Monday.comは、AIによる人員削減に踏み切る20の競合他社に加わった。

活気あるボードで知られるプロジェクト管理プラットフォームは、今週の人員削減において人工知能（AI）を主要因として挙げている。テルアビブに拠点を置くMonday.comは、水曜日提出の米国証券取引所（SEC）提出書類において、製品、マーケティング、および市場展開戦略の「継続的な変革」に関連する再編計画の一環として、約20%、すなわち600人以上の従業員に影響を与える人員削減を実施すると発表した。この目的は、「AI駆動の成長戦略」への投資を維持しつつ、「より効率的で焦点を絞った運営モデル」を確立することにある。共同創業者のEran Zinman氏はLinkedInでの投稿で、この措置はコスト削減やAIによる人員置き換えを意図したものではなく、約1年前に導入された「AIファースト」のビジョンに沿ったものだと明確にした。米国に2つのオフィスを持つ同社は、再編コストを4,500万ドルから5,500万ドルと見積もっているが、2026年の収益成長率は最大20%を見込んでいる。

Monday.comの発表は、より広範な業界動向を反映している。『フィナンシャル・タイムズ』によると、今年米国テック企業は約14万人の従業員を解雇しており、Amazon、Oracle、Meta、Microsoftといった大手企業がその約5万人を占めている。皮肉なことに、これらの企業はAIインフラストラクチャに数千億ドルを投資している。FTは市場のシグナルとして、解雇の主要因としてAIを挙げた企業の株価が、発表から30営業日以内にナスダック平均を10%下回ったことを指摘し、投資家の懐疑を示唆した。一方、AnthropicやOpenAIのようなAIネイティブ企業は急速に拡大している。Metaは約8,000人の解雇の中で約7,000人をAI関連の役割にシフトし、IBMはAIおよびハイブリッドクラウド分野での初級採用を3倍に増やしたと報告している。

解雇をAIに公に結びつける大企業のリストは拡大し続けている。

7月9日、Microsoftはアクティビジョン・ブリザードの買収から3年後のXbox部門を中心に、グローバル従業員の2.1%に相当する約4,800人の workforce を削減した。同社はまた、非開示の自主退職パッケージも提供した。「これらの役割はAIによって置き換えられない」と述べつつ、Microsoftは「AIは仕事のやり方を変えている」と認めた。CFOのAmy Hood氏は、第3四半期の総従業員数が前年比で減少したことを指摘し、さらなる削減が見込まれると述べた。

Oracleは6月22日、過去12ヶ月間で従業員を21,000人（13%減）削減したと明らかにし、これは以前の推計を上回る規模だった。その年次規制提出書類には明確に、「事業全体におけるAI技術の採用と展開は、すでに、そして引き続き、当社の workforce の削減につながっている」と記載されている。3月5日から31日の間、Oracleはメールで従業員に通知を行った。これにもかかわらず、同社は純利益が37億ドル（前年比27%増）であり、残りの履行義務が5,530億ドルに達して325%増加したと報告した。節約された資金はAIデータセンターへの投資に振り向けられた。

GitLabは6月3日、AIインフラストラクチャの資金調達およびAIワークフローからの増加するトラフィック管理のため、約350の役割（従業員の14%）を削減した。同社は22カ国から撤退し、管理構造をフラット化し、AIラボと提携してプラットフォームの再構築を行った。CEOのBill Staples氏は、インテリジェントエージェントのワークロードが競合他社を「限界」に追い込んでいるため、指数関数的な成長を支える「世代を超えた再構築」が必要だと述べた。第1四半期の収益は2億6,400万ドル（23%増）に達し、再編コストは3,000万ドルから3,500万ドルと見積もられた。

Googleの workforce 削減は2026年5月まで続き、Mandiantに関連する脅威インテリジェンスおよびサイバーセキュリティチームを含むCloud部門を対象とした。パフォーマンスレビュー、買収、および再編を通じて、推定1,500人から3,000人のエンジニアが2026年までに解雇される見込みだ。皮肉なことに、Cloud収益は前年比63%増で200億ドルを超え、バックログ注文はほぼ倍増して460億ドルを超えた。過去1年間、Googleは小規模チームのマネージャーを35%削減したが、総数は非公表だった。

Intuitは5月20日、約3,000人の従業員（17%）を解雇した。CEOのSasan Goodarzi氏は、この措置が複雑さを軽減し構造を簡素化してより良い製品を提供し、AIへの戦略的シフトを図るものだと説明した。5月20日から21日の間、Metaは約8,000人の従業員（10%）を解雇する一方で、約7,000人をAI関連の役割にシフトし、これは従業員からの反発を招いたと報じられている。Zuckerberg氏は、「AIでの成功は保証されていない」という理由を挙げた。

