Les investisseurs prévoient que l'IA commencera à remplacer la main-d'œuvre humaine d'ici 2026

Les inquiétudes concernant l'impact de l'IA sur la main-d'œuvre augmentent aussi rapidement que la technologie elle-même, avec l'apparition constante de nouveaux outils promettant une automatisation et une efficacité accrues.

Cette inquiétude est tout à fait justifiée.

Une étude réalisée en novembre par le MIT estime que 11,7 % des emplois sont déjà susceptibles d'être automatisés par l'IA. Des enquêtes indiquent que certains employeurs suppriment déjà des postes de débutants en raison de cette technologie, et les entreprises ont commencé à invoquer l'IA comme motif de licenciement.

À mesure que les entreprises intègrent davantage l'IA, beaucoup d'entre elles réévalueront probablement leurs besoins réels en personnel.

Dans une récente enquête TechCrunch, plusieurs investisseurs en capital-risque ont prédit que l'IA allait profondément remodeler la main-d'œuvre des entreprises en 2026. Cette conclusion est d'autant plus remarquable que l'enquête ne posait pas de question spécifique à ce sujet.

Eric Bahn, cofondateur et associé général de Hustle Fund, prévoit des effets notables sur le marché du travail en 2026, même si les conséquences exactes restent incertaines.

« Je veux voir quelles tâches répétitives seront automatisées, ou si des tâches logiques encore plus complexes le seront également », a déclaré M. Bahn. « Cela entraînera-t-il davantage de licenciements ? Cela stimulera-t-il la productivité ? Ou l'IA se contentera-t-elle d'augmenter la productivité de la main-d'œuvre existante ? Ces questions restent ouvertes, mais 2026 semble promise à un changement majeur. »

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Marell Evans, fondateur et associé directeur d'Exceptional Capital, prévoit que les entreprises qui souhaitent augmenter leurs dépenses en matière d'IA réaffecteront des fonds provenant de leurs budgets consacrés à la main-d'œuvre et au recrutement.

« Je pense qu'à mesure que les budgets consacrés à l'IA augmenteront régulièrement, nous assisterons à davantage de réductions de main-d'œuvre humaine, et les licenciements continueront d'affecter fortement le taux d'emploi aux États-Unis », a déclaré M. Evans.

Rajeev Dham, directeur général de Sapphire, partage cet avis et estime que les budgets 2026 transféreront de plus en plus de ressources de la main-d'œuvre vers l'IA. Jason Mendel, investisseur en capital-risque chez Battery Ventures, ajoute que d'ici 2026, l'IA aura évolué au-delà d'un simple outil permettant d'améliorer l'efficacité des travailleurs.

« 2026 sera l'année des agents, car les logiciels passeront de l'amélioration de la productivité humaine à l'automatisation du travail lui-même, concrétisant enfin la promesse du remplacement de la main-d'œuvre humaine dans certains domaines », a déclaré M. Mendel.

Antonia Dean, associée chez Black Operator Ventures, a fait remarquer que même si les entreprises ne transfèrent pas officiellement leurs budgets de main-d'œuvre vers l'IA, elles peuvent tout de même utiliser l'IA comme justification pour des licenciements ou des réductions de coûts.

« La difficulté réside dans le fait que de nombreuses entreprises, indépendamment de leur capacité réelle à déployer l'IA avec succès, invoqueront l'augmentation des investissements dans l'IA pour justifier des réductions dans d'autres domaines ou des suppressions d'emplois », explique Mme Dean. « Dans la pratique, l'IA deviendra un bouc émissaire commode pour les dirigeants qui cherchent à couvrir leurs erreurs passées. »

De nombreuses entreprises spécialisées dans l'IA affirment que leur technologie ne supprime pas d'emplois, mais libère au contraire les travailleurs pour qu'ils puissent se consacrer à des tâches plus complexes ou à des postes plus qualifiés, en automatisant les tâches routinières et répétitives.

Cependant, tout le monde n'est pas convaincu par cet argument, et l'inquiétude concernant l'automatisation des emplois persiste. Selon les sociétés de capital-risque spécialisées dans ce domaine, ces craintes ne devraient pas s'atténuer en 2026.