Monday.com se joint à 20 rivaux dans le cadre des licenciements liés à l'IA

Une plateforme de gestion de projet reconnue pour ses tableaux dynamiques a cité l'intelligence artificielle comme un facteur clé des réductions d'effectifs de cette semaine. Monday.com, basée à Tel Aviv, a révélé dans un dépôt SEC du mercredi qu'elle réduirait ses effectifs d'environ 20 %, touchant un peu plus de 600 employés, dans le cadre d'une initiative de restructuration liée à sa « transformation continue des produits, du marketing et des stratégies de commercialisation ». L'objectif est d'établir un « modèle opérationnel plus rationalisé et axé » tout en maintenant les investissements dans sa « stratégie de croissance alimentée par l'IA ». Le cofondateur Eran Zinman a précisé dans une publication LinkedIn que cette mesure ne visait pas à réduire les coûts ou à remplacer le personnel par l'IA, mais plutôt à s'aligner sur une vision axée sur l'IA introduite il y a environ un an. Avec deux bureaux aux États-Unis, l'entreprise estime que les coûts de restructuration se situent entre 45 millions et 55 millions de dollars, tout en projetant une croissance des revenus pouvant atteindre 20 % pour 2026.

L'annonce de Monday.com reflète une tendance plus large dans l'industrie. Selon le Financial Times, les entreprises technologiques américaines ont licencié près de 140 000 employés cette année, des géants comme Amazon, Oracle, Meta et Microsoft représentant environ 50 000 de ces suppressions. Paradoxalement, ces mêmes entreprises investissent des centaines de milliards dans les infrastructures d'IA. Le FT a noté un signal du marché : les entreprises citant l'IA comme raison principale des licenciements ont vu leurs actions sous-performer le Nasdaq de 10 % en moyenne dans les 30 jours de bourse suivant l'annonce, suggérant un scepticisme des investisseurs. À l'inverse, les entreprises natives de l'IA comme Anthropic et OpenAI se développent rapidement. Meta a déplacé environ 7 000 employés vers des rôles liés à l'IA (parmi 8 000 licenciements), et IBM a signalé un triplement des embauches de niveau débutant dans les secteurs de l'IA et du cloud hybride.

La liste des grandes entreprises reliant publiquement les licenciements à l'IA s'allonge continuellement.

Le 9 juillet, Microsoft a réduit son effectif d'environ 4 800 employés, représentant 2,1 % de son personnel mondial, principalement au sein de la division Xbox suite à trois années d'acquisitions d'Activision Blizzard. L'entreprise a également offert des forfaits de départ volontaire non divulgués. Tout en indiquant que ces postes « ne sont pas remplacés par l'IA », Microsoft a reconnu que « l'IA change la façon dont le travail est effectué ». La directrice financière Amy Hood a noté une baisse année contre année de l'effectif total au troisième trimestre, avec d'autres réductions attendues.

Oracle a révélé le 22 juin qu'elle avait réduit son effectif de 21 000 employés (une baisse de 13 %) au cours des 12 mois précédents, dépassant les estimations antérieures. Son dépôt réglementaire annuel indiquait explicitement : « L'adoption et le déploiement de la technologie IA dans nos opérations ont déjà conduit, et peuvent continuer à conduire, à une réduction de notre effectif. » Entre le 5 et le 31 mars, Oracle a notifié le personnel par e-mail. Malgré cela, l'entreprise a affiché un bénéfice net de 3,7 milliards de dollars (en hausse de 27 % année contre année) et une augmentation de 325 % des obligations de performance restantes à 553 milliards de dollars, les économies étant redirigées vers des centres de données IA.

GitLab a supprimé environ 350 postes (14 % du personnel) le 3 juin pour financer les infrastructures IA et gérer l'augmentation du trafic provenant des flux de travail IA. L'entreprise a quitté 22 pays, aplati sa structure de gestion et s'est associée à un laboratoire d'IA pour reconstruire sa plateforme. Le PDG Bill Staples a déclaré que les charges de travail des agents intelligents poussent les concurrents « au bord de l'abîme », nécessitant une « reconstruction générationnelle » pour soutenir une croissance exponentielle. Les revenus du premier trimestre ont atteint 264 millions de dollars (en hausse de 23 %), avec des coûts de restructuration estimés entre 30 millions et 35 millions de dollars.

Les réductions d'effectifs de Google se sont poursuivies jusqu'en mai 2026, ciblant la division Cloud, y compris les équipes de renseignement sur les menaces et de cybersécurité associées à Mandiant. Par le biais d'évaluations de performance, de rachats et de réorganisations, on estime que 1 500 à 3 000 ingénieurs seront licenciés d'ici 2026. Ironiquement, les revenus du Cloud ont bondi de 63 % année contre année pour dépasser 20 milliards de dollars, avec des commandes reportées presque doublées à plus de 46 milliards de dollars. Au cours de la dernière année, Google a également réduit de 35 % les gestionnaires de petites équipes, bien que les chiffres totaux n'aient pas été divulgués.

Intuit a licencié environ 3 000 employés (17 %) le 20 mai. Le PDG Sasan Goodarzi a expliqué que cette mesure visait à réduire la complexité et à simplifier les structures pour offrir de meilleurs produits, avec un changement stratégique vers l'IA. Entre le 20 et le 21 mai, Meta a licencié environ 8 000 employés (10 %) tout en déplaçant environ 7 000 vers des rôles liés à l'IA, une mesure qui a apparemment provoqué un mécontentement parmi les employés. Zuckerberg a invoqué le fait que « le succès avec l'IA n'est pas garanti » comme justification.

Cisco a supprimé près de 4 000 postes (5 % du personnel) le 14 mai, malgré des performances financières record. Le directeur financier Mark Patterson a précisé qu'il ne s'agissait pas « d'une restructuration visant à réduire les coûts, mais d'une réallocation des ressources autour des puces, des modules optiques, de la sécurité et de l'IA ». Cloudflare a réduit son effectif d'environ 20 % (1 100 personnes) les 7 et 8 mai, atteignant un chiffre d'affaires trimestriel record de 639,8 millions de dollars (en hausse de 34 %). Le PDG Matthew Prince a noté que le personnel affecté était « principalement des mesureurs » — y compris la direction intermédiaire, les finances, le juridique, l'audit interne et les rôles de reconnaissance des revenus.

General Motors a licencié 500 à 600 employés des services informatiques à Austin et Warren le 12 mai. Bien que l'IA ait été un facteur, elle n'était pas le seul moteur. L'entreprise a déclaré qu'elle « transformait son organisation des technologies de l'information », tout en conservant environ 80 postes informatiques ouverts, y compris des rôles liés à l'IA. Le 5 mai, Coinbase a licencié environ 700 employés (14 %), aplati sa hiérarchie à cinq niveaux sous le PDG/le directeur général et expérimenté des « équipes d'une seule personne ». Le PDG Brian Armstrong a déclaré que l'IA permet aux « ingénieurs de terminer un travail qui prenait des semaines à une équipe en quelques jours », soulignant que « l'IA doit être exploitée à chaque étape ». Le même jour, PayPal a annoncé qu'elle licencierait environ 20 % (plus de 4 500 personnes) au cours des deux à trois prochaines années. Le PDG Enrique Lores a insisté sur la nécessité d'une « adoption agressive de l'IA » et a créé une nouvelle équipe « Transformation et simplification de l'IA » relevant directement du PDG.

Microsoft a également procédé à des rachats volontaires non divulgués en avril et mai, le directeur financier attribuant la baisse des effectifs à l'augmentation des investissements dans l'IA. Le 16 avril, Snap a licencié environ 1 000 employés (16 %) et fermé 300 postes. Le PDG Evan Spiegel a noté que « les progrès rapides de l'IA ont permis à nos équipes de réduire le travail répétitif et d'augmenter la vitesse », les petites équipes utilisant l'IA montrant déjà des résultats positifs. Les licenciements d'IBM se sont étendus à 2026, y compris des coupes dans l'ingénierie de Red Hat au quatrième trimestre 2025 et en avril 2026, affectant environ 3 000 à 9 000 postes aux États-Unis. Depuis septembre 2024, plus de 15 000 employés ont été licenciés, avec environ 200 rôles RH remplacés par des robots IA. Bloomberg a rapporté qu'IBM prévoit de tripler les embauches de niveau débutant dans les rôles liés à l'IA et au cloud hybride, tandis qu'un porte-parole a décrit le quatrième trimestre 2025 comme un rééquilibrage routinier.

Le 11 mars, Atlassian a licencié environ 1 600 employés (10 %), se concentrant sur l'IA et les ventes aux entreprises, ce qui a entraîné une augmentation de 2 % du cours de l'action. Le PDG Mike Cannon-Brookes a déclaré : « Notre approche n'est pas 'l'IA remplaçant les gens', mais prétendre que l'IA ne change pas le personnel n'est pas honnête. » Dell a réduit son effectif d'environ 10 % (environ 11 000 personnes) à 97 000 au cours de l'exercice 2026 (divulgué en mars), engageant 569 millions de dollars de coûts de licenciement. L'entreprise s'attend à ce que les revenus des serveurs optimisés par l'IA doublent au cours de l'exercice 2027. Block a licencié 4 000 employés (près de la moitié, laissant moins de 6 000 personnes) les 26 et 27 février. Jack Dorsey a remarqué : « Nous avons vu des outils intelligents créer une nouvelle façon de travailler », prédisant que la plupart des entreprises suivront le jeu dans l'année.

Salesforce a licencié moins de 1 000 employés (en marketing, produit, analyse de données et Agentforce IA) le 10 février, suite à des coupes précédentes de 4 000 postes de service client (réduisant l'équipe de 9 000 à 5 000). L'entreprise a déclaré à Fortune que grâce à Agentforce, « nous avons constaté une baisse de la demande de service client, n'ayant plus besoin d'embaucher proactivement ». Benioff a explicitement déclaré que les robots IA effectuent le travail, résultant en « moins de têtes ».

Le 28 janvier, Amazon a supprimé 16 000 postes (y compris 14 000 en octobre 2025), représentant environ 9 % de son effectif en trois mois. Le PDG Andy Jassy avait précédemment averti en juin 2025 qu'à mesure que l'IA générative se développe, « moins de personnes feront certains emplois... notre effectif total diminuera ».

Des 16 000 suppressions d'Amazon au début de l'année aux 600 de Monday.com en été, l'IA a impacté presque toutes les grandes entreprises en 2026. Chaque annonce transmet le même message sous-jacent : à mesure que les modèles deviennent plus intelligents, les effectifs diminuent. Pendant ce temps, le marché continue d'exprimer son scepticisme par la performance des actions.