Investoren prognostizieren, dass KI bis 2026 beginnen wird, menschliche Arbeitskraft zu ersetzen.

Die Sorgen darüber, wie sich KI auf die Arbeitswelt auswirken wird, wachsen ebenso schnell wie die Technologie selbst, da ständig neue Tools auf den Markt kommen, die mehr Automatisierung und Effizienz versprechen.

Diese Sorge ist durchaus berechtigt.

Eine Studie des MIT vom November schätzt, dass bereits 11,7 % der Arbeitsplätze für eine Automatisierung durch KI anfällig sind. Umfragen zeigen, dass einige Arbeitgeber aufgrund dieser Technologie bereits Einstiegspositionen streichen und Unternehmen begonnen haben, KI als Grund für Entlassungen anzugeben.

Da Unternehmen KI immer stärker integrieren, werden viele wahrscheinlich ihren tatsächlichen Personalbedarf neu bewerten.

In einer kürzlich durchgeführten TechCrunch-Umfrage sagten mehrere Unternehmens-Risikokapitalgeber voraus, dass KI die Belegschaft von Unternehmen im Jahr 2026 erheblich verändern wird. Diese Erkenntnis war bemerkenswert, da die Umfrage nicht speziell danach gefragt hatte.

Eric Bahn, Mitbegründer und General Partner bei Hustle Fund, rechnet für 2026 mit spürbaren Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt, auch wenn das genaue Ergebnis noch unklar ist.

„Ich bin gespannt, welche sich wiederholenden Aufgaben automatisiert werden oder ob sogar komplexere logische Aufgaben stärker automatisiert werden“, so Bahn. „Wird dies zu mehr Entlassungen führen? Wird es die Produktivität steigern? Oder wird KI einfach die bestehende Belegschaft ergänzen, um produktiver zu sein? Diese Fragen sind noch offen, aber 2026 scheint eine große Veränderung bevorzustehen.“

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Tragen Sie sich in die Warteliste für Disrupt 2026 ein, um vorrangigen Zugang zu erhalten, wenn die Early-Bird-Tickets veröffentlicht werden. An früheren Disrupt-Veranstaltungen nahmen Branchenriesen wie Google Cloud, Netflix, Microsoft, Box, Phia, a16z, ElevenLabs, Wayve, Hugging Face, Elad Gil und Vinod Khosla teil. Sie gehören zu den über 250 Führungskräften, die mehr als 200 Vorträge halten, um Ihr Wachstum zu beschleunigen und Ihren Wettbewerbsvorteil zu stärken. Außerdem haben Sie die Möglichkeit, mit Hunderten von Start-ups in Kontakt zu treten, die Innovationen in allen Branchen vorantreiben.

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Marell Evans, Gründer und geschäftsführender Gesellschafter von Exceptional Capital, prognostiziert, dass Unternehmen, die ihre Ausgaben für KI erhöhen wollen, Mittel aus ihren Personal- und Einstellungsbudgets umschichten werden.

„Ich glaube, dass wir neben einem stetigen Anstieg der KI-Budgets mehr Stellenabbau erleben werden und dass Entlassungen weiterhin aggressive Auswirkungen auf die Beschäftigungsquote in den USA haben werden“, so Evans.

Rajeev Dham, Geschäftsführer bei Sapphire, stimmt zu, dass die Budgets für 2026 zunehmend Ressourcen von der Arbeitskraft auf KI verlagern werden. Jason Mendel, Risikokapitalgeber bei Battery Ventures, fügte hinzu, dass sich KI bis 2026 über ein Werkzeug zur Steigerung der Arbeitseffizienz hinaus weiterentwickeln wird.

„2026 wird das Jahr der Agenten sein, da sich Software von der Steigerung der menschlichen Produktivität hin zur Automatisierung der Arbeit selbst weiterentwickelt und schließlich das Versprechen der Verdrängung menschlicher Arbeitskräfte in bestimmten Bereichen einlöst“, sagte Mendel.

Antonia Dean, Partnerin bei Black Operator Ventures, merkte an, dass Unternehmen, selbst wenn sie ihre Arbeitsbudgets nicht offiziell auf KI umschichten, KI dennoch als Rechtfertigung für Entlassungen oder Kosteneinsparungen nutzen könnten.

„Das Schwierige daran ist, dass viele Unternehmen, unabhängig davon, ob sie tatsächlich bereit sind, KI erfolgreich einzusetzen, erhöhte KI-Investitionen als Erklärung für Kürzungen in anderen Bereichen oder Personalabbau anführen werden“, sagte Dean. „In der Praxis wird KI zu einem bequemen Sündenbock für Führungskräfte, die vergangene Fehler vertuschen wollen.“

Viele KI-Unternehmen behaupten, dass ihre Technologie keine Arbeitsplätze vernichtet, sondern vielmehr Arbeitnehmer für „Deep Work“ oder höher qualifizierte Aufgaben freisetzt, indem sie alltägliche, repetitive Aufgaben automatisiert.

Allerdings ist nicht jeder von diesem Argument überzeugt, und die Angst vor der Automatisierung von Arbeitsplätzen hält an. Laut auf diesen Bereich spezialisierten Risikokapitalgebern ist es unwahrscheinlich, dass diese Ängste bis 2026 nachlassen werden.