A Meta oferece pacotes de pagamento multimilionários para IA, mas nega qualquer bônus de assinatura de US$ 100 milhões

A Meta está oferecendo pacotes substanciais de remuneração multimilionária para atrair pesquisadores de IA para seu novo Laboratório de Superinteligência. No entanto, ao contrário dos rumores, ninguém recebeu um "bônus de assinatura" de US$ 100 milhões, conforme esclarecido por um pesquisador recrutado e pelas discussões de uma reunião interna que vazou.

Durante uma reunião de toda a empresa na quinta-feira, cujos detalhes foram obtidos pelo The Verge, os principais executivos da Meta abordaram os valores de bônus mencionados pelo CEO da OpenAI, Sam Altman, que ele alegou que a Meta havia oferecido aos principais pesquisadores.

O CTO da Meta, Andrew Bosworth, sugeriu que valores tão altos poderiam se aplicar apenas a alguns poucos selecionados em posições de liderança sênior, esclarecendo que "os termos reais da oferta" não eram um bônus de inscrição simples, mas envolviam "vários componentes". Em essência, não se trata de um pagamento fixo imediato. As empresas de tecnologia normalmente alocam as maiores parcelas da remuneração dos líderes seniores por meio de unidades de ações restritas (RSUs), que estão vinculadas ao tempo de serviço ou a referências de desempenho.

Um pacote de remuneração total próximo a US$ 100 milhões ao longo de quatro anos para um líder sênior de elite não está fora das possibilidades da Meta. A maioria dos executivos nomeados da Meta, incluindo o próprio Bosworth, tem recebido consistentemente uma remuneração anual que varia de US$ 20 milhões a quase US$ 24 milhões.

Altman pareceu insinuar "que estamos fazendo essas ofertas a todas as pessoas", disse Bosworth durante a reunião. "Sejamos realistas - o mercado é competitivo, mas não a esse ponto extremo." (A Meta ainda não respondeu ao nosso pedido de comentário).

Na quinta-feira, o pesquisador Lucas Beyer confirmou sua saída da OpenAI para se juntar à Meta, juntamente com dois outros líderes do escritório da OpenAI em Zurique. Ele declarou no Twitter: "1) Sim, estamos nos juntando à Meta. 2) Não, não recebemos um bônus de entrada de US$ 100 milhões; isso é impreciso". (Beyer educadamente se recusou a fornecer mais detalhes sobre sua nova função ao TechCrunch).

Beyer é especialista em IA de visão computacional, o que se alinha com o foco da Meta em IA voltada para o entretenimento, em vez de ferramentas de produtividade, como Bosworth indicou na reunião. A Meta já estabeleceu uma presença nesse domínio com seus fones de ouvido Quest VR e os óculos inteligentes Ray-Ban e Oakley alimentados por IA.

No entanto, no atual cenário competitivo de talentos em IA, alguns dos indivíduos que a Meta está buscando merecem uma remuneração significativa. Conforme noticiado com exclusividade pelo TechCrunch, a Meta recrutou Trapit Bansal da OpenAI, reconhecido por seu trabalho pioneiro em modelos de raciocínio de IA. Bansal estava na OpenAI desde 2022.

Além disso, o cofundador e CEO da Scale AI, Alexandr Wang, deverá receber um pagamento substancial, provavelmente superior a US$ 100 milhões, como parte do acordo da Meta para adquirir uma participação de 49% em sua empresa. Como já foi mencionado, a transação de US$ 14 bilhões será distribuída aos acionistas como um dividendo em dinheiro. Wang, como um dos principais acionistas da Scale, quase certamente tem direito a uma parte significativa desses dividendos.

Embora a Meta não esteja distribuindo indiscriminadamente ofertas de US$ 100 milhões, a empresa continua a investir pesadamente no recrutamento de IA.

Um investidor compartilhou com o TechCrunch que um pesquisador de IA recebeu - e acabou recusando - uma oferta de emprego de US$ 18 milhões da Meta. O indivíduo optou por uma oferta menor, embora ainda substancial, de uma startup de IA mais proeminente: Thinking Machines Lab, de Mira Murati.