Meta ofrece paquetes salariales multimillonarios para la IA, pero niega que haya primas de 100 millones por fichar

Al parecer, Meta está ofreciendo sustanciosos paquetes de compensación multimillonarios para atraer a investigadores de IA a su nuevo Laboratorio de Superinteligencia. Sin embargo, contrariamente a los rumores, nadie ha recibido una "prima de contratación" de 100 millones de dólares, según ha aclarado un investigador contratado y los debates de una reunión interna filtrada.

Durante una reunión de toda la empresa celebrada el jueves, cuyos detalles fueron obtenidos por The Verge, los altos ejecutivos de Meta abordaron las cifras de bonificación mencionadas por el CEO de OpenAI, Sam Altman, que según él Meta había ofrecido a los principales investigadores.

Andrew Bosworth, director de tecnología de Meta, sugirió que esas cifras tan elevadas sólo podrían aplicarse a un grupo selecto de altos cargos, y aclaró que "las condiciones reales de la oferta" no eran una simple prima de contratación, sino que incluían "varios componentes". En esencia, no se trata de un pago a tanto alzado inmediato. Las empresas tecnológicas suelen asignar la mayor parte de la retribución de los altos directivos a través de unidades de acciones restringidas (RSU), que están vinculadas a la antigüedad en la empresa o a los resultados obtenidos.

En Meta, una remuneración total cercana a los 100 millones de dólares en cuatro años para un alto directivo de élite no está fuera de lo posible. La mayoría de los directivos de Meta, incluido el propio Bosworth, han recibido sistemáticamente una remuneración anual que oscila entre los 20 y los 24 millones de dólares.

Altman pareció insinuar que "estamos haciendo estas ofertas a todas y cada una de las personas", dijo Bosworth durante la reunión. "Seamos realistas: el mercado es competitivo, pero no hasta ese extremo". (Meta aún no ha respondido a nuestra solicitud de comentarios).

El jueves, el investigador Lucas Beyer confirmó su marcha de OpenAI para unirse a Meta, junto con otros dos responsables de la oficina de OpenAI en Zúrich. Declaró en Twitter: "1) Sí, nos unimos a Meta. 2) No, no recibimos una prima de ingreso de 100 millones de dólares; eso es inexacto". (Beyer declinó amablemente dar más detalles sobre su nuevo papel a TechCrunch).

Beyer se especializa en IA de visión por ordenador, que se alinea con el enfoque de Meta en IA orientada al entretenimiento en lugar de herramientas de productividad, como Bosworth indicó en la reunión. Meta ya está presente en este campo con sus gafas de realidad virtual Quest y sus gafas inteligentes Ray-Ban y Oakley con IA.

No obstante, en el competitivo panorama actual del talento en IA, algunas de las personas que Meta persigue merecen una compensación significativa. Como informó en exclusiva TechCrunch, Meta ha contratado a Trapit Bansal de OpenAI, reconocido por su trabajo pionero en modelos de razonamiento de IA. Bansal llevaba en OpenAI desde 2022.

Además, el cofundador y CEO de Scale AI, Alexandr Wang, recibirá un pago sustancial, que probablemente supere los $ 100 millones, como parte del acuerdo de Meta para adquirir una participación del 49% en su compañía. Como ya se ha informado, la transacción de 14.000 millones de dólares se distribuirá a los accionistas en forma de dividendo en efectivo. Wang, como principal accionista de Scale, tiene casi con toda seguridad derecho a una parte significativa de estos dividendos.

Aunque Meta no está distribuyendo indiscriminadamente ofertas de 100 millones de dólares, la empresa sigue invirtiendo fuertemente en la contratación de IA.

Un inversor contó a TechCrunch que un investigador de IA recibió -y finalmente rechazó- una oferta de trabajo de 18 millones de dólares de Meta. La persona optó por una oferta menor, aunque sustancial, de una empresa de IA más prominente: Thinking Machines Lab, de Mira Murati.