Meta предлагает многомиллионные пакеты оплаты труда ИИ, но отрицает наличие подписных бонусов в размере $100 млн.

По сообщениям, компания Meta предлагает значительные многомиллионные компенсационные пакеты, чтобы привлечь исследователей ИИ в свою новую лабораторию Superintelligence Lab. Однако, вопреки слухам, никто не получил "подписной бонус" в размере 100 миллионов долларов, как пояснил один из нанятых исследователей и обсуждений на просочившемся внутреннем собрании.

Во время общекорпоративного совещания в четверг, подробности которого были получены The Verge, топ-менеджеры Meta затронули тему бонусов, упомянутых генеральным директором OpenAI Сэмом Альтманом, которые, по его словам, Meta предложила ведущим исследователям.

Технический директор Meta Эндрю Босворт предположил, что такие высокие цифры могут быть применимы только к некоторым избранным на руководящих должностях, уточнив, что "фактические условия предложения" не были простым бонусом за регистрацию, а включали "различные компоненты". По сути, речь идет не о немедленной единовременной выплате. Технологические компании обычно распределяют большую часть вознаграждения высших руководителей через ограниченные фондовые единицы (RSU), которые привязаны либо к стажу работы, либо к показателям эффективности.

Суммарный компенсационный пакет, приближающийся к 100 миллионам долларов за четыре года для элитного топ-менеджера, не выходит за рамки возможного в Meta. Большинство названных руководителей Meta, включая самого Босворта, постоянно получают годовое вознаграждение в размере от 20 до почти 24 миллионов долларов.

Альтман, похоже, подразумевал, "что мы делаем эти предложения каждому человеку", - сказал Босворт во время встречи. "Давайте будем реалистами - рынок конкурентный, но не до такой степени". (Meta пока не ответила на нашу просьбу о комментарии).

В четверг исследователь Лукас Бейер подтвердил свой уход из OpenAI, чтобы присоединиться к Meta, вместе с двумя другими руководителями из цюрихского офиса OpenAI. Он заявил в Twitter: "1) Да, мы присоединяемся к Meta. 2) Нет, мы не получали бонуса в размере 100 миллионов долларов, это неправда". (Бейер вежливо отказался предоставить TechCrunch более подробную информацию о своей новой роли).

Бейер специализируется на ИИ с компьютерным зрением, что соответствует ориентации Meta на ИИ, ориентированный на развлечения, а не на инструменты для повышения производительности, как указал Босворт на встрече. Компания Meta уже заявила о себе в этой области, выпустив гарнитуру Quest VR и смарт-очки Ray-Ban и Oakley, работающие на основе искусственного интеллекта.

Тем не менее, в сегодняшней конкурентной борьбе за таланты в области ИИ некоторые из тех, кого ищет Meta, действительно заслуживают значительного вознаграждения. Как сообщает TechCrunch, Meta наняла Трапита Бансала из OpenAI, признанного за его новаторскую работу над моделями рассуждений ИИ. Бансал работал в OpenAI с 2022 года.

Кроме того, соучредитель и генеральный директор Scale AI Александр Ванг получит значительное вознаграждение, вероятно, превышающее 100 миллионов долларов, в рамках соглашения Meta о приобретении 49 % акций его компании. Как сообщалось ранее, сумма сделки в 14 миллиардов долларов будет распределена между акционерами в виде денежных дивидендов. Ванг, как основной акционер Scale, почти наверняка имеет право на значительную часть этих дивидендов.

Несмотря на то, что Мета не занимается беспорядочной раздачей предложений на 100 миллионов долларов, компания продолжает вкладывать значительные средства в привлечение ИИ.

Один из инвесторов поделился с TechCrunch, что один из исследователей ИИ получил от Meta предложение о работе стоимостью 18 миллионов долларов - и в итоге отказался от него. Он предпочел меньшее, но все же существенное предложение от более известного ИИ-стартапа: Thinking Machines Lab Миры Мурати.