:次世代のテクノロジーリーダーを求めて
優秀な人材を惹きつけるため、アント・グループは 著名な「Ant Star」イニシアチブの下、AI人材特別プログラムを立ち上げました。ここでは学歴が障壁となることはなく、優秀な新卒者が技術的な方向性を主導することも可能です。
その典型的な例が、2016年にキャンパスリクルーティングを通じて入社し、現在は基礎知能部門のテクニカルディレクターとして、大型言語モデル「Bai Ling」を含むコアシステムを統括する張氏だ。この「経歴にこだわらない」人材育成モデルにより、アントグループはフォーブス・チャイナの「ベスト・エンプロイヤー 」に4年連続で選出されている。
グローバル展開:杭州からサンフランシスコまで、あらゆる人材を求めている
採用拠点は、杭州、上海、北京、香港といった中国の主要都市だけでなく、サンフランシスコやロンドンなどの世界的なテックハブにも及んでいます。2025年11月から2027年10月までの間に卒業予定の学生にとって、国内・海外の教育機関を問わず、これはAIの波に乗る絶好の機会です。
技術革新が雇用の原動力となる中、アントグループは今回の大規模な春季採用を通じて、将来のAGI(汎用人工知能)人材の拠点構築を目指しています。テクノロジーに情熱をお持ちの方にとって、このAIの旅路こそが、あなたの次の目的地となるかもしれません。
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