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Gemini 3.5 Pro, de Google, se ve afectado por retrasos, la fuga de personal y sus vínculos con el ejército

Axios informa de que seis empleados actuales y antiguos de Google DeepMind señalan la baja moral como un factor clave detrás de los retrasos en el lanzamiento de Gemini 3.5 Pro. Bloomberg ya había señalado anteriormente que el modelo lleva meses de retraso, mientras que los recientes lanzamientos de menor envergadura han suscitado reacciones encontradas. Incluso el director de Meta AI, Wang Tao, se burló de la situación en X, diciendo: «¿Gemini? Nunca había oído hablar de él».
Los mejores talentos siguen marchándose, los acuerdos militares se convierten en una fuerza centrífuga
Google está sufriendo una importante fuga de cerebros. El codirector de Gemini, Noam Shazeer, se ha pasado a OpenAI, y el premio Nobel John Jumper se ha incorporado a Anthropic. Varios empleados dimitieron tras la asociación militar de Google con el Departamento de Defensa de EE. UU. en abril, un tema que se menciona con frecuencia en las entrevistas de salida. Alex Turner, un antiguo investigador científico que se marchó a causa del contrato, señaló que el director ejecutivo Hassabis aparece internamente con menos frecuencia que los líderes de la competencia, como Altman y Amodei. Un empleado afirmó abiertamente: «Nos estamos quedando atrás», ya que la serie Gemini no logró situarse entre los diez primeros puestos de las clasificaciones de grandes modelos de lenguaje de OpenRouter.
La inversión en IA genera un flujo de caja libre negativo; Google niega que haya problemas de moral
Se prevé que el gasto total de Google este año alcance los 19 000 millones de dólares, lo que empujará el flujo de caja libre a terreno negativo y suscitará preocupaciones sobre la rentabilidad de los gastos de capital en IA. Google niega que los problemas de moral estén provocando retrasos y afirma que su tasa de rotación de personal especializado en IA es inferior a la del año pasado, con más del 90 % de los puestos ofrecidos aceptados. Un portavoz expresó su confianza en la serie Flash y en las hojas de ruta futuras. Sin embargo, el informe destaca que, si bien Google puede tolerar retrocesos competitivos temporales, no puede permitirse la pérdida de talento ni la impaciencia de los inversores.
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