A Monday.com junta-se a 20 concorrentes em cortes de empregos para IA

Uma plataforma de gerenciamento de projetos reconhecida por seus quadros vibrantes citou a inteligência artificial como um fator chave nas reduções de força de trabalho desta semana. A Monday.com, sediada em Tel Aviv, divulgou em um formulário SEC na quarta-feira que reduzirá sua equipe em aproximadamente 20%, afetando pouco mais de 600 funcionários, como parte de uma iniciativa de reestruturação vinculada à "transformação contínua de seus produtos, marketing e estratégias de comercialização." O objetivo é estabelecer um "modelo operacional mais simplificado e focado", mantendo os investimentos em sua "estratégia de crescimento impulsionada por IA". O cofundador Eran Zinman esclareceu em uma publicação no LinkedIn que a medida não tinha como objetivo cortar custos ou substituir funcionários por IA, mas sim alinhar-se a uma visão de IA como prioridade introduzida há aproximadamente um ano. Com dois escritórios nos Estados Unidos, a empresa estima custos de reestruturação entre US$ 45 milhões e US$ 55 milhões, mas projeta crescimento de receita de até 20% para 2026.

O anúncio da Monday.com reflete uma tendência mais ampla do setor. De acordo com o Financial Times, as empresas de tecnologia dos EUA demitiram quase 140.000 funcionários este ano, com gigantes como Amazon, Oracle, Meta e Microsoft respondendo por cerca de 50.000 dessas demissões. Paradoxalmente, essas mesmas empresas estão investindo centenas de bilhões em infraestrutura de IA. O FT observou um sinal do mercado: empresas que citaram a IA como a razão principal para as demissões tiveram suas ações com desempenho inferior ao Nasdaq em uma média de 10% nos 30 dias úteis seguintes ao anúncio, sugerindo ceticismo dos investidores. Por outro lado, empresas nativas de IA, como Anthropic e OpenAI, estão se expandindo rapidamente. A Meta transferiu aproximadamente 7.000 funcionários para funções de IA (no meio de 8.000 demissões), e a IBM relatou triplicar a contratação de nível de entrada nas áreas de IA e nuvem híbrida.

A lista de grandes corporações que vinculam publicamente demissões à IA continua a se expandir.

Em 9 de julho, a Microsoft reduziu sua força de trabalho em aproximadamente 4.800 funcionários, representando 2,1% de seu quadro global, principalmente dentro da divisão Xbox após três anos de aquisições da Activision Blizzard. A empresa também ofereceu pacotes de saída voluntária não divulgados. Ao afirmar que esses cargos "não foram substituídos por IA", a Microsoft reconheceu que a "IA está mudando a forma como o trabalho é realizado". A diretora financeira Amy Hood observou uma queda ano a ano no quadro total de funcionários durante o terceiro trimestre, com mais reduções esperadas.

A Oracle revelou em 22 de junho que havia reduzido sua força de trabalho em 21.000 funcionários (uma queda de 13%) nos 12 meses anteriores, excedendo estimativas anteriores. Seu relatório regulatório anual afirmou explicitamente: "A adoção e implementação da tecnologia de IA em nossas operações já levaram, e podem continuar a levar, a uma redução em nossa força de trabalho." Entre 5 e 31 de março, a Oracle notificou os funcionários por e-mail. Apesar disso, a empresa relatou um lucro líquido de US$ 3,7 bilhões (alta de 27% ano a ano) e um aumento de 325% nas obrigações de desempenho restantes para US$ 553 bilhões, com economias redirecionadas para data centers de IA.

A GitLab eliminou aproximadamente 350 cargos (14% do pessoal) em 3 de junho para financiar a infraestrutura de IA e gerenciar o aumento do tráfego de fluxos de trabalho de IA. A empresa encerrou operações em 22 países, aplainou sua estrutura de gestão e estabeleceu uma parceria com um laboratório de IA para reconstruir sua plataforma. O CEO Bill Staples afirmou que as cargas de trabalho de agentes inteligentes estão empurrando os concorrentes "para a beira", exigindo uma "reconstrução generacional" para suportar o crescimento exponencial. A receita do primeiro trimestre atingiu US$ 264 milhões (alta de 23%), com custos de reestruturação estimados entre US$ 30 milhões e US$ 35 milhões.

As reduções de força de trabalho do Google se estenderam até maio de 2026, atingindo a divisão Cloud, incluindo equipes de inteligência contra ameaças e cibersegurança associadas à Mandiant. Através de avaliações de desempenho, pacotes de saída e reorganização, estima-se que 1.500 a 3.000 engenheiros serão demitidos até 2026. Ironia à parte, a receita da Cloud aumentou 63% ano a ano para ultrapassar US$ 20 bilhões, com pedidos no backlog quase dobrando para mais de US$ 46 bilhões. Ao longo do último ano, o Google também reduziu em 35% os gerentes de pequenas equipes, embora os números totais não tenham sido divulgados.

A Intuit demitiu aproximadamente 3.000 funcionários (17%) em 20 de maio. O CEO Sasan Goodarzi explicou que a medida visava reduzir a complexidade e simplificar as estruturas para entregar melhores produtos, com uma mudança estratégica em direção à IA. Entre 20 e 21 de maio, a Meta demitiu cerca de 8.000 funcionários (10%) enquanto movia aproximadamente 7.000 para funções de IA, uma medida que supostamente provocou rejeição dos funcionários. Zuckerberg citou que "o sucesso com a IA não é garantido" como justificativa.