Ciscoは5月14日、過去最高の財務実績にもかかわらず、ほぼ4,000の職位（従業員の5%）を削減した。CFOのMark Patterson氏は、これは「コスト削減のための再編ではなく、チップ、光モジュール、セキュリティ、およびAIを中心にリソースを再配分するもの」だと明確にした。Cloudflareは5月7日から8日にかけて、 workforce を約20%（1,100人）削減し、過去最高の四半期収益6億3,980万ドル（34%増）を達成した。CEOのMatthew Prince氏は、影響を受けたスタッフは「主に測定担当者」——中間管理職、財務、法務、内部監査、および収益認識の役割を含む——だと述べた。

General Motorsは5月12日、オースティンおよびウォーレンのITスタッフ500人から600人を解雇した。AIは要因の一つではあったが、唯一の駆動要因ではなかった。同社は「情報技術組織を変革している」と述べ、AI関連の役割を含む約80のIT関連職を維持した。5月5日、Coinbaseは約700人の従業員（14%）を解雇し、CEO/COOの下で5段階の階層をフラット化し、「ワンパーソンチーム」の実験を行った。CEOのBrian Armstrong氏は、AIにより「エンジニアがチームに数週間かかっていた作業を数日で完了できるようになった」と述べ、「AIをすべての段階で活用する必要がある」と強調した。同日、PayPalは、今後2〜3年で約20%（4,500人以上）を解雇すると発表した。CEOのEnrique Lores氏は、「積極的なAIの採用」の必要性を強調し、CEOに直接報告する新しい「AI変革および簡素化」チームを設置した。

Microsoftは4月および5月に非開示の自主買収を実施し、CFOは従業員数の減少をAI投資の増加に起因するものとした。4月16日、Snapは約1,000人の従業員（16%）を解雇し、300の職位を閉鎖した。CEOのEvan Spiegel氏は、「AIの急速な進歩により、チームは反復的な作業を減速し、速度を高めることが可能になった」と述べ、小規模チームがAIを使用することですでに肯定的な結果を示していると指摘した。IBMの解雇は2026年に及び、2025年第4四半期および2026年4月のRed Hatエンジニアリングの削減を含み、推定3,000人から9,000人の米国職位に影響を与えた。2024年9月以来、15,000人以上の従業員が解雇され、約200人のHR関連職位がAIボットに置き換えられた。Bloombergは、IBMがAIおよびハイブリッドクラウドの役割での初級採用を3倍に増やす計画だと報じ、 spokesperson は2025年第4四半期を通常のバランス調整だと説明した。

3月11日、Atlassianは約1,600人の従業員（10%）を解雇し、AIおよびエンタープライズ営業に焦点をシフトした結果、株価が2%上昇した。CEOのMike Cannon-Brookes氏は、「私たちのアプローチは『AIが人を置き換える』ことではなく、AIが人事に影響を与えないと pretending することは誠実ではない」と述べた。Dellは2026会計年度（3月に開示）において、 workforce を約10%（約11,000人）削減し、97,000人となった。これにより5億6,900万ドルの退職金が発生した。同社は、AI最適化サーバー収益が2027会計年度に倍増すると見込んでいる。Blockは2月26日から27日にかけて、4,000人の従業員（ほぼ半分、6,000人以下を残す）を解雇した。Jack Dorsey氏は、「スマートなツールが新しい働き方を作り出しているのを見てきた」と述べ、1年以内にほとんどの企業がこれに従うと予測した。

Salesforceは2月10日、マーケティング、製品、データ分析、およびAgentforce AI部門で1,000人未満の従業員を解雇した。これは、以前に4,000人のカスタマーサービス職位を削減（チームを9,000人から5,000人に縮小）した後の措置だった。同社は『Fortune』に対し、Agentforceのおかげで「カスタマーサービスの需要が減少し、もはや積極的に採用する必要がなくなった」と語った。Benioff氏は明確に、AIボットが作業を実行しており、「頭数が減っている」と述べた。

1月28日、Amazonは16,000の職位（2025年10月の14,000人を含む）を削減し、3ヶ月間で workforce の約9%を占めた。CEOのAndy Jassy氏は、2025年6月に、生成AIが拡大するにつれて「 fewer people will do some jobs... our total company headcount will decrease」（少ない人数でいくつかの職務を行うようになり、当社の総従業員数は減少する）と警告していた。

年初のAmazonによる16,000人の削減から夏のMonday.comによる600人の削減に至るまで、AIは2026年のほぼすべての主要企業に影響を与えた。各発表は同じ根本的なメッセージを伝えている。モデルが賢くなるにつれて、従業員数は減少する。一方、市場は株価のパフォーマンスを通じて懐疑的な姿勢を維持し続けている。