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Gemini 3.5 Pro de Google confronté à des retards, à un exode du personnel et à des liens avec l'armée

Axios rapporte que six collaborateurs actuels et anciens de Google DeepMind citent le manque de motivation comme un facteur clé à l’origine des retards dans le lancement de Gemini 3.5 Pro. Bloomberg avait précédemment souligné que le modèle accusait plusieurs mois de retard, tandis que les récentes versions mineures ont suscité des réactions mitigées. Même le directeur de Meta AI, Wang Tao, s’est moqué de la situation sur X, en déclarant : « Gemini ? Je n’en ai jamais entendu parler. »
Les meilleurs talents continuent de partir, les accords militaires deviennent une force centrifuge
Google subit une importante fuite des cerveaux. Noam Shazeer, co-responsable de Gemini, a rejoint OpenAI, et le lauréat du prix Nobel John Jumper a intégré Anthropic. Plusieurs employés ont démissionné à la suite du partenariat militaire conclu en avril par Google avec le ministère américain de la Défense, un sujet fréquemment évoqué lors des entretiens de départ. Alex Turner, un ancien chercheur qui a quitté l’entreprise en raison de ce contrat, a fait remarquer que le PDG Hassabis se montrait moins souvent en interne que les dirigeants de la concurrence, tels qu’Altman et Amodei. Un employé a déclaré ouvertement : « Nous prenons du retard », alors que la série Gemini n’est pas parvenue à se classer parmi les dix premiers du classement des grands modèles linguistiques établi par OpenRouter.
Les investissements dans l’IA entraînent un flux de trésorerie disponible négatif ; Google nie tout problème de moral
Les dépenses totales de Google devraient atteindre cette année 19 milliards de dollars, ce qui plonge le flux de trésorerie disponible en territoire négatif et suscite des inquiétudes quant au retour sur investissement des dépenses d’investissement dans l’IA. Google nie que des problèmes de moral soient à l’origine des retards, affirmant que son taux de départ des talents en IA est inférieur à celui de l’année dernière, avec plus de 90 % des postes proposés acceptés. Un porte-parole a exprimé sa confiance dans la série Flash et les feuilles de route futures. Cependant, le rapport souligne que si Google peut tolérer des revers concurrentiels temporaires, il ne peut se permettre ni la perte de talents ni l’impatience des investisseurs.
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