NewCore, AI 에이전트에 신원 부여를 위해 직원 역할로 전환하는 데 필요한 자금을 6600만 달러 조달

사이버보안 스타트업 뉴코어(NewCore)가 공식적으로 스테ルス 모드를 벗어났으며, 월요일에 6,600만 달러의 자금을 조달했습니다. 이 회사는 AI 에이전트를 통합하는 과정에서 많은 조직이 곧 직면하게 될 중요한 과제를 해결하는 것을 목표로 합니다. 즉, 이러한 디지털 근로자들을 대규모로 어떻게 인증하고, 거버넌스를 적용하며, 통제할 것인가 하는 문제입니다.

이번 시드 라운드는 사이버보안 전문 벤처캐피탈인 사이버스타츠(Cyberstarts)가 주도했으며, 인덱스 벤처스(Index Ventures)와 에볼루션 이쿼티 파트너스(Evolution Equity Partners)가 추가 투자했습니다. 투자 이후 뉴코어의 가치는 3억 달러로 평가됩니다.

조직들은 AI 에이전트를 단순한 소프트웨어 도구가 아닌 활발한 직장 참여자로 점점 더 인식하고 있습니다. 예를 들어, 골드만삭스(Goldman Sachs)는 지난해 AI 코딩 에이전트 데빈(Devin)을 새로운 직원으로 테스트했으며, 맥킨지(McKinsey)는 올해 초 6만 명의 인간 직원과 함께 2만 5,000개의 AI 에이전트가 이미 근무하고 있다고 보고했습니다. 뉴코어는 기업들이 결국 인간 직원에게 적용하는 것과 동일한 엄격함으로 이러한 디지털 근로자를 관리해야 할 것이라는 전제 하에 운영됩니다.

공동 창업자이자 CEO인 조하 알론(Zohar Alon, 위 사진 중앙)에게 이 기회는 엔터프라이즈 보안에서 신원 시스템이 가장 취약한 지점 중 하나가 되었다는 확신에서 비롯됩니다. 체크포인트(Check Point)에 인수되기 전 클라우드 보안 스타트업 도메나9(Dome9)을 설립했던 알론은 AI 에이전트의 등장이 기존 신원 플랫폼이 소프트웨어 근로자와 인간 직원이 함께 작동하는 미래에 부적합하다는 것을 그의 공동 창업자들과 자신에게 확신시켰다고 밝혔습니다.

“그것들[AI 에이전트]이 15년 또는 20년 된 신원 플랫폼에 추가할 규모와 복잡성은 반드시 그것을 무너뜨릴 것임을 우리는 확신합니다,”라고 그는 테크크런치(TechCrunch)에게 말했습니다.

알론은 전 유닛 8200 연구 리더이자 헬스케어 AI 스타트업 님 헬스(Nym Health)의 창업자인 CTO 아미하이 니더만(Amihai Neiderman, 위 사진 오른쪽)과 전 T-모바일 USA 및 텔스트라(Telstra)의 CIO였던 CRO 에레즈 야르코니(Erez Yarkoni, 위 사진 왼쪽)와 함께 뉴코어를 공동 설립했습니다.

뉴코어의 플랫폼은 단일 시스템 내에서 인간과 AI 에이전트의 신원을 관리하도록 설계되었습니다. 이 스타트업은 AI 에이전트를 전통적인 서비스 계정이나 기계 자격증으로 분류하는 대신, 자체 권한, 수명 주기 제어 및 취소 메커니즘을 갖춘 일급 신원으로 취급해야 한다고 주장합니다.

알론에 따르면 뉴코어의 개념은 2023년 확립된 신원 제공업체에 의존하는 회사의 기술 예산을 검토하던 중에 구체화되기 시작했습니다. 청구서 크기를 보고 그는 처음에 고객이 제품에 만족한다고 생각했습니다.

“저는 ‘그분들에게 매우 만족하고 계셔야 합니다’라고 말했습니다,”라고 알론은 회상했습니다. “그는 ‘아니요, 저는 아닙니다’라고 말했습니다.”

이 대화는 알론의 신원 시장이 거대하지만 정체되어 있으며, 제한된 경쟁 압력을 받는 벤더들이 장악하고 있다는 신념을 강화했습니다.

오타(Okta)와 마이크로소프트의 엔트라(Entra)와 같은 기존 신원 제공업체들이 AI 에이전트를 위한 기능을 추가하기 시작했지만, 알론은 이러한 노력이 원래 인간 직원을 위해 설계된 플랫폼을 단순히 확장하는 것에 불과하다고 주장합니다. 반면, 뉴코어는 인간, 기계, AI 에이전트로 구성된 인력을 지원하기 위해 처음부터 구축되었습니다.

“전통적인 벤더들은 신원 처리를 위한 에이전틱 방식을 제공하지만, 그것은 부수적인 것입니다 — 통합되어 있지 않습니다,”라고 알론은 말했습니다. 예를 들어, 뉴코어는 고객과 플랫폼 간에 중요한 신원 자격증의 일부를 분할하는 ‘스플릿 키(Split-key)’ 아키텍처를 활용하며, 이는 단일 취약점을 제거하도록 설계된 접근 방식입니다.

뉴코어는 또한 앤트로픽의 클로드 코드(Claude Code), 오픈AI의 코덱스(Codex), 커서(Cursor)와 같은 코딩 어시스턴트를 위한 ‘에이전틱 스킬(Agentic Skill)’ 통합 패키지를 제공합니다. 이를 통해 이러한 AI 도구는 수동으로 배포된 자격증을 통해가 아니라 관리된 신원으로 기업 시스템에 접근할 수 있습니다. 직원들은 또한 뉴코어의 모바일 앱을 사용하여 AI 에이전트의 접근을 부여하고, 검토하며, 취소할 수 있으며, 이는 알론이 자율 시스템의 도입이 확대됨에 따라 중요한 인간 감독 계층이라고 설명한 기능입니다.

이 스타트업은 미국과 이스라엘에서 50명 이상의 직원으로 확장되었습니다. 알론은 현재 플랫폼이 10개 미만 고객의 사용 중이며 10개 이상의 디자인 파트너가 참여하고 있다고 언급했습니다. 그는 스타트업이 이번 여름 고객에게 과금을 시작할 것으로 예상한다고 덧붙였습니다.

알론은 몇 년 내에 많은 기술 중심 조직에서 AI 에이전트가 인간 직원을 초과할 수 있다고 예측하며, 이는 최근 TCS 의장 N. 찬드라세카란(N. Chandrasekaran)이 AI 에이전트가 결국 인도 IT 서비스 회사의 인력과 규모에서 경쟁할 수 있다고 밝힌 것과 최근 일치하는 견해입니다.

알론은 신원 관리가 대규모 AI 에이전트 배포로 인해 스트레스를 받는 첫 번째 엔터프라이즈 시스템 중 하나가 될 가능성이 높다고 주장합니다. 그는 기업들이 결국 네트워크 전체에서 작동하는 소프트웨어 근로자를 모니터링하고, 승인하며, 취소하기 위한 새로운 방법이 필요할 것이라고 제안합니다.

“AI 에이전트가 인력의 중요한 부분이 되는 것은 피할 수 없는 일입니다,”라고 알론은 말했습니다. “문제는 우리가 적시에 안전장치를 구축할 것이냐 하는 것입니다.”