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O Gemini 3.5 Pro, do Google, enfrenta atrasos, saída em massa de funcionários e vínculos com as forças armadas

A Axios informa que seis funcionários atuais e ex-funcionários do Google DeepMind citam o baixo ânimo da equipe como um fator-chave por trás dos atrasos no lançamento do Gemini 3.5 Pro. A Bloomberg já havia observado que o modelo está com meses de atraso, enquanto lançamentos recentes de menor porte geraram reações mistas. Até mesmo o chefe da Meta AI, Wang Tao, ironizou a situação no X, dizendo: “Gemini? Nunca ouvi falar disso.”
Os melhores talentos continuam saindo, e os acordos militares se tornam uma força centrífuga
O Google está passando por uma significativa fuga de cérebros. O co-líder do Gemini, Noam Shazeer, mudou-se para a OpenAI, e o ganhador do Prêmio Nobel John Jumper ingressou na Anthropic. Vários funcionários pediram demissão após a parceria militar firmada pelo Google em abril com o Departamento de Defesa dos EUA, um tema frequentemente levantado nas entrevistas de saída. Alex Turner, um ex-pesquisador científico que se demitiu devido ao contrato, observou que o CEO Hassabis aparece internamente com menos frequência do que líderes de concorrentes como Altman e Amodei. Um funcionário afirmou abertamente: “Estamos ficando para trás”, já que a série Gemini não conseguiu se classificar entre os dez primeiros nos rankings de grandes modelos de linguagem do OpenRouter.
Investimento em IA leva a fluxo de caixa livre negativo; Google nega problemas de moral
Estima-se que os gastos totais do Google neste ano cheguem a US$ 19 bilhões, levando o fluxo de caixa livre a território negativo e gerando preocupações sobre o retorno dos gastos de capital em IA. O Google nega que problemas de moral estejam causando atrasos, alegando que sua taxa de rotatividade de talentos em IA é menor do que a do ano passado, com mais de 90% das vagas oferecidas aceitas. Um porta-voz expressou confiança na série Flash e nos planos futuros. No entanto, o relatório destaca que, embora o Google possa tolerar contratempos competitivos temporários, não pode se dar ao luxo de perder talentos ou enfrentar a impaciência dos investidores.
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