A Cisco eliminou quase 4.000 posições (5% do pessoal) em 14 de maio, apesar de um desempenho financeiro recorde. O diretor financeiro Mark Patterson esclareceu que isso não foi "uma reestruturação para cortar custos, mas uma realocação de recursos em torno de chips, módulos ópticos, segurança e IA". A Cloudflare reduziu sua força de trabalho em cerca de 20% (1.100 pessoas) em 7-8 de maio, alcançando receita trimestral recorde de US$ 639,8 milhões (alta de 34%). O CEO Matthew Prince observou que os funcionários afetados eram "na maioria mensuradores", incluindo gerência intermediária, finanças, jurídico, auditoria interna e reconhecimento de receita.

A General Motors demitiu entre 500 e 600 funcionários de TI em Austin e Warren em 12 de maio. Embora a IA tenha sido um fator, não foi o único motor. A empresa afirmou que estava "transformando sua organização de tecnologia da informação", enquanto mantinha aproximadamente 80 vagas de TI, incluindo funções relacionadas à IA. Em 5 de maio, a Coinbase demitiu cerca de 700 funcionários (14%), aplainando sua hierarquia para cinco níveis abaixo do CEO/COO e experimentando "equipes de uma pessoa". O CEO Brian Armstrong afirmou que a IA permite que "engenheiros concluam o trabalho que levava uma equipe semanas em apenas dias", enfatizando que a "IA precisa ser aproveitada em cada etapa". No mesmo dia, o PayPal anunciou que demitiria cerca de 20% (mais de 4.500 pessoas) nos próximos dois a três anos. O CEO Enrique Lores ressaltou a necessidade de "adoção agressiva de IA" e estabeleceu uma nova equipe de "Transformação e Simplificação de IA" que reporta diretamente ao CEO.

A Microsoft também realizou pacotes voluntários não divulgados de saída em abril e maio, com o diretor financeiro atribuindo a queda no quadro de funcionários aos aumentos nos investimentos em IA. Em 16 de abril, a Snap demitiu aproximadamente 1.000 funcionários (16%) e fechou 300 posições. O CEO Evan Spiegel observou que "o rápido progresso na IA permitiu que nossas equipes reduzissem o trabalho repetitivo e aumentassem a velocidade", com pequenas equipes usando IA já mostrando resultados positivos. As demissões da IBM se estenderam por 2026, incluindo cortes de engenharia da Red Hat no Q4 de 2025 e abril de 2026, afetando estimados entre 3.000 e 9.000 cargos nos EUA. Desde setembro de 2024, mais de 15.000 funcionários foram demitidos, com aproximadamente 200 funções de RH substituídas por bots de IA. A Bloomberg relatou que a IBM planeja triplicar a contratação de nível de entrada em funções de IA e nuvem híbrida, enquanto um porta-voz descreveu o Q4 de 2025 como um equilíbrio rotineiro.

Em 11 de março, a Atlassian demitiu aproximadamente 1.600 funcionários (10%), mudando o foco para IA e vendas empresariais, resultando em um aumento de 2% no preço das ações. O CEO Mike Cannon-Brookes afirmou: "Nossa abordagem não é 'a IA substituindo pessoas', mas fingir que a IA não muda o pessoal não é honesto." A Dell reduziu sua força de trabalho em cerca de 10% (aproximadamente 11.000 pessoas) para 97.000 no ano fiscal de 2026 (divulgado em março), incorrendo em US$ 569 milhões em custos de rescisão. A empresa espera que a receita de servidores otimizados por IA dobre no ano fiscal de 2027. A Block demitiu 4.000 funcionários (quase metade, restando menos de 6.000) em 26-27 de fevereiro. Jack Dorsey observou: "Vimos ferramentas inteligentes criarem uma nova maneira de trabalhar", prevendo que a maioria das empresas seguirá o exemplo dentro de um ano.

A Salesforce demitiu menos de 1.000 funcionários (em marketing, produto, análise de dados e IA Agentforce) em 10 de fevereiro, após cortes anteriores de 4.000 funções de atendimento ao cliente (reduzindo a equipe de 9.000 para 5.000). A empresa disse à Fortune que, graças ao Agentforce, "vimos uma queda na demanda de atendimento ao cliente, não precisando mais contratar proativamente". Benioff afirmou explicitamente que os bots de IA estão realizando o trabalho, resultando em "menos cabeças".

Em 28 de janeiro, a Amazon demitiu 16.000 posições (incluindo 14.000 em outubro de 2025), representando cerca de 9% de sua força de trabalho em três meses. O CEO Andy Jassy havia alertado anteriormente em junho de 2025 que, à medida que a IA generativa se expande, "menos pessoas farão alguns trabalhos... nosso quadro total de funcionários diminuirá".

Desde os 16.000 cortes da Amazon no início do ano até os 600 da Monday.com no verão, a IA impactou quase todas as grandes corporações em 2026. Cada anúncio transmite a mesma mensagem subjacente: à medida que os modelos se tornam mais inteligentes, os quadros de funcionários diminuem. Enquanto isso, o mercado continua a expressar ceticismo por meio do desempenho das ações.