NewCore 籌集 6600 萬美元，為 AI 代理配備身份，使其逐步承擔員工角色

網路安全初創公司 NewCore 正式結束低調運營期，於週一宣佈獲得 6600 萬美元融資。該公司旨在解決一個許多組織在整合 AI 智慧體時將面臨的嚴峻挑戰：如何大規模地對這些數字員工進行身份認證、治理和控制。

本輪種子輪融資由專注於網路安全的風險投資公司 Cyberstarts 領投，Index Ventures 和 Evolution Equity Partners 等機構跟投。融資完成後，NewCore 的估值達到 3 億美元。

各組織越來越將 AI 智慧體視為職場中的活躍參與者，而非僅僅是軟體工具。例如，高盛去年測試了 AI 程式設計智慧體 Devin，將其作為新員工；麥肯錫今年早些時候報告稱，已有 25,000 個 AI 智慧體與麥肯賽的 60,000 名人類員工並肩工作。NewCore 的基本前提是，企業最終需要像管理人類員工一樣，以同樣的嚴謹程度來管理這些數字員工。

聯合創始人兼執行長 Zohar Alon（上圖居中）表示，這一機遇源於他的堅定信念：身份系統已成為企業安全中最脆弱的環節之一。Alon 此前創立了雲安全初創公司 Dome9，該公司後被 Check Point 收購。他指出，AI 智慧體的出現讓他和他的聯合創始人確信，現有的身份平臺無法勝任未來軟體員工與人類員工共存的工作場景。

“我們非常確定，這些事物（AI 智慧體）所增加的規模和複雜性將會擊垮那些擁有 15 年或 20 年曆史的身份平臺，”他告訴 TechCrunch。

Alon 與技術長 Amihai Neiderman（上圖右側）共同創立了 NewCore。Neiderman 曾是以色列 8200 部隊的研究負責人，也是醫療 AI 初創公司 Nym Health 的創始人；首席風險官 Erez Yarkoni（上圖左側）此前曾擔任美國 T-Mobile 和 Telstra 的資訊長。

NewCore 的平臺旨在透過單一系統管理人類和 AI 智慧體的身份。該初創公司聲稱，AI 智慧體應被視為一等公民身份，擁有自己的許可權、生命週期控制和撤銷機制，而不是被歸類為傳統的服務賬戶或機器憑據。

據 Alon 介紹，NewCore 的概念始於 2023 年，當時他正在審查一家依賴成熟身份提供商的公司的技術預算。看到賬單金額後，他最初認為客戶對這款產品很滿意。

“我說：‘你肯定對他們非常滿意，’”Alon 回憶道。“他說：‘不，我並不滿意。’”

這次交流加強了 Alon 的信念，即身份市場雖然龐大卻停滯不前，由面臨有限競爭壓力的供應商主導。

儘管 Okta 和微軟的 Entra 等成熟身份提供商已開始增加針對 AI 智慧體的功能，但 Alon 認為，這些舉措僅僅是擴充套件了原本為人類員工設計的平臺。相比之下，NewCore 從頭構建，旨在支援由人類、機器和 AI 智慧體組成的勞動力隊伍。

“傳統供應商給你一種處理身份的智慧體方式，但它是附加功能——並未整合，”Alon 說。例如，NewCore 利用其所謂的“金鑰分割”架構，將關鍵身份憑據在客戶和平臺之間進行分割，旨在消除任何單點故障。

NewCore 還為 Claude Code（Anthropic）、Codex（OpenAI）和 Cursor 等程式設計助手提供了“智慧體技能”整合包。這使得這些 AI 工具能夠以受管理的身份訪問企業系統，而不是透過手動分發的憑據。員工還可以使用 NewCore 的移動應用程式來授予、審查和撤銷 AI 智慧體的訪問許可權，Alon 稱這為企業部署更多自主系統時提供了至關重要的人類監督層。

該初創公司已在美國和以色列擴充套件到 50 多名員工。Alon 指出，該平臺目前被不到 10 家客戶和超過 10 家設計合作伙伴使用。他補充說，該初創公司預計將在今年夏天開始向客戶收費。

Alon 預測，幾年內，AI 智慧體的數量可能會在許多以技術為重點的組織中超過人類員工，這一觀點最近得到了塔塔諮詢服務公司（TCS）董事長 N. Chandrasekaran 的贊同，他表示 AI 智慧體最終在規模上可能與該印度 IT 服務公司的勞動力相當。

Alon 認為，身份管理可能會成為因大規模部署 AI 智慧體而首先受到壓力的企業系統之一。他建議，企業最終需要新的方法來監控、授權和撤銷在其網路中執行的軟體員工。

“這是不可避免的，”Alon 在談及 AI 智慧體成為勞動力重要組成部分時表示。“問題在於我們是否能及時建立護欄。